- 【賴豐】員工激勵非物質與物質篇
- 變革領導力
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- 【賴豐】重新定義·新時代領導力
- 變革領導力
- 新時代 新領導《重新定義·新時代領導力》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】管理學之父彼得·德魯克曾說“我們無法左右變化，只能走到變化前面”。新時代，是一個誰也無法控制誰的時代，權力正在轉移，個體實力正在崛起！企業(yè)的管理者們往往一問題為管理的向導，而當今時代，發(fā)展如此之快，僅僅跟著問題的背影判斷企業(yè)的方向、調整企業(yè)的制度，已經(jīng)跟不上發(fā)展的步伐，取而代之的即將迎來以機
- 【賴豐】企業(yè)核心競爭力·職業(yè)規(guī)劃與績效激勵
- 變革領導力
- 企業(yè)人才管理真經(jīng)《企業(yè)核心競爭力·職業(yè)規(guī)劃與績效激勵》 主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業(yè)真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業(yè)認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生：? 不斷招聘新人，依舊無人可用？? 集中培訓好幾個月，業(yè)績依舊
- 【賴豐】企業(yè)核心競爭力·人才執(zhí)行力培養(yǎng)
- 變革領導力
- 華為的人才管理真經(jīng)《企業(yè)核心競爭力·人才執(zhí)行力培養(yǎng)》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業(yè)真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，管理、培養(yǎng)才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業(yè)認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生：1、大假之后，團隊收心；2、團隊員工無自主工作思維，不安排，就不動；3、團隊
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Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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