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【賴豐】員工激勵(lì)非物質(zhì)與物質(zhì)篇: 變革領(lǐng)導(dǎo)力; 華為的人才管理真經(jīng)《員工激勵(lì)非物質(zhì)與物質(zhì)篇》主講： 中國(guó)管理科學(xué)研究院講師團(tuán)專家賴豐老師【課程背景】任正非說：對(duì)人才的有效管理，才是企業(yè)真正核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才的有效管理，才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，不少企業(yè)認(rèn)為花大價(jià)錢招人才是硬道理，但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生：? 不斷招聘新人，依舊無人可用？? 集中培訓(xùn)好幾個(gè)月，業(yè)績(jī)依舊毫無起色？?

【賴豐】重新定義·新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力: 變革領(lǐng)導(dǎo)力; 新時(shí)代新領(lǐng)導(dǎo)《重新定義·新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力》主講： 中國(guó)管理科學(xué)研究院講師團(tuán)專家賴豐老師【課程背景】管理學(xué)之父彼得·德魯克曾說“我們無法左右變化，只能走到變化前面”。新時(shí)代，是一個(gè)誰(shuí)也無法控制誰(shuí)的時(shí)代，權(quán)力正在轉(zhuǎn)移，個(gè)體實(shí)力正在崛起！企業(yè)的管理者們往往一問題為管理的向?qū)В?dāng)今時(shí)代，發(fā)展如此之快，僅僅跟著問題的背影判斷企業(yè)的方向、調(diào)整企業(yè)的制度，已經(jīng)跟不上發(fā)展的步伐，取而代之的即將迎來以機(jī)

【賴豐】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力·職業(yè)規(guī)劃與績(jī)效激勵(lì): 變革領(lǐng)導(dǎo)力; 企業(yè)人才管理真經(jīng)《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力·職業(yè)規(guī)劃與績(jī)效激勵(lì)》主講： 中國(guó)管理科學(xué)研究院講師團(tuán)專家賴豐老師【課程背景】任正非說：對(duì)人才的有效管理，才是企業(yè)真正核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才的有效管理，才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，不少企業(yè)認(rèn)為花大價(jià)錢招人才是硬道理，但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生：? 不斷招聘新人，依舊無人可用？? 集中培訓(xùn)好幾個(gè)月，業(yè)績(jī)依舊

【賴豐】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力·人才執(zhí)行力培養(yǎng): 變革領(lǐng)導(dǎo)力; 華為的人才管理真經(jīng)《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力·人才執(zhí)行力培養(yǎng)》主講： 中國(guó)管理科學(xué)研究院講師團(tuán)專家賴豐老師【課程背景】任正非說：對(duì)人才的有效管理，才是企業(yè)真正核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才的有效管理，管理、培養(yǎng)才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，不少企業(yè)認(rèn)為花大價(jià)錢招人才是硬道理，但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生：1、大假之后，團(tuán)隊(duì)收心；2、團(tuán)隊(duì)員工無自主工作思維，不安排，就不動(dòng)；3、團(tuán)隊(duì)

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