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林廣亮
  • 林廣亮管理才能提升專家
  • 擅長領域: 團隊建設
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贏在執行力

主講老師:林廣亮
發布時間:2021-07-05 16:31:00
課程詳情:

課程大綱

案例:七旬重病老人被120抬進銀行改密碼

討論:這樣的執行力是不是企業想要的

第一章、正確解讀執行力

1、什么是好的執行力?

視頻分享①

問題:按時、按質、按量完成任務就是好的執行力嗎?

討論:究竟是無條件執行重要,還是靈活變通重要?

點評:企業需要怎么樣的執行力?

2、執行力有多重要?

案例:中國四大成功企業的共同點

馬蔚華的離職感言

第二章、找出執行力弱的根源

1、員工的執行力不佳,誰負主要責任?

案例:一個管理者的反思

2、執行力差的四個“度”

3、企業執行力弱的原因

4、高、中、基層執行力弱的原因

5、分析:銀行的業績考核體系

第三章、提升執行力的六步

第一步、杜絕習慣性借口

1.視頻分享②

2.案例:“他的手機打不通!”

3.案例:“我沒有時間!”

4.案例:“最近經常塞車!”

5.解讀:外歸因vs內歸因

6.點評:當我們習慣于拒絕借口,團隊的執行力就開始形成!

7.小結:如何打造部門的執行文化?

第二步、言必行,行必果

1.案例:浮報開支的處理(小組討論)

2.案例:你如何抉擇?(小組討論)

3.案例:警告你,這是第二次!

4.問題:誰是企業管理制度的破壞者?

5.解讀:與執行力相關的三條管理定律

6.執行型領導的基本素養

7.案例:提升執行力,從每天工作總結抓起

第三步、優化制度與流程

1.解讀:企業普遍存在的制度問題

2.分享:兩個優化制度的成功案例

3.分享:設計制度時的幾個注意事項

4.問題:如何從機制的設計上減少本位主義?

5.討論:與執行力有關的幾條問題(小組討論)

6.員工不違規的三種原因:“不能為、不敢為、不忍為”

第四步、用好執行的工具

1.張瑞敏的“擦桌子”理論

2.抓落實的五要點:定責任人、定期限、反饋、檢查、評價

3.執行的關鍵點:檢查與獎懲

4.執行“及時復命制”

5.參考:鴻海集團評價團隊執行力高低的七項指引

6.點評:員工只會做你檢查(考核)的工作,而不是你期望的工作

第五步、選擇會執行的人

1.問題:執行力強的人有什么特質?

2.視頻分享③

3.林肯的“方法論”

4.案例:柳傳志如何處罰老上司?

5.柳傳志有名的“拐大彎”和“擰螺絲”理論。

6.問題:“軟”有效還是“硬”有效?

7.哪些人不是執行型人才?(三類人)

8.點評:執行力強的人,都善于運用策略。

第六步、強有力的領導者

1.視頻分享④

2.解讀:馭人五訣

3.圖解:四種方式,哪種更有效?

4.問題:如何使部屬積極接受命令?

5.問題:是什么決定了“執行力”的強弱?

8.點評:“慈不掌兵,柔不監國”

結尾:點評及分享



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