課程背景

你在為目前的工作而發(fā)愁嗎？你想實(shí)現(xiàn)自己偉大的夢想，輝煌一生嗎？ 你想讓自己成為企業(yè)骨干嗎？ 你想成為行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”嗎？----- 本課程將從忠誠、責(zé)任、主動、擁有解決問題的能力和學(xué)習(xí)力五方面來解讀職場人的素質(zhì)模型，從而塑造核心競爭力，助你在職場中一路飆升！

課程目標(biāo)

1、轉(zhuǎn)變職場人的工作觀念，以主人翁的心態(tài)面對工作； 2、改變員工消極被動的工作態(tài)度，培養(yǎng)積極、付出的工作精神； 3、幫助職場人樹立對企業(yè)忠誠、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，凡事不找借口； 4、提升職場人的執(zhí)行力； 5、發(fā)揮員工強(qiáng)大的精神力量，提高工作效率，提高企業(yè)績效； 6、增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)組織； 7、樹立正面的思維觀念，對職業(yè)前途會更加充滿信心，快樂工作，生活和工作態(tài)度會愈發(fā)主動。

課程大綱

1 綜述

1、職場定義？核心競爭力定義？

2、新時期職場素質(zhì)模型

3、職場壓力？

4、案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力）    

1 忠誠 

1、忠誠是職場基本的法則

“忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。”

忠誠員工的特色：

1）不以報酬衡量自己的付出

2）發(fā)自內(nèi)心的感恩

3）執(zhí)行沒有理由

4）失敗沒有借口

案例：董明珠 

2、做職場“實(shí)在”人

1）正確認(rèn)識自己

2）換位對待他人

3）尊規(guī)矩，守秩序

案例分享 

3、忠誠不等于盲目服從

4、與其跳槽不如讓自己無可替代

測評忠誠度指數(shù)

1 責(zé)任

“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。”

-----列夫. 托爾斯泰

1、做職場中勇于承擔(dān)的人

2、做職場中“好用”的人

3、做職場中的“終結(jié)者”

4、責(zé)任勝于能力

案例分析 視頻錄像  測評責(zé)任心指數(shù)

1 解決問題

1、和問題面對面，方法就不會“背道而馳”

2、全力以赴找方法

3、打破思維定勢

4、解決問題常用4種方法

案例分析 視頻錄像  測評責(zé)任心指數(shù)

1 自我開發(fā)

   “每個人心中都隱藏著一頭雄獅，每個人的生命中都有成功的潛力和機(jī)會。一件事情能不能做好，并不取決于你的能力，而是取決于你能否釋放自己。”

------戴爾. 卡耐基

1、工作不是非你不可

1）自滿是失敗的“催命符”

2）六個問題讓你工作更有保障

2、樹挪死，人挪活的新詮釋

    1） 把本職工作做好

    2)  虛心請教

    3） 設(shè)置目標(biāo)

3、借口是喪失激情的溫床

1） 保持積極心態(tài)

2） 加大承擔(dān)責(zé)任的勇氣

3） 多為他人做點(diǎn)事

4） 隨時為成功做準(zhǔn)備

1 學(xué)習(xí)力

1、為什么學(xué)習(xí)

2、學(xué)習(xí)什么？

3、如何學(xué)習(xí)？