日韩三区_亚洲日日操_午夜精品_中文字幕二区_91精品久久_岛国视频

馬軍鋒
  • 馬軍鋒實戰(zhàn)型人力資源咨詢式培訓專家
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 非人力資源管理 TTT 薪酬體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

TTM-培訓管理者培訓

主講老師:馬軍鋒
發(fā)布時間:2020-12-16 12:04:33
課程領(lǐng)域:人力資源 培訓體系
課程詳情:

第一章  培訓認知

1、培訓發(fā)展歷史

☆ 案例:國內(nèi)外企業(yè)大學介紹

2、培訓的價值

3、企業(yè)培訓成熟度模型

4、培訓體系全景圖

5、培訓體系設(shè)計的四個步驟

第二章  培訓六大體系介紹

1、培訓組織體系

培訓組織機構(gòu)設(shè)置及其職責

☆ 討論:培訓管理者的勝任能力模型

培訓制度流程設(shè)計

培訓支持工具表單的開發(fā)

2、培訓課程體系

職類職層劃分

企業(yè)能力體系梳理

培訓課程規(guī)劃

☆ 案例:某企業(yè)培訓課程體系

培訓課程開發(fā)

課程開發(fā)流程

課程大綱開發(fā)

☆ 案例:《時間管理》課程大綱

PPT講義開發(fā)

培訓測試題開發(fā)

教學方法選擇

3、培訓師資體系

培訓師資來源

外部師資選拔

內(nèi)部講師管理

4、培訓需求體系

培訓需求的誤區(qū)

培訓需求分析分類

培訓需求分析的五種方法

5、培訓計劃體系

制定年度培訓計劃

☆ 案例:某公司年度培訓教學計劃

年度培訓預算的制訂

培訓計劃與預算的實施控制

6、培訓評估體系

培訓效果評估方法—柯氏四級評估法

培訓成果轉(zhuǎn)化方法

第三章  培訓感悟

1、企業(yè)培訓不良癥狀

2、解決員工排斥學習的方法

3、培訓的正確理念

4、培訓管理十二字真言


其他課程

MTP-管理技能發(fā)展課程
MTP
一、管理認知1、管理的本質(zhì)2、管理的目標3、管理技能結(jié)構(gòu)4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設(shè)計6、量化考核表設(shè)計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學:《挑戰(zhàn)的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
TTM-培訓管理者培訓
培訓體系
第一章  培訓認知1、培訓發(fā)展歷史☆ 案例:國內(nèi)外企業(yè)大學介紹2、培訓的價值3、企業(yè)培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設(shè)計的四個步驟第二章  培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構(gòu)設(shè)置及其職責☆ 討論:培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設(shè)計? 培訓支持工具表單的開發(fā)2、培訓課程體系? 職類職層
課程設(shè)計與開發(fā)
課程開發(fā)
第一章  培訓課程規(guī)劃1、培訓發(fā)展歷史2、企業(yè)培訓成熟度模型3、內(nèi)部課程開發(fā)的價值4、培訓課程規(guī)劃? 職類職層劃分☆ 案例:某企業(yè)職類職層? 企業(yè)能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規(guī)劃n 根據(jù)知識技能設(shè)計規(guī)劃課程☆ 案例:華北電網(wǎng)培訓課程體系n 根據(jù)素質(zhì)模型設(shè)計規(guī)劃課程☆ 案例:華為培訓課程體系☆&n
演講呈現(xiàn)技巧
授課技巧
【課程對象】企業(yè)內(nèi)部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現(xiàn)技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授+案例分析+實戰(zhàn)練習+小組討論+視頻教學+游戲活動【培訓課時】1天(6小時)【課程大綱】☆ 現(xiàn)場調(diào)查:您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人資經(jīng)理管理
一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統(tǒng)模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選(選人)1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設(shè)計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發(fā)現(xiàn)問題5、結(jié)構(gòu)化行為面試技術(shù)? 采用結(jié)構(gòu)化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例:素質(zhì)模型+S
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 国产午夜精品一区二区三区四区 | 久久伊 | 午夜在线影院 | 午夜久久久久久久久久一区二区 | 成人亚洲 | 欧美一级网站 | 九九热最新地址 | 精品国产高清一区二区三区 | 中文字幕av一区 | 91精品国产91久久久久游泳池 | 日美女逼逼 | 欧美日韩综合一区 | 成人三级视频 | 91高清免费观看 | 天堂成人国产精品一区 | 久久久久久久久毛片 | 欧美xxxx日本 | 精品一区二区三区在线观看 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 男女视频在线观看免费 | 久久一区二区三区电影 | 精品国产乱码久久久久久久久 | 亚洲福利免费 | 在线看av的网址 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 理论片午午伦夜理片影院 | 亚洲精品在线视频 | 蜜臀久久99精品久久久久野外 | 一区二区三区小视频 | 日韩一区二区三区视频 | 国产精品欧美精品日韩精品 | 成人免费看黄网站在线观看 | 欧美日韩视频在线第一区 | 国产精品国产a级 | 精品美女在线观看视频在线观看 | 粉嫩在线 | 91国产精品 | 午夜激情视频 | 亚洲九九| 一区视频在线播放 | 国产成人精品一区二区三区视频 |