【課程收益】
1. 促進(jìn)地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷總在下半場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中高效辨識(shí)經(jīng)營(yíng)關(guān)注點(diǎn)及管理改進(jìn)點(diǎn);
2. 學(xué)會(huì)必備的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)力提升、團(tuán)隊(duì)粘合方法,締造戰(zhàn)無(wú)不勝的營(yíng)銷飛虎隊(duì);
3. 掌握以去化為目標(biāo)、以效益為中心、以回款為準(zhǔn)繩的營(yíng)銷團(tuán)對(duì)作戰(zhàn)之道;
4. **案例剖析、工具實(shí)操、專屬輔導(dǎo)等方式使?fàn)I銷總領(lǐng)悟全周期營(yíng)銷的標(biāo)準(zhǔn)化做法。
【參訓(xùn)對(duì)象】
地產(chǎn)營(yíng)銷中高層管理人員、營(yíng)銷骨干40-50人
【時(shí)長(zhǎng)建議】
2天
【課程大綱】
**章 卓越營(yíng)銷總應(yīng)具備的視野、格局——做優(yōu)自身
1.領(lǐng)導(dǎo)力通用釋義及營(yíng)銷總應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力內(nèi)涵
2.新形勢(shì)下地產(chǎn)營(yíng)銷總應(yīng)具備的形勢(shì)研判能力力、結(jié)果達(dá)成能力要點(diǎn)
3.格局突破之一:創(chuàng)新與創(chuàng)造
4. 案例:一張羊皮的奇跡、阿里88小時(shí)
5.案例:35倍營(yíng)銷業(yè)績(jī)達(dá)成的背后
6.示例:某項(xiàng)目極致追求利潤(rùn)
7.工具建議:群策群力激發(fā)創(chuàng)造性
8.格局突破之二:做優(yōu)做強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力
9.示例:某項(xiàng)目10倍的自有資金年化收益率的總結(jié)
10.示例:極致335,速度快、質(zhì)量?jī)?yōu)
11.示例:某公司開發(fā)總圖調(diào)整點(diǎn)給我們的思考
12.本章小結(jié):營(yíng)銷操盤中的算賬意識(shí):OKR思維、創(chuàng)新意識(shí)、算到做到
第二章 卓越營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)馭之法——馭人用人
1.研討:如何與渠道合作?如何自、渠配合?如何銷拓一體?
2.法門一:基于銷拓一體的團(tuán)隊(duì)建設(shè)之法
3.案例:新形勢(shì)下的標(biāo)桿房企營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)能力要求
4.法門之二:作戰(zhàn)部署之法
5.工具建議:PREP 法則、WWHAS步驟
6.案例:營(yíng)銷突擊之戰(zhàn)-反其道而行之的金九銀十
7.法門之三:?jiǎn)栘?zé)與計(jì)分
8.工具建議:工作跟進(jìn)IMPACT計(jì)劃會(huì)
9.案例:營(yíng)銷全周期工作點(diǎn)評(píng)做法
10.案例:營(yíng)銷全周期考核做法建議
11. 法門之四:營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
12.工具建議:提升營(yíng)銷戰(zhàn)力的建設(shè)性批評(píng)
13.工具建議:FCIAT步驟
14.工具建議:提升團(tuán)隊(duì)粘性的柔性激勵(lì)
15.激勵(lì)四步驟:行為、影響、品質(zhì)、鼓勵(lì)
16. 示例:三年從區(qū)域副總至集團(tuán)副總裁的升遷之路
17.本章小結(jié):營(yíng)銷特種兵的養(yǎng)成
第三章 卓越營(yíng)銷戰(zhàn)績(jī)達(dá)成之術(shù)——業(yè)務(wù)操控
1.業(yè)務(wù)操控之一:戰(zhàn)略制定及目標(biāo)分解
2.工具建議:龜背圖、組織績(jī)效目標(biāo)分解邏輯
3.練習(xí):雙收益矩陣、AS IS TO BE
4.案例:打節(jié)奏、促效率的營(yíng)銷管控要點(diǎn)
5.案例:與宇宙級(jí)房企的生死之戰(zhàn)
6.案例:如何做成小城市明星盤
7.案例:某標(biāo)桿企業(yè)營(yíng)銷標(biāo)準(zhǔn)化之戰(zhàn)的八大策略
8.業(yè)務(wù)操控之二:突發(fā)問(wèn)題分析與解決
9.練習(xí):?jiǎn)栴}分析步驟及解決方法建議
10.案例:從滯銷到熱銷
11.案例:謀出來(lái)的機(jī)會(huì),算出來(lái)的業(yè)績(jī)
12.案例:以變應(yīng)變的突圍做法
13.本章小結(jié):以終為始、過(guò)程滿分的營(yíng)銷管理
講師課酬: 面議
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