日韩三区_亚洲日日操_午夜精品_中文字幕二区_91精品久久_岛国视频

陳春花
  • 陳春花北京大學(xué)國家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長
  • 擅長領(lǐng)域： 企業(yè)文化 溝通技巧 高效能人士的七個習(xí)慣
  • 講師報價： 面議
  • 常駐城市：北京市
  • 學(xué)員評價： 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話： 15628862753 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

如何理解“管理控制”？

主講老師：陳春花
發(fā)布時間：2023-09-05 16:46:37
課程領(lǐng)域：通用管理 公司治理
課程詳情：

當我去企業(yè)做調(diào)研的時候，看到很多企業(yè)在管控制度上花費很多的精力，設(shè)立了非常多的制度體系，覺得有些偏差。控制并不是建立一套制度，而是針對目標的立標、監(jiān)察、核對和修正的行為，其核心是標準化、量化、全程化。很多時候公司無法達成一致，并不僅僅是文化問題，也許是沒有形成共同的標準，無法用相同的體系來做評價，而其中的關(guān)鍵，就是如何理解“管理控制”。

其他課程

組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定要關(guān)注客戶、產(chǎn)業(yè)伙伴和員工
數(shù)字化
　4月22日-24日，2023中國綠公司論壇暨企業(yè)綠色發(fā)展研究院年會在海南舉行。就組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，管理學(xué)者陳春花進行了分享?！　≡陉惔夯磥恚M織是各要素有機系統(tǒng)化的一個過程。其中，有三個功能：　　第一個功能是目標實現(xiàn)的問題?！斑@個是組織第一個要做的事情。換一個角度說，把各個要素組合起來，組合起來干什么？我們要實現(xiàn)目標。所以當我們看一個組織的時候，如果他沒有績效，如果他不能實現(xiàn)目標。其實這個組織
“駕馭復(fù)雜性”是管理者最顯著的挑戰(zhàn)
安全管理
面對危機，要建立面向復(fù)雜系統(tǒng)的思維方式的訓(xùn)練，如果再套用原來的思維，會發(fā)現(xiàn)很多事情都是無解的。對于發(fā)展歷史僅40多年的中國企業(yè)來說，當下的考驗前所未有，如何理解當前所處的復(fù)雜系統(tǒng)？如何構(gòu)建企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”？提高組織在危機中的自適應(yīng)能力？今天，在快速變化的環(huán)境中，如何駕馭復(fù)雜性，成為企業(yè)管理者的首要挑戰(zhàn)。更復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境今天我們最大的難題在于可能要進入到用復(fù)雜性去做思考的部分。以前我們在經(jīng)營管理當
如何判斷一個人是否具有管理能力？
領(lǐng)導(dǎo)力
人人都要成為管理者，不管他有沒有這個素質(zhì)。為什么這么說？因為只要我們在社會上就有一個角色，就得承擔責任；一旦承擔責任，就涉及到管理了。所謂管理，在某種程度下就是要取得結(jié)果。因此，作為管理者，首先，你必須得管自己；其次，你必須承擔的責任。從這方面來講，我們怎么判斷一個人是不是具有管理者的素質(zhì)？總體上來講，有三個維度：第一個維度，對責任、對目標承諾的能力。有時候我們會發(fā)現(xiàn)，有些人是具備管理能力的，但是
激勵不是交易 是用心換心
員工激勵
一個人的工作績效由三個關(guān)鍵因素決定：個人能力、工作環(huán)境、激勵。從這個意義上講，激勵的重要性非常明顯，激勵直接關(guān)乎到人的價值。管理者都清楚，激勵在組織管理中是一個不可或缺的技能，也是個體行為研究的核心內(nèi)容，激勵與員工的工作行為、工作業(yè)績和個人的滿意程度有著直接相關(guān)的關(guān)系。激勵要符合人性激勵要符合人性，而且要特別注意個性化跟制度化之間的組合。1.注意激勵的時效性激勵的時效性很短。因為，從人性上來理解，
如何理解“管理控制”？
公司治理
當我去企業(yè)做調(diào)研的時候，看到很多企業(yè)在管控制度上花費很多的精力，設(shè)立了非常多的制度體系，覺得有些偏差?？刂撇⒉皇墙⒁惶字贫?，而是針對目標的立標、監(jiān)察、核對和修正的行為，其核心是標準化、量化、全程化。很多時候公司無法達成一致，并不僅僅是文化問題，也許是沒有形成共同的標準，無法用相同的體系來做評價，而其中的關(guān)鍵，就是如何理解“管理控制”。
授課見證
推薦講師

馬成功

 Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬： 面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評價：

賈倩

 注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評價：

鄭惠芳

 人力資源專家

講師課酬： 面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評價：

晏世樂

 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評價：

文小林

 實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評價：

主站蜘蛛池模板： 亚洲人成在线观看 | 国产一区二区精品在线观看 | 亚洲精品国产a久久久久久 中文字幕一区二区三区四区五区 | 99热精品在线观看 | 天天操天天天干 | 国产视频久久 | 国产一区免费视频 | 亚洲精品福利在线 | 三级高清 | 日韩欧美一区二区三区四区 | 国产在线精品一区二区三区 | av在线免费观看网址 | 国产美女福利在线观看 | 91在线一区二区 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 欧美一区二区三区在线观看 | 欧美一级在线观看 | 精品国产不卡一区二区三区 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 日日摸日日爽 | 免费激情 | 欧美二区在线 | 欧美日日| 国产成人在线观看免费 | 91天堂网 | 亚洲欧美国产毛片在线 | www国产成人免费观看视频,深夜成人网 | 亚洲视频中文字幕 | 91一区二区三区 | 亚洲成av人片在线观看 | 天天夜碰日日摸日日澡 | a级片网站 | 中文字幕免费 | 欧美精品三区 | 天天干天天爱天天爽 | 视频第一区| 一区二区三区在线免费观看视频 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 欧美日韩一卡二卡 | 狠狠爱综合网 | 国产精品视频一区二区三区不卡 |