- 組織的數(shù)字化轉型一定要關注客戶、產(chǎn)業(yè)伙伴和員工
- 數(shù)字化
- 4月22日-24日，2023中國綠公司論壇暨企業(yè)綠色發(fā)展研究院年會在海南舉行。就組織的數(shù)字化轉型，管理學者陳春花進行了分享?！ ≡陉惔夯磥?，組織是各要素有機系統(tǒng)化的一個過程。其中，有三個功能： 第一個功能是目標實現(xiàn)的問題?！斑@個是組織第一個要做的事情。換一個角度說，把各個要素組合起來，組合起來干什么？我們要實現(xiàn)目標。所以當我們看一個組織的時候，如果他沒有績效，如果他不能實現(xiàn)目標。其實這個組織
- “駕馭復雜性”是管理者最顯著的挑戰(zhàn)
- 安全管理
- 面對危機，要建立面向復雜系統(tǒng)的思維方式的訓練，如果再套用原來的思維，會發(fā)現(xiàn)很多事情都是無解的。對于發(fā)展歷史僅40多年的中國企業(yè)來說，當下的考驗前所未有，如何理解當前所處的復雜系統(tǒng)？如何構建企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”？提高組織在危機中的自適應能力？今天，在快速變化的環(huán)境中，如何駕馭復雜性，成為企業(yè)管理者的首要挑戰(zhàn)。更復雜的發(fā)展環(huán)境今天我們最大的難題在于可能要進入到用復雜性去做思考的部分。以前我們在經(jīng)營管理當
- 如何判斷一個人是否具有管理能力？
- 領導力
- 人人都要成為管理者，不管他有沒有這個素質。為什么這么說？因為只要我們在社會上就有一個角色，就得承擔責任；一旦承擔責任，就涉及到管理了。所謂管理，在某種程度下就是要取得結果。因此，作為管理者，首先，你必須得管自己；其次，你必須承擔的責任。從這方面來講，我們怎么判斷一個人是不是具有管理者的素質？總體上來講，有三個維度：第一個維度，對責任、對目標承諾的能力。有時候我們會發(fā)現(xiàn)，有些人是具備管理能力的，但是
- 激勵不是交易 是用心換心
- 員工激勵
- 一個人的工作績效由三個關鍵因素決定：個人能力、工作環(huán)境、激勵。從這個意義上講，激勵的重要性非常明顯，激勵直接關乎到人的價值。管理者都清楚，激勵在組織管理中是一個不可或缺的技能，也是個體行為研究的核心內容，激勵與員工的工作行為、工作業(yè)績和個人的滿意程度有著直接相關的關系。激勵要符合人性激勵要符合人性，而且要特別注意個性化跟制度化之間的組合。1.注意激勵的時效性激勵的時效性很短。因為，從人性上來理解，
- 如何理解“管理控制”？
- 公司治理
- 當我去企業(yè)做調研的時候，看到很多企業(yè)在管控制度上花費很多的精力，設立了非常多的制度體系，覺得有些偏差。控制并不是建立一套制度，而是針對目標的立標、監(jiān)察、核對和修正的行為，其核心是標準化、量化、全程化。很多時候公司無法達成一致，并不僅僅是文化問題，也許是沒有形成共同的標準，無法用相同的體系來做評價，而其中的關鍵，就是如何理解“管理控制”。
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
日日av|
亚洲永久免费观看
|
日日骚av
|
欧美久久精品一级c片
|
中文精品视频
|
国产免费高清
|
一区二区三区四区免费观看
|
国产在线a
|
亚洲综合视频
|
激情小说综合网
|
青草福利
|
在线播放中文字幕
|
日本免费小视频
|
国产一区二区三区四区三区四
|
精品视频一区二区三区在线观看
|
国产ts人妖系列高潮
|
亚洲精品一区二区三区
|
精品视频在线一区
|
免费观看毛片
|
先锋av资源在线
|
91在线精品一区二区
|
亚洲精品456
|
91精品国产综合久久久久蜜臀
|
欧美黑人一级爽快片淫片高清
|
国产网站在线免费观看
|
亚洲精品免费观看
|
日韩国产欧美视频
|
亚洲人成人一区二区在线观看
|
亚洲在线日韩
|
福利视频网|
中文字幕久久精品
|
亚洲精品美女
|
在线国产一区
|
99精品久久|
亚洲一区不卡在线
|
99精品国产一区二区青青牛奶
|
91视频国产区
|
99久视频|
91精品久久久久久久久中文字幕
|
国产精品久久一区
|
中文字幕丁香5月
|
