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左祥琦
  • 左祥琦勞動法講師,資深勞動爭議仲裁員
  • 擅長領(lǐng)域: 法律法規(guī)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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立體式勞動關(guān)系風險規(guī)避

主講老師:左祥琦
發(fā)布時間:2021-11-09 16:21:30
課程詳情:

課程目標

激烈的市場競爭中,優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達到要求的員工必然要被淘汰,與此同時,經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪又一浪的裁員潮。   辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又難處理的實際工作,被辭退員工往往情緒激動,容易發(fā)生勞動爭議,影響企業(yè)的日常運作。

課程大綱

課程大綱:

  一、招聘篇
  1、招聘時應(yīng)注意哪些法律問題
  2、怎樣寫出既合法又能正確表達企業(yè)意圖的招聘廣告
  3、面試時怎樣獲悉求職者的敏感問題且不違法
  4、入職體檢中關(guān)于乙肝檢測項目的新規(guī)定及相關(guān)操作要求
  5、怎樣避免因求職者身體原因拒絕錄用所帶來的企業(yè)尷尬
  6、怎樣與招用的優(yōu)秀人才談判其特殊待遇及簽署相關(guān)協(xié)議

  二、薪酬福利篇
  1、計發(fā)薪酬時怎樣既符合企業(yè)要求又不違反同工同酬規(guī)定
  2、怎樣確定出既合法又對員工有誘惑力的加班工資基數(shù)
  3、怎樣制定既保證生產(chǎn)經(jīng)營用工又能防范加班工資爭議的加班管理制度
  4、不同崗位選用不同工時制度減少加班成本的思路與方法
  5、怎樣制定獎金政策有效防范員工離職后的獎金爭議
  6、怎樣處理好法定年假與企業(yè)自定年假的差別與銜接

  三、員工關(guān)系管理篇
  1、企業(yè)制度(員工手冊)既合法又簡單的制定程序及操作方法
  2、因法定順延合同使員工工作超過十年的,企業(yè)可否不簽無固定期合同
  3、怎樣讓員工崗位、工作地點、薪酬等的變更既符合企業(yè)要求又不違法
  4、有關(guān)勞動合同解除的疑難問題解析及處理技巧
  5、孕、產(chǎn)、哺乳女工等弱勢群體的特殊保護政策及應(yīng)對措施
  6、采用培訓(xùn)和競業(yè)限制對核心員工管理時的注意事項

  四、勞動爭議篇
  1、法院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見(2009年)的主要內(nèi)容
  2、怎樣正確理解和利用工資爭議的舉證責任
  3、舉例說明企業(yè)在庭審中的舉證和質(zhì)證技巧
  4、需要弄懂的與企業(yè)應(yīng)訴相關(guān)的勞動仲裁或訴訟程序
  5、剖析新疑難勞動爭議典型案例


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