【課程背景】
安排工作、匯報進展、輔導下屬、部門協作等工作場合，溝通中常會出現：不解、誤解、錯解，甚至沖突抵觸，致使工作難開展、協作難推進、上級不滿意、下屬很低落。其實兩個人溝通時，是六個人在溝通：你以為的你，你以為的他，真正的你；他以為的他，他以為的你，真正的他。
本課程可以幫助學員掌握：理解辨別不同類型人的行為風格、溝通方法；傾聽時聽出情緒、聽懂事實，其實你一直都懂TA；表達時條理清晰、直陳目的，讓對方一聽就懂；反饋時不論是正向還是負向反饋，都能產生良好效果的反饋技巧，讓溝通更順利，協作更順暢，管理更有效。
【課程收益】
? 掌握成功溝通的關鍵：表達、傾聽、提問、反饋；
? 學會和不同行為風格的人溝通相處；
? 提高溝通質量和效率，營造和諧互助的工作關系和跨部門協作氛圍；
? 提升員工積極性，提高團隊績效。
【課程特色】
? 有用、有效：綜合運用了溝通視窗模型，結構化表達工具，同理心傾聽方法，BEST反饋工具，DISC人際交往理論，注重可操作性和可復制性。
? 互動性強，注重引導，擅于以問題、案例帶動思考?，F場引導學員做出課后實踐計劃，課后即可應用，提升團隊績效。
? 風趣幽默、通俗易懂、生動化的培訓方式深受學員歡迎。
【課程對象】中基層管理者、新晉經理人、儲備干部、骨干員工
【課程時間】1天（6小時／天）
【課程大綱】
一、 什么才是有效溝通的基礎
1、 了解溝通的目的
? 完成任務，增進關系
2、 了解有效溝通的基礎
? 了解溝通視窗，打開溝通之門
? 了解自身的溝通障礙并制定改正計劃
? 了解溝通的基礎是良好的信任關系，掌握增進信任關系的方法--情感賬戶
案例：張總的期待
呈現方式：小組討論
二、高效溝通--結構化表達
1、 為什么我說了，你不懂
案例：王經理的苦惱
2、 溝通前的準備
? 溝通前做好準備的重要性
? 溝通前做好準備的四步法
3、結構化表達
? 條理清晰，直陳重點，讓對方一聽就懂
? 匯報/安排/對接工作，清晰高效
案例：如何匯報/安排工作
呈現方式：演練
三、同理心傾聽
1、 理解同理心傾聽的重要性
案例：心理學家的試驗--聽什么
2、 掌握同理心傾聽技巧
? 積極的身體語言
案例：讀懂廣告公司經理的身體語言
? 聽懂事實
案例：如何復述
? 聽懂情感
案例：請你幫個忙
? 探詢澄清
互動：猜猜看--體驗開放式提問和封閉式提問的不同
? 克服傾聽障礙
呈現方式：演練
四、建設性反饋
1、 能產生良好行為的反饋才是好的反饋
2、正向反饋，引爆你的團隊能量
案例：如何夸獎你的下屬
2、 提升性反饋，提升你的團隊績效
案例：你的下屬和客戶發生了沖突，你如何給他一個提升性反饋
反饋工具：BEST
呈現方式：演練
五、以對方行為風格來溝通
? 人的行為風格可以分為四個類型：D型、I型、S型、C型
案例：不同意我的方案，他們會怎么辦
? 根據測試，了解自己的行為風格類型
? 了解這四種不同行為風格的特征
案例：張飛的結果導向 喜歡被夸獎的下屬 許三多的善良 蓋茨的特質
? 了解如何判斷這四種不同行為風格的方法
? 了解不同行為風格的溝通相處方式
案例：董明珠的要求
呈現方式：互動
六、問題收集與解答
