【培訓(xùn)對象】 


【培訓(xùn)收益】 
1.本課程系統(tǒng)地探討了以商業(yè)盡職調(diào)查為核心的并購盡職調(diào)查方法體系，幫助學(xué)員全面地了解盡職調(diào)查這一通行風(fēng)險(xiǎn)管理工具在并購活動(dòng)中的運(yùn)用與操作要領(lǐng)。

2.針對博弈條件下并購活動(dòng)中最常見的并購雙方信息不對稱，并購方往往不愿過早暴露并購意圖等特點(diǎn)，本課程在國內(nèi)最早提出了“基于產(chǎn)業(yè)鏈框架的360度盡職調(diào)查方法體系”，幫助并購方建立一套既靈活，具有深度，且不受被并購方信息披露許可限制的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。

3.針對并購談判博弈，本課程基于競爭情報(bào)的調(diào)研與分析框架，結(jié)合關(guān)鍵決策人士行為科學(xué)分析模式，給出了一套分析、預(yù)測并購對象談判意圖、并對并購談判全流程給予競爭情報(bào)策略支持的方法體系。

4.針對高度博弈環(huán)境下，特別是在中國企業(yè)的海外并購活動(dòng)中，被并購企業(yè)利益關(guān)聯(lián)方（如競爭對手、環(huán)保、勞工團(tuán)體、敵意媒體等）的抵制是造成并購失敗的重要因素，本課程基于競爭情報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)管理框架，針對利益關(guān)聯(lián)方意圖與行為的監(jiān)測提出了一套具有實(shí)戰(zhàn)性的監(jiān)測方法體系。

5.本課程區(qū)別于國內(nèi)多數(shù)學(xué)院派的同類課程，在知識(shí)要領(lǐng)講授基礎(chǔ)上，其核心模塊更多通過案例分析、分組模擬互動(dòng)的方式進(jìn)行，結(jié)合對真實(shí)調(diào)研案例的實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)評(píng)，使受訓(xùn)學(xué)員有更強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)現(xiàn)場感。

【課程背景】

近年來，收購與兼并已成為中國企業(yè)整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游，實(shí)現(xiàn)海內(nèi)外迅速擴(kuò)張重要手段。

但是，多數(shù)中國企業(yè)在并購實(shí)操中并不順利，甚至可以說是屢屢受挫。

從盡職調(diào)查與競爭情報(bào)的角度，國內(nèi)企業(yè)并購方對整個(gè)并購活動(dòng)缺乏有效的調(diào)研與分析，并購目標(biāo)的選擇草率粗疏，盡職調(diào)查手段拘泥于簡單財(cái)務(wù)估值與傳統(tǒng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，商業(yè)盡職調(diào)查不深入、不充分，對各類利益關(guān)聯(lián)方的可能干擾缺乏有效地監(jiān)測、應(yīng)對手段，是導(dǎo)致中國企業(yè)并購活動(dòng)屢屢失利的最直接原因之一。

本課程在全面介紹常規(guī)盡職調(diào)查的基礎(chǔ)上，在國內(nèi)創(chuàng)新性地提出基于競爭情報(bào)的360度深度盡職調(diào)查框架，并針對并購目標(biāo)的遴選、并購目標(biāo)的深度研究、并購談判的策略支持、并購利益關(guān)聯(lián)方意圖與行為的監(jiān)測給出一整套具有實(shí)戰(zhàn)性的調(diào)研分析方法體系，對于各種博弈條件下的并購活動(dòng)，尤其是中國企業(yè)的海外并購具有極為重要的指導(dǎo)意義與實(shí)操價(jià)值。

【課程提綱】

第一天——盡職調(diào)查實(shí)戰(zhàn)篇

一、并購是全球化時(shí)代企業(yè)運(yùn)營的大勢所趨

1、并購的作用與價(jià)值

2、并購的類型

3、成功并購的要素

二、機(jī)遇把握與風(fēng)險(xiǎn)管理的雙重缺失——國內(nèi)并購管理存在的主要問題

1、并購風(fēng)險(xiǎn)的無處不在

2、并購價(jià)值的挖掘

3、在博奕環(huán)境下重新定義并購的戰(zhàn)略與策略

三、盡職調(diào)查是國際通行的風(fēng)險(xiǎn)管理工具

1、什么是盡職調(diào)查？

2、盡職調(diào)查的范圍與項(xiàng)目

3、盡職調(diào)查的時(shí)機(jī)

4、盡職調(diào)查的類型

5、國內(nèi)常規(guī)盡職調(diào)查的局限

四、幾種常見盡職調(diào)查概述

1、營運(yùn)盡職調(diào)查

2、法律盡職調(diào)查

3、財(cái)務(wù)（稅務(wù)）盡職調(diào)查

4、HR盡職調(diào)查

5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查

6、環(huán)境盡職調(diào)查

五、如何實(shí)施營運(yùn)盡職調(diào)查

（一）、營運(yùn)盡職調(diào)查的核心內(nèi)容

（二）、營運(yùn)盡職調(diào)查的五步法

（三）、營運(yùn)盡職調(diào)查中信息收集渠道與方法：

1、通過互聯(lián)網(wǎng)及媒體公開信息收集目標(biāo)公司/行業(yè)信息
2、通過各種數(shù)據(jù)庫、檔案文獻(xiàn)收集目標(biāo)公司與行業(yè)信息
3、向目標(biāo)公司索取有關(guān)資料

4、通過相關(guān)政府部門收集獲取信息

5、與其他中介機(jī)構(gòu)及時(shí)有效溝通
6、通過目標(biāo)企業(yè)的債權(quán)人、債務(wù)人調(diào)查獲取信息
7、對目標(biāo)公司管理層、員工進(jìn)行訪問

8、實(shí)地觀察
9、委托第三方專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

六、第三方盡職調(diào)查——掌握并購主動(dòng)權(quán)的利器

（一）、公開盡職調(diào)查的局限

（二）、第三方盡職調(diào)查的作用與價(jià)值

（三）、第三方盡職調(diào)查何以可能

1、基于實(shí)態(tài)調(diào)研與產(chǎn)業(yè)鏈研究的360度盡職調(diào)查

2、360度盡職調(diào)查的基本框架

3、針對不同產(chǎn)業(yè)的調(diào)研模型

4、針對企業(yè)不同模塊的分析模型

5、基于競爭情報(bào)的360度盡職調(diào)查方法

6、實(shí)戰(zhàn)案例分析——通過360度盡職調(diào)查挖掘、監(jiān)測并購方實(shí)態(tài)運(yùn)營狀況與潛

在風(fēng)險(xiǎn)因素的真實(shí)案例

七、如何使用盡職調(diào)查的成果

1、確定收購價(jià)格

2、提出改善條件、調(diào)整收購價(jià)格

3、終止交易

八、被并購方并非總是被動(dòng)——反向盡職調(diào)查的運(yùn)用

第二天 進(jìn)階篇——競爭情報(bào)在并購中的運(yùn)用

一、在博奕環(huán)境下重新定義并購的戰(zhàn)略與策略

二、通過競爭情報(bào)尋訪篩選并購目標(biāo)

三、360度深度盡職調(diào)查在博弈條件下并購活動(dòng)中的運(yùn)用

四、并購談判中的競爭情報(bào)支持

1、贏得并購談判主動(dòng)權(quán)的核心要素的競爭情報(bào)框架

2、并購企業(yè)實(shí)態(tài)運(yùn)營狀況與風(fēng)險(xiǎn)因素

3、針對并購對手談判組的競爭情報(bào)分析

4、并購談判的策略組合

5、分組討論——并購談判實(shí)戰(zhàn)策略運(yùn)用

五、對利益關(guān)聯(lián)方可能干擾的監(jiān)測與分析

    1、對競爭對手

    2、對環(huán)保勞工團(tuán)體

    3、對客戶與合作伙伴

     4、對可能的政府官員更迭與政策變化

     5、對當(dāng)?shù)孛襟w或其它意見領(lǐng)袖

六、海外并購——第三方盡職調(diào)查的藍(lán)海之路

（一）、中國企業(yè)海外并購面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來越多

（二）、企業(yè)自身的傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理框架很難應(yīng)對此類風(fēng)險(xiǎn)

（三）、企業(yè)綜合風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)呼之欲出

1、企業(yè)綜合風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)的內(nèi)容模塊

2、探尋企業(yè)并購風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研的最佳模式

案例分析：一家非典型性中國企業(yè)所遭遇的典型風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對之道