一、面試與測評原理
1、概述
2、理論基礎
二、勝任力模型概述
1、勝任特征
2、模型構建
3、誤區(qū)
三、人才測評內容與方法
1、測評流程設定
2、能力測評
3、個性測評
4、職業(yè)興趣測評
5、結構化面試
6、行為面試
7、MBTI行為風格測評
8、常用測評工具簡介
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