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 北京大學(xué)心理學(xué)副教授
美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)做訪問學(xué)者
日本法政大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)部（人力資源管理）交換研究員
加拿大蒙特利爾大學(xué)、皇后大學(xué)心理學(xué)系 訪問學(xué)者

1985年、 1988 年先后在北京大學(xué)心理學(xué)系獲理學(xué)學(xué)士和理學(xué)碩士學(xué)位；

1989年參加 “高級(jí)人事管理理論與技術(shù)研究班”（UNDP 資助項(xiàng)目、中國(guó)高級(jí)人事管理官員培訓(xùn)中心舉辦）；

1997年 1 － 5 月 美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)做訪問學(xué)者；

1999年 9 月－ 2000 年 8 月日本法政大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)部（人力資源管理）交換研究員；

2004年 6 － 9 月 加拿大蒙特利爾大學(xué)、皇后大學(xué)心理學(xué)系 訪問學(xué)者

工作經(jīng)歷

?1988~北京組織人事研究所助理研究員；

?1992~北京海淀先鋒電子公司市場(chǎng)部工程師；

?1995~北京大學(xué) 心理學(xué)系講師、副教授

主講課程

心理類課程：《普通心理學(xué)》《社會(huì)心理學(xué)》《應(yīng)用心理學(xué)》等

管理類課程：《組織行為學(xué)》《人力資源概論》《管理技能開發(fā)》《薪酬管理》等。

擅長(zhǎng)方向

研究集中在社會(huì)刻板印象、偏見和歧視的心理機(jī)制；招聘與選拔中的社會(huì)心理現(xiàn)象及心理機(jī)制研究；薪酬激勵(lì)與考核方案。