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于際敬
  • 于際敬著名心理專家,企業心理顧問,電視臺熱播節目特約心理專家嘉賓
  • 擅長領域: TTT 新員工培訓 婚姻戀愛 親子教育
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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80/90后員工管理的藝術--探尋有效管理方法

主講老師:于際敬
發布時間:2020-12-09 14:16:02
課程詳情:


【課程背景
    企業中80/90逐漸成了產業大軍,我們準備好了嗎?
    80/90后,已經接過前輩的接力棒,成為主流的產業工人大軍,管理者發現,他們不是那么容易管理了,傳統的管理方法,在他們身上好像已經失效,管理者于是產生了困惑
    中國的大部分管理人員,對管理對象的變化毫無覺察,麻木被動,對后80/90后人性的認識不足,準備不足導致管理方式偏差,矛盾激化、效率不彰、事倍功半。
    海爾的張瑞敏先生敏銳的提出海爾必須重視和認真研究80/90后的員工管理,必須專門研究,拿出方法!
    其實,要管好后80/90后并不是什么難事,我們要認真的分析他們的特點,了解他們的需求,對癥下藥,則能事半工倍。因為在管理中,管理者做什么并不重要,關鍵是被管理者接受多少,擁護多少、執行多少!
    只有符合后80/90后的特點的管理,因地制宜符合人性的管理制度、管理行為、管理思想和管理文化,才能回歸本質,極大地調動被管理者的人性,激發人性的光輝,發揮其主動性和創造性,達成極佳的管理功效。
課程收益
1. 認識誘發人的行為的內在驅動力,認識改變人的行為的方法;
2. 認識后80/90后成長環境及特點;
3. 學會管理后80/90員工的方法。

【課程要求】:課程以討論互動啟發分享為主,座位以小組安排,為一組準備多張海報紙和馬克筆,最后每組都有海報架
培訓對象中基層管理人員

【培訓時間】:6-12小時

培訓方式
案例式學習分析理論精講與實例演練結合個案研討與互動游戲結合體驗與感悟方式引導生動、務實、有趣
課程大綱

一、80/90員工心態及成因分析

1新生代員工現狀:概述引言

2、小組討論:列舉本公司新生代員工的職場特點,寫在大白紙上(A:現狀)

3新生代的成長背景——“自我一代”:找出成因,便于給出對策

480/90面臨的五大危機:找出痛點,把握需求,更好的走進新生代內心世界

二、80/90的主要特征及應對策略(管理角色)

1工作表現給管理帶來的十大挑戰:引出管理者的困惑

280/90后員工管理的誤區:討論管理者常用錯誤方式

3、因地制宜

   練習:請下一組成員小組討論后在大白紙右側列出對A的對策(B:行為,策略)

   應用案例引出策略和角色,進一步完善方案B

4、總結:應對80/90員工的四大角色與四項原則

三、如何跟80/90后員工溝通

180/90最關心什么:引用某公司大樣本80后調研數據結果和案例了解他們

280/90溝通原則:你不能告訴他們什么,你只能讓他發現了什么

3因果溝通

4練習:情義客觀溝通:針對8090后員工的有效溝通法訓練

80/90員工的心靈導師

1進口:受害者到掌控者的轉變

2彈性:提升抗壓能力

3出口:正確釋放壓力

五、如何培育與指導80/90后員工

1做員工的職業生涯規劃導師

2、用教練技術帶好他

380-90后員工培育的十大策略

   4指導80/90后員工常犯的錯誤

六.80/90做事的驅動力

   1.失效的胡蘿卜大棒管理法:快樂激發成功

   2.職場幸福力的三要素

   3.80/90做事的驅動力

   4.員工快樂管理

總結完善B:行為和策略:小組分享成果和行動計劃

 


授課見證
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