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中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，美國(guó)加州伯克利大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，博士生導(dǎo)師，AACTP認(rèn)證講師，著名戰(zhàn)略人力資源專(zhuān)家，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級(jí)培訓(xùn)師，人力資源管理咨詢(xún)領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一，中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢(xún)中心高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)，中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授。

人物簡(jiǎn)介

　　1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。

　　1987年—1989年接受聯(lián)合國(guó)(UNDP)獎(jiǎng)學(xué)金在美國(guó)加州伯克利大學(xué)(U.C.Berkely)人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)

　　現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級(jí)培訓(xùn)師、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢(xún)中心高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)。許玉林教授同時(shí)兼任中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中央黨校、國(guó)際行政學(xué)院等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授。

　　作為中國(guó)人民大學(xué)的品牌教授，具備雄厚的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加之良好的個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)，造就了許玉林教授幽默、自信的講課風(fēng)格。課堂上，他通過(guò)故事，深受企業(yè)人士和學(xué)生的歡迎。

研究方向

　　人力資源師，企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)，組織行為學(xué)，人力資源管理，組織設(shè)計(jì)與管理。

主講課程

　　《中國(guó)式人力資源管理》

　　《人力資源管理的八條圣經(jīng)》

　　《薪酬管理組織行為及其管理的使命》

　　《招聘面試與操作技巧》

　　《組織行為學(xué)》

　　《組織設(shè)計(jì)與管理》

　　《管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》

　　《績(jī)效考核》

　　《把握關(guān)鍵時(shí)刻-銷(xiāo)售制勝的四步法則內(nèi)訓(xùn)》

人物著作

　　許玉林曾出版和發(fā)表《組織設(shè)計(jì)與管理》《中國(guó)式人力資源管理》《人力資源管理引的八條圣經(jīng)》等涉及人力資源管理、組織行為學(xué)、管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等方面的專(zhuān)著、工具書(shū)、論文、光盤(pán)視頻數(shù)十部(篇)。

　　同時(shí)出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)與管理、管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核等方面的專(zhuān)著、工具書(shū)和論文數(shù)十部(篇)。

　　以許玉林教授為核心的專(zhuān)家組研發(fā)和設(shè)計(jì)了具有國(guó)家獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補(bǔ)了我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)空白。