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南開大學經(jīng)濟學院經(jīng)濟學博士

中國移動集團創(chuàng)新思維等75門課程開發(fā)者

中國政府人力資源國際項目5位特聘講師之一

國家人事部職業(yè)經(jīng)理資格認證中心特聘講師

北京大學、清華大學、北京交通大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北大學總裁班、EMBA、MBA講師

徐斌老師曾任美國摩托羅拉MOTOROLA目標與業(yè)績薪酬講師、培訓管理、人力資源部高級講師；某知名跟跨國公司講師級管理職位，主持領(lǐng)導力開發(fā)、目標與業(yè)績評估、薪酬與激勵方案設(shè)計等管理項目；某法國制藥企業(yè)人力資源部高級經(jīng)理、績效講師。

現(xiàn)任易陽信通等數(shù)家大型企業(yè)獨立董事，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人力資源管理專業(yè)教授，主講績效和薪酬。

徐斌老師曾多次參與國家級科研課題研發(fā)，為多家公司提供了人力資源管理咨詢，比如，國家人事部課程《專業(yè)人員能力素質(zhì)模型》、北京市西城區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃、中國誠通集團人力資源管理咨詢項目、中國建筑設(shè)計研究院人力資源管理咨詢項目、中國有色冶金設(shè)計研究院人力資源管理咨詢項目等。為摩托羅拉、可口可樂、聯(lián)想、三菱、TCL、泰康人壽、石藥集團等提供的咨詢與創(chuàng)新思維方面的培訓傳達了新的管理方式。是國內(nèi)少有的在大型國有企業(yè)、外資企業(yè)、大學教授集一體的講師，被評選為京城十大培訓、咨詢師之首、在業(yè)界具有務(wù)實有效的美稱。

幽默風趣，條理清晰，理論與實踐合理恰當?shù)慕Y(jié)合，深入淺出，并具有很好的啟發(fā)性，讓課程更好的為學員所接受和吸收。

【客戶反饋】

徐斌領(lǐng)導的咨詢與培訓項目對院里業(yè)績與能力表現(xiàn)好的員工帶來了很大的激勵，對一些需要改進的員工帶來了正向的影響，提出了明確的改進與發(fā)展目標。解決了多年想解決而沒有解決的問題。這是他原來都沒有預(yù)想到的。——中國建筑設(shè)計研究院院長

徐斌在很短的時間內(nèi)對有色院的了解是準確的，提出的建議方案可行，尤其是組織與薪酬設(shè)計方案有創(chuàng)新，會給院里帶來良好的效果。——中國有色工程設(shè)計研究總院的院長

徐斌的團隊設(shè)計給集團帶來的變化是巨大的，在沒有產(chǎn)生什么負面影響的情況下，給集團的人員思想、行為、激勵表現(xiàn)等方面帶來了重大改變（該經(jīng)驗已在國家行政學院、中企工委企業(yè)改革經(jīng)驗交流會上做了介紹）。——中國誠通集團的董事長

要是徐老師早些給我們培訓，我們的發(fā)展就遠不是今天的水平，應(yīng)該更好；某企業(yè)家說，要是早點培訓，我們的企業(yè)會有更快的發(fā)展速度。——某銀行學員

徐斌老師講課收益非淺，深受啟發(fā)，將以往無序的思考梳理出了一條清晰的思路，對以后的工作以及事物的判斷有很大的幫助。——中科院自動化研究所黨委書記

徐斌老師創(chuàng)新思維的課很生動，對以后的工作也有很大的幫助，對學員的積極性的調(diào)動與場面控制很自己的一手。——超市發(fā)人力資源部培訓經(jīng)理

徐斌老師主講課程

• [內(nèi)訓課]性格-溝通-業(yè)績
  
  [內(nèi)訓課]《目標管理》
  
  [內(nèi)訓課]創(chuàng)造性解決問題-問題的分析與解決
  
  [內(nèi)訓課]《6-7-8：從思維到行動》
  
  [內(nèi)訓課]12項管理才能測試與提升工具》
  
  [內(nèi)訓課]全面薪酬管理與激勵機制

徐斌老師服務(wù)客戶

中國五礦、中國銀行、中國建設(shè)銀行、國家電網(wǎng)、中石油、中海油、中國火箭技術(shù)研究院、中央電視臺、中國人壽、海爾、康佳、TCL、美的、聯(lián)想、海信、一汽大眾、北京電力、、首信集團、海信集團、東風汽車、泰康人壽、大慶石油、中央電視二臺、華北電力、首鋼、樂凱集團、上海光明、新昌制藥、新和成制藥、靈洋醫(yī)療器械、新華肯孚制藥、摩托羅拉、諾華制藥、樂凱集團、石藥集團、天津中集、IBM、國家勞動和社會保障部、中國工商銀行總行、方正科技、方正電子、金山軟件、西門子通信、中國航天、江鈴汽車、中海油、北京建工金源、東風汽車股份、中國一汽、中國煙草、美的空調(diào)、威盧克斯、中國航空等近千家企業(yè)。