中層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力提升

吳立國(guó)

【課程背景】

     在任何競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，單純地依靠技術(shù)因素、資金實(shí)力或政治優(yōu)勢(shì)都無法決定企業(yè)的成功，真正的成功必然有賴于領(lǐng)導(dǎo)者如何最大限度地開發(fā)和利用人力資源。本書以此為出發(fā)點(diǎn)，致力于為您打造一套適合形形色色下屬的領(lǐng)導(dǎo)模式，其核心觀點(diǎn)包括：領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效不單純?nèi)Q于領(lǐng)導(dǎo)自身的素質(zhì)高低，而是取決于領(lǐng)導(dǎo)者、下屬、環(huán)境三者之間的互動(dòng)；同樣，下屬的能力和狀態(tài)各不相同，領(lǐng)導(dǎo)者也不可能用一種方法來指揮所有的下屬，應(yīng)根據(jù)下屬發(fā)展的不同階段采用四種不同的彈性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

    21世紀(jì)人類進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不論國(guó)家、企業(yè)還是個(gè)人的生存環(huán)境或成功方式都發(fā)生了急劇的變革。今天，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)慢慢地從有形的資源移轉(zhuǎn)到無形的智能上。因此，誰能夠充分運(yùn)用與開發(fā)自己和別人的智能，誰就是這個(gè)時(shí)代的最大贏家。唯有不斷地創(chuàng)造知識(shí)與智能，才有永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。

【課程目標(biāo)】

1. 深度分析在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中存在的困惑的問題

2. 正確理解領(lǐng)袖、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力和管理的本質(zhì)

3. 全面掌握提升領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)效方法

4. 全面提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力

【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員

【課程時(shí)間】1天

【課程大綱】

一、破冰游戲——學(xué)習(xí)，你準(zhǔn)備好了嗎？

1、“心在哪里，收獲就在哪里”——

反思：你的心，到底在哪里？

2、張王李田的故事——

（1）思想，真的是可以統(tǒng)一的么？

（2）價(jià)值觀，一定是你的行為標(biāo)準(zhǔn)么？

（3）你作出判斷的依據(jù)是什么？

二、王侯將相——領(lǐng)導(dǎo)概述

（一）何謂領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)的核心四要素

1、領(lǐng)導(dǎo)者如何對(duì)他人施加影響

2、領(lǐng)導(dǎo)者如何讓他人自愿跟隨和服從

3、領(lǐng)導(dǎo)者如何幫他人設(shè)定并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

4、領(lǐng)導(dǎo)者如何讓他人努力工作

（二）庸人如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)懂得用人

劉邦何以得天下

2、管理“三重門”

（1）組織自運(yùn)行及其實(shí)現(xiàn)路徑

（2）員工自運(yùn)行及其實(shí)現(xiàn)路徑

（3）組織自運(yùn)行與員工自運(yùn)行相結(jié)合

3、下屬的心思你要猜，你猜來猜去可以猜明白

（1）你會(huì)用人嗎？——人的需求是多樣性的

范蠡是如何“殺死”自己的兒子的

（2）發(fā)現(xiàn)員工需求，激發(fā)員工動(dòng)機(jī)

馬斯洛需要層次論的解讀及運(yùn)用

馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容

不同的需要層次應(yīng)如何滿足

如何增進(jìn)個(gè)人的成就需要

如何根據(jù)馬斯洛需要層次理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

總結(jié)：庸人做領(lǐng)導(dǎo)的核心提示

三、王侯將相寧有種？——問天下誰是領(lǐng)導(dǎo)

案例：巫馬期與宓子賤

思考：你是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)

一、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

1、“報(bào)時(shí)型”領(lǐng)導(dǎo)及其典型特征

2、“造鐘型”領(lǐng)導(dǎo)及其典型特征

思考：

1、你的領(lǐng)導(dǎo)是哪種風(fēng)格

2、你喜歡哪種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)

3、你是哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

二、如何與不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)相處

1、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

2、愛出風(fēng)頭的領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

3、缺乏洞察力的領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

4、重私情的領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

5、愛妒忌的領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

三、領(lǐng)導(dǎo)者如何用人

1、分槽合槽

2、高屋低屋

3、畫餅分餅

4、厚賞惜賞

四、新領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如何樹立威信

案例一：孫武練兵

案例二：穰苴立威

1、殺雞儆猴還是殺猴警雞

2、專業(yè)知識(shí)&溫暖

3、權(quán)威的二次方

4、認(rèn)可度VS權(quán)力符號(hào)

5、“履新”的注意事項(xiàng)

五、“老熟人”的難題

1、成為老熟人的領(lǐng)導(dǎo)的煩惱

麻煩：“沒大沒小”受不了；

案例：劉備與馬超

對(duì)策：“照鏡子“；”熱情但不主動(dòng)“

六、溫柔一刀

1、制度安有人情在

案例：諸葛亮揮淚斬馬謖

2、披著羊皮的狼還是披著狼皮的羊

案例：你要先富，還是后富

3、近朱者赤，遠(yuǎn)朱者…紅！

案例：誰是你的貼身小棉襖

4、愛之深，責(zé)之切

案例：你究竟愛誰

七、高處不勝寒VS近水樓臺(tái)先得月

《曉出凈慈寺送林子方》的正確解讀

四、領(lǐng)導(dǎo)者基因

案例：湯何以取天下

思考：你有領(lǐng)導(dǎo)者基因嗎

一、你的“六脈神劍”靈不靈

1、行業(yè)和企業(yè)知識(shí)

2、廣泛而穩(wěn)定的人脈

3、信譽(yù)和工作記錄

4、戰(zhàn)略眼光和敏捷思維

5、個(gè)人價(jià)值觀

6、進(jìn)取和自信基礎(chǔ)上的成就動(dòng)機(jī)

二、“生瓜蛋子”怎么捏

三、“不是你的，就別再勉強(qiáng)”

四、泰山崩于前，你臉什么色

案例一：諸葛亮與空城計(jì)

案例二：康熙與吳三桂

五、吳老師忠告

五、領(lǐng)導(dǎo)者如何用人

案例：唐太宗對(duì)官員的要求

思考：你是用人如器還是求全責(zé)備？

一、用人如器

互動(dòng)：誰是你的救世主

二、大樹底下，不長(zhǎng)莊稼

案例：劉邦與項(xiàng)羽用人的區(qū)別

三、小人物也有春天

案例：雞鳴狗盜的故事

四、庸人用好也出彩

案例：庭燎求賢的典故

五、仇人更有仇人用

案例一：曹操與張繡

案例二：劉邦與雍齒

六、如何對(duì)待唱反調(diào)的人

案例：白起：秦王的柔情，我永遠(yuǎn)不懂

討論：與領(lǐng)導(dǎo)意見不同時(shí)，應(yīng)該如何處理

權(quán)威VS真理

七、作為領(lǐng)導(dǎo)如何保持決策正確

八、如何管理“能人”

六、小結(jié)

1、中層管理者的自我角色認(rèn)知

2、中層管理者的涵養(yǎng)與修煉