【課程對象】 員工、管理者
【課程時間】 1天
【課程目的】 讓員工了解情緒和壓力產(chǎn)生的根本緣由和規(guī)律,支配情緒和壓力慣性的潛在力量是什么,如何應(yīng)對它?學(xué)習(xí)處理情緒和壓力的方法和規(guī)律,學(xué)習(xí)如何在“生活這個**課堂”中隨時應(yīng)對,并**運用過程鑄就能力,逐漸降低不良情緒和對我們的影響。
【課程綱要】
什么是意識的認知過程?什么是情緒壓力及影響?
除了呼吸外,我們每天做得**多的事情是什么?
什么是情緒和壓力?不良情緒壓力與意識認知的關(guān)系
認知結(jié)果如何影響著我們生活的各個方面呢?
不良情緒壓力受怎樣的因素影響與支配呢?
所有不良情緒及狀態(tài)與發(fā)現(xiàn)制造“錯誤”有關(guān)
1) 列舉職場和生活中案例解析,總結(jié)歸納
2) 看見人類的慣性天性:慣性向外認知 (職場不佳狀態(tài)解析)
3) 小組討論——為何我們陷入不良情緒、負面心態(tài)時,總要經(jīng)歷一個過程才能調(diào)整好?
2、互動:每位學(xué)員列出工作流程和生活產(chǎn)生的3-5件不良情緒事件
1) 看見人類的慣性天性之一:掌控與抗拒(分享自己的故事)
2) 互動:引導(dǎo)每位學(xué)員們解析自己產(chǎn)生情緒
3) 每當遇到這樣的問題時,支配我們不良情緒壓力的根源是什么?
(家庭職場案例分享、討論與解析)
4) 停留于表層的信任與深深的信任的區(qū)別,什么是阻礙?
5) 看見大腦中思想的狀呈現(xiàn)狀態(tài)與特征
引導(dǎo)學(xué)員自我情緒覺察:你當時在想什么?支配我們的根源?
6) 我們對壓力的感受與天性的關(guān)系
我們?nèi)粘J侨绾螒?yīng)對不良情緒,解決的困惑在哪里?我們真正應(yīng)該如何有效應(yīng)對?
傳統(tǒng)處理不良情緒和壓力的方法和規(guī)律(分析討論)
1) 應(yīng)該積極思維與不應(yīng)該消極思維,應(yīng)該這樣不應(yīng)該那樣,當遭遇事件時為何我們知道做不到?阻礙真正在哪里?
2) 從小我們學(xué)習(xí)了解的應(yīng)對不良情緒方式,是否有讓我們的不良情緒越來越少?為何不良情緒壓力依舊存在于我們生活中?
3) 道理明白,為何一遇到事件,我們就跌入同樣的思維路徑中,真正的癥結(jié)在哪里?
學(xué)習(xí)處理不良情緒和壓力我們面臨的真實狀況是怎樣什么?
SEEING系列課程的解決方案的核心是怎樣的?
1) 看見——天性支配、慣性思維路徑、認知環(huán)境
2) 熟知規(guī)律,瓦解阻礙
什么是SEEING意識立方體?
一個立方體由幾面構(gòu)成呢?
1) 意識立方體之——覺察
2) 意識立方體之——視野
3) 意識立方體之——熟知規(guī)律
4) 意識立方體之——意愿
隨時應(yīng)對,熟知規(guī)律——意識立方體的實際運用
職場和生活中當遇到這樣情況時,我們應(yīng)該怎么做?
1) 當職場在遇到這樣的問題,支配我們的不良情緒壓力根源是什么?如何應(yīng)對呢?
小組討論與發(fā)言:
l 面對時間緊迫的工作安排和壓力時
l 面對高難度挑戰(zhàn)的工作任務(wù)等待提供結(jié)果時
l 面對部門間的溝通和協(xié)調(diào)的矛盾沖突與不配合時
l 老師總結(jié)歸納
老師引導(dǎo)學(xué)員現(xiàn)場互動情緒解析,在互動練習(xí)中熟知規(guī)律:
上臺分享的學(xué)員解析自己書寫的不良情緒事件,如何處理、應(yīng)對它,老師現(xiàn)場引導(dǎo)解析!
總結(jié)歸納:應(yīng)對不良情緒的步驟1-7
1) 應(yīng)對不良情緒的步驟1-7
2) 熟知規(guī)律,瓦解阻礙
l 關(guān)于正確(互動參與)
l 關(guān)于信任
l 關(guān)于臣服(體驗:臣服)
3) 如何發(fā)現(xiàn)自己有不良情緒狀態(tài)了?覺察力的價值與意義?老師總結(jié)歸納
4) 我們?nèi)绾螒?yīng)對他人的不良情緒呢?
5) 如何找到自己的平衡
SEEING破不良情緒慣性能力培養(yǎng)
大家認為是學(xué)習(xí)的方法可以破不良情緒的慣性,還是鑄就的能力更重要呢?
1) 為何我們的負面狀態(tài)、不良情緒總起起伏伏?阻礙在哪里?
2) 明白道理與熟知規(guī)律的區(qū)別?瓦解阻礙有多重要?
為什么要深度熟知?破慣性需要深度熟知哪些知識和規(guī)律呢?
隨時應(yīng)對、破慣性培養(yǎng)、深度熟知三者的運用和關(guān)系
“生活這個**課堂”中應(yīng)該鑄就怎樣的能力?我們有可能面對哪些問題或困難,如何應(yīng)對?
老師個人經(jīng)驗分享,成長關(guān)鍵所在,非常非常關(guān)鍵的事項。
講師課酬: 面議
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