課程大綱

“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險(xiǎn)控制以及案例分析”
一、工傷規(guī)定新變化
1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些？具體的頒布機(jī)關(guān)、實(shí)施時(shí)間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接等方面有哪些新規(guī)定？
2、工傷處理的基本流程介紹
二、工傷認(rèn)定部分
1、在“上下班途中發(fā)生傷亡的”如何認(rèn)定為工傷？
2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等發(fā)生的傷害如何確定不為工傷？
3、“過失犯罪”、“違反治安管理處罰法”可否認(rèn)定工傷？
4、工傷認(rèn)定的受理期限、決定的新規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限的新規(guī)定？
5、對(duì)工傷認(rèn)定不服可以提出行政復(fù)議或是提出行政訴訟有哪些新規(guī)定？
6、勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定、復(fù)查鑒定期限具體是多長(zhǎng)？
三、工傷賠償規(guī)定 
1、單位購買工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷的，哪些是單位承擔(dān)的賠償，哪些是社保部門承擔(dān)的賠償？
2、在“一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金”新舊對(duì)比分析；
3、工傷賠償墊付制度有哪些規(guī)定？
四、工傷處理疑難問題和實(shí)操技巧
1、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
2、特殊勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定有哪些具體影響？
（1）退休人員出現(xiàn)工傷的認(rèn)定。“關(guān)于工傷認(rèn)定有關(guān)問題的復(fù)函（退休受聘受傷認(rèn)定 ） ”
（2）勞務(wù)派遣人員。
3、停工留薪員工的處理：（1）停工留薪期的具體含義；（2）如何確定停工留薪期間？（3）停工留薪與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系？（4）如何處理停工留薪期間的員工；（5）停工留薪工資如何支付？（考慮停工留薪期間離開單位沒有上班這種情況如何處理，舉例：廣州中院海濱棋牌健康中心）如何認(rèn)定休息期間。
4、如何與傷殘員工解除勞動(dòng)合同的問題？
5、第三人原因造成工傷，是否可以同時(shí)獲得工傷賠償和人身損害賠償？
（1）加害人是單位，但是不構(gòu)成工傷，也不構(gòu)成職業(yè)病的，是否可以侵害賠償起訴單位？（佛山皓昕五金）。精神賠償問題。
（2）社保法規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用的追償權(quán)問題，是否在否定雙重賠償?shù)膯栴}。
*舉例：在上海寶鋼公司中，某員工在上班時(shí)被另一員工違規(guī)拋棄的鋼管扎傷，寶鋼公司是否應(yīng)同時(shí)支付工傷賠償和人身損害賠償。
6、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系，是否可以同時(shí)享受的問題？
《保險(xiǎn)法》第三十九條　人身保險(xiǎn)的受益人由被保險(xiǎn)人或者投保人指定。　　投保人指定受益人時(shí)須經(jīng)被保險(xiǎn)人同意。投保人為與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者投保人身保險(xiǎn)，不得指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的人為受益人。
7、后續(xù)治療費(fèi)用如何處理的問題？
8、單位與員工就工傷賠償達(dá)成協(xié)議后，員工是否向仲裁機(jī)構(gòu)提出撤消該協(xié)議，重新要求賠償?shù)膯栴}？
（1）一般具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）第17條的規(guī)定。
（2）非顯失公平的，有所差別的，應(yīng)認(rèn)定有效，如是明顯差距巨大的，應(yīng)在差額部分認(rèn)定補(bǔ)足，如單位以此欺詐、逃避法律的責(zé)任是無效的。
第三部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（廣州市中院民事審判若干問題的解答201004）
五、工傷事故發(fā)生后，勞資雙方就賠償數(shù)額達(dá)成協(xié)議并履行，事后勞動(dòng)者反悔并申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，應(yīng)如何處理？
答：經(jīng)審查，不存在欺詐、顯失公平等情形的，尊重當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)可雙方簽訂的賠償協(xié)議的效力。
 考慮《合同法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)無效、撤消的規(guī)定。
舉例一：如單位支付部分傷殘賠償，少付了一次性傷殘補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的，如提出可以支持。
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9、繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資有差額的，單位是否存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)賠償差額的問題。
60%-300%的理解。