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田野
  • 田野著名納稅籌劃專家,會計(jì)師,注冊稅務(wù)師
  • 擅長領(lǐng)域: 非財(cái) 商業(yè)模式 稅務(wù)稽查 納稅籌劃 風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控系列
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:大連市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
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商業(yè)模式與納稅模式最優(yōu)架構(gòu)設(shè)計(jì)

主講老師:田野
發(fā)布時間:2020-11-06 15:06:59
課程詳情:


各單位:

任何企業(yè)都在一定經(jīng)營模式下生存,模式的優(yōu)劣是企業(yè)競爭的關(guān)鍵。說到底,商業(yè)模式就是盈利遠(yuǎn)景的優(yōu)化設(shè)計(jì)。而稅收因素又制約利潤大小。所以,研究商業(yè)模式非解決稅收問題不可。模式?jīng)Q定利潤,老板決定模式。將企業(yè)經(jīng)營模式與稅收政策有利嫁接可事半功倍,實(shí)現(xiàn)模式效能最大化,相反,模式可以死在稅上。這是擺在各企業(yè)面前的一個重要課題。為了幫助各單位掌握這一知識,本單位特地舉辦一期《商業(yè)模式下的納稅模式與管理智慧》研討會,共研究20余個實(shí)用熱點(diǎn)問題。大致分為:公司架構(gòu)設(shè)計(jì)、內(nèi)部經(jīng)營、對外合作、兼并重組、境外避稅與偷稅免責(zé)等幾大部分。旨在舉一反三,啟發(fā)思路,增長智慧。適合企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)學(xué)習(xí)。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:

一、培訓(xùn)內(nèi)容:

第一模塊:公司架構(gòu)設(shè)計(jì)影響商業(yè)模式

1.企業(yè)名稱性質(zhì)對納稅的影響

2.稅收洼地的選擇與設(shè)計(jì)

3.總部基地的稅收設(shè)計(jì)

4.行業(yè)的準(zhǔn)確定性與稅率問題

第二模塊:企業(yè)整合模式的納稅規(guī)劃

1.股權(quán)與資產(chǎn)博弈的區(qū)別

2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓中收益與債務(wù)處理模式

3.個人低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性

4.別人承擔(dān)稅款的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

5.對賭協(xié)議投資與補(bǔ)償問題

6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與增資的策劃

7. “名股實(shí)債(混合型投資)”業(yè)務(wù)處理

第三模塊:經(jīng)營模式納稅優(yōu)化設(shè)計(jì)

1.代購、代銷、代建、代墊模式

2.以小博大模式策劃

3.業(yè)務(wù)“分割術(shù)”節(jié)稅模式

4.促銷模式的納稅

5.掛靠經(jīng)營問題

6.無發(fā)票處理策略

7.職工獎勵的納稅問題

8.股東分紅與獎金模式

第四模塊:國際避稅與反避稅

課程案例簡介

1.母子公司彌補(bǔ)虧損案

2.公司架構(gòu)不對優(yōu)惠政策被否決案

3.建筑設(shè)備租賃稅率高低與是否派“操作手”有關(guān)

4.韓國出租船舶“特許權(quán)使用費(fèi)”與“租金”定性爭議案

5.個人或法人股權(quán)轉(zhuǎn)讓納稅不同分析

6.通過股權(quán)間接買地巨額補(bǔ)稅案例

7.股權(quán)收購前后的賬面利潤處理

8.加油機(jī)本體“一分為二”分拆享受免稅案

9.農(nóng)產(chǎn)品深加工變初加工享受優(yōu)惠政策案

10.設(shè)備與技術(shù)轉(zhuǎn)讓混合銷售分割為兼營避稅案

13.對賭協(xié)議被否定案

14.股權(quán)轉(zhuǎn)讓變增資節(jié)稅分析

15.進(jìn)口鐵粉轉(zhuǎn)借“進(jìn)口許可證”補(bǔ)稅案

16.地產(chǎn)與建安企業(yè)嫁接“以小搏大”避稅

17.房產(chǎn)出租方式一變通節(jié)稅200萬案

18.獲得固定利潤的股權(quán)投資利息與分紅策劃

19.股權(quán)轉(zhuǎn)讓分期付款千萬滯納金案

20.職工獎勵如何策劃節(jié)稅

21.承債式股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式不同危害各異

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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