隨著中國經(jīng)營者們對(duì)培訓(xùn)體系的認(rèn)識(shí)越來越深刻，對(duì)傳統(tǒng)的課程體系建設(shè)及其應(yīng)用效果的期望值也逐漸加大。科學(xué)的課程體系是基于崗位任務(wù)分析而得，最終的目的是通過課程開發(fā)萃取組織最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)人才復(fù)制，加速人才培養(yǎng)以及知識(shí)傳承的目的。

然而，如何打造精品課程真正實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)驗(yàn)的傳承，許多企業(yè)管理者深感困惑--

1如何設(shè)定科學(xué)的目標(biāo)，使培訓(xùn)效果檢驗(yàn)成為可能？

2如何開發(fā)出貼近業(yè)務(wù)的內(nèi)容，使員工技能切實(shí)得到提升？

3如何設(shè)計(jì)出有效的教學(xué)過程，使員工樂于學(xué)習(xí)體驗(yàn)？

孫婉琳老師為您打造的《基于崗位分析的課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》課程：是從成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)入手，幫助學(xué)員掌握萃取崗位、組織最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過縮短員工培養(yǎng)周期達(dá)到勝任標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間來提高企業(yè)利潤的方法！

課程收益

學(xué)會(huì)科學(xué)描述培訓(xùn)目標(biāo)，有效編排課程內(nèi)容

掌握課程設(shè)計(jì)開發(fā)的技術(shù)

?掌握讓課程設(shè)計(jì)更有韻律感的技巧

學(xué)習(xí)對(duì)象：專兼職培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者、企業(yè)管理者、相關(guān)專業(yè)人士

課程時(shí)長:1天或兩天

教學(xué)形式：以體驗(yàn)式教學(xué)為主，培訓(xùn)方式多樣，全程調(diào)動(dòng)學(xué)員的參訓(xùn)熱情與投入度

課程提綱：

第一模塊：成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)

成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)

與成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)對(duì)應(yīng)的教學(xué)形式

戴爾的經(jīng)驗(yàn)之塔

【核心價(jià)值】：本模塊解析了針對(duì)成人特點(diǎn)應(yīng)采取的教學(xué)形式

第二模塊：設(shè)計(jì)課程目標(biāo)

培訓(xùn)需求分析

描述目標(biāo)的結(jié)構(gòu):行為主體、行為動(dòng)詞、行為條件、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

制定目標(biāo)的原則

課程目標(biāo)的類型

技能目標(biāo)的描述

【核心價(jià)值】：本模塊解析了布魯姆的目標(biāo)分類學(xué)，使得學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)置簡單、科學(xué)、快速

第三模塊：課程設(shè)計(jì)要素

確定課程進(jìn)度

選擇課程內(nèi)容

課程內(nèi)容的編排

運(yùn)用四種心理學(xué)原理呈現(xiàn)知識(shí)

運(yùn)用激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的2個(gè)維度

設(shè)計(jì)考核方法

【核心價(jià)值】：本模塊從心理學(xué)角度解析了課程設(shè)計(jì)要素，課程內(nèi)容編排的邏輯順序，使得整體課程設(shè)計(jì)有效快捷

第四模塊：設(shè)計(jì)教學(xué)事件

提取關(guān)鍵業(yè)務(wù)要素、設(shè)計(jì)教學(xué)事件

繪制課程心電圖

【核心價(jià)值】：本模塊在課程設(shè)計(jì)要素基礎(chǔ)上，從“成人認(rèn)知規(guī)律”出發(fā)設(shè)計(jì)課程，使課程設(shè)計(jì)更加富有韻律感。