對象

? 企業(yè)內(nèi)部培訓師、課程開發(fā)人員 ? 各部門業(yè)務骨干，以及需要做經(jīng)驗分享的人 ? 參加全國性、行業(yè)性微課大賽的選手 ? 培訓主管、培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān) ? 想掌握微課高級開發(fā)技術的人

目的

? 進行微課教學設計，編寫微課腳本； ? 使用智能手機錄制高質量旁白； ? 運用萬彩動畫大師制作MG動畫； ? 萃取崗位經(jīng)驗、技能，成為企業(yè)內(nèi)部移動式、碎片化學習內(nèi)容設計師；

內(nèi)容

【課程背景】

今日頭條為什么火？因為，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代它讓每個人都成為內(nèi)容的提供者和獲取者。3G是移動互聯(lián)網(wǎng)的雛形，4G是移動互聯(lián)網(wǎng)的正式版，5G是移動互聯(lián)網(wǎng)的升級版。從3G到5G，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度令人瞠目結舌。

然而，移動學習從2013年到現(xiàn)在，雖然呼聲越來越高，平臺層出不窮，但是，企業(yè)內(nèi)部移動學習的現(xiàn)狀仍然可用慘不忍睹來形容。究其原因，還是內(nèi)容不行，一是內(nèi)容數(shù)量少，二是內(nèi)容質量差。從E-Learning到M-Learning，在線學習一直以來就沒有擺脫內(nèi)容不行的慘境，所以，企業(yè)要做好移動學習，必須拋開雜念扎扎實實地開發(fā)的移動學習內(nèi)容——微課。

作為企業(yè)人力資源或培訓負責人，在實施微課項目應該注意以下幾點：

第一，解決問題是微課的核心價值。微課可以呈現(xiàn)知識、技能、制度、流程，但是事有輕重緩急，資源也要用在刀刃上，企業(yè)實施培訓的目的是促進績效改善，所以，開發(fā)微課的指導思想應該是“以問題為導向開發(fā)，以解決問題為目的”，問題解決類的微課要優(yōu)先、大量開發(fā)，應知應會的基礎內(nèi)容稍后開發(fā)。

第二，全員參與促進微課數(shù)量上規(guī)模。不能僅僅把微課開發(fā)當作一項普通的培訓工作來看待，實施一兩輪培訓，開發(fā)十幾個微課就結束了，而是要看作人力資源部門幫助業(yè)務部門“萃取最佳實踐經(jīng)驗，解決績效瓶頸問題”的戰(zhàn)略性工作。要從上到下充分重視，全員學習和參與微課制作，在短期內(nèi)產(chǎn)出大量專業(yè)對口、實用性強、生動有趣的微課作品。只有讓微課課件達到一定的數(shù)量，才能實現(xiàn)移動學習良性運轉。

第三，合理安排不同類型微課比例。既要有大量的合格微課，也要有一定比例的優(yōu)秀微課和精品微課。微課類型眾多，主要包括PPT動畫(有聲圖文)微課、真人視頻微課、MG動畫微課、H5微課等四大類，其中PPT動畫和真人視頻這兩類最適合企業(yè)內(nèi)部學習、掌握和自行開發(fā)。PPT動畫微課容易上手，幾乎人人都能學會，但是難以做出精品；而真人視頻微課制作起來有一定難度，但場景真實、呈現(xiàn)生動，教學效果最佳，也容易出精品。

第四，不斷創(chuàng)新讓微課充滿魅力。在微課數(shù)量形成一定規(guī)模的基礎上，就要考慮微課創(chuàng)新的問題，一方面內(nèi)容構思要追求趣味性，努力做到寓教于樂；另一方面表現(xiàn)形式要追求新穎性，嘗試新的技術手段。

【課程時長】3天2晚（6小時/天，2小時/晚）

【課程特點】

價值巨大：課程內(nèi)容一是老師十五年研究教學設計與課程開發(fā)的成果，原創(chuàng)微課教學設計五步法，簡潔易懂，能令零基礎學員2小時內(nèi)寫出合格微課腳本；二是老師十年來使用軟件開發(fā)電子課件（含微課）的技術經(jīng)驗，視頻和動畫兩大主流微課制作技術一網(wǎng)打盡，無需他求；

成果導向：培訓過程中以產(chǎn)出成果為導向，嚴把三關，即腳本關、素材關和制作關，確保成果品質，培訓課堂老師盡最大努力輔導學員以小組或個人為單位產(chǎn)出微課作品。

生動有趣：課程使用了多個優(yōu)秀微課案例，尤其在講解教學設計的方法、套路時，以案例為橋梁與學員共同研討，營造了情境化、案例式、互動型的教學場景，有效刺激右腦，讓學習視覺化，讓課程趣味十足，富有黏性。

【超值特色】

提供動畫軟件高級VIP帳號：培訓課堂老師提供萬彩動畫大師企業(yè)版體驗帳號供學員使用，體驗期為30天，不僅課堂可以使用，課后還可繼續(xù)用于優(yōu)化微課作品。

提供動畫制作PNG圖片素材：老師在長期微課開發(fā)和培訓過程中積累了700多張PNG圖片素材，能夠滿足制作MG動畫大部分圖片需求。

提供PNG素材網(wǎng)站VIP賬號：老師提供8個覓元素網(wǎng)帳VIP賬號給學員，海量PNG圖片盡情下載，滿足制作MG動畫所有圖片需求。

提供透明通道3D卡通人物：老師提供2套透明背景的3D卡通人物角色，人物講話結合手勢、表情，生動形象，微課內(nèi)容需要講解的部分，使用3D卡通人物盡顯高大上品質。

 提供虛擬演播室和直播間：老師提供4套虛擬演播室和直播間，微課導入、講解、總結等環(huán)節(jié)，使用3D卡通人物結合虛擬演播室或直播間，專業(yè)水準輕松實現(xiàn)。

【課程大綱】

 優(yōu)秀微課特點 

 1. 獲獎微課作品觀摩

 1）逾期催收如何才能更有效

 2）借新還舊貸款辦理抵押登記風險防范

 3）電話回訪流失客戶三步曲

 【討論】優(yōu)秀微課的特點

 2. 優(yōu)秀微課的特點

 1）邏輯簡單化

 2）內(nèi)容結構化

 3）要點層次化

 4）文字視覺化

 微課教學設計 

 1. 教學設計套路化（認知吝嗇鬼原理）

    1）問題求解模式：亮主題、講故事、提問題、給對策、做總結

    2）經(jīng)驗分享模式：亮主題、講結果、說過程、給對策、列啟示

 2. 內(nèi)容表達結構化（金字塔結構）

    1）時間順序·遞進關系：第一步，第二步，第三步

    2）要點順序·并列關系：第一，第二，第三

 3. 要點陳述層次化

    1）What：做什么

    2）How：如何做（操作順序、技術要點、訣竅誤區(qū)、正反實例）

    3）Why：為什么

 4. 文字呈現(xiàn)視覺化

    1）拆字：從微課腳本語句中提煉關鍵字詞

    2）配圖：拍攝或搜索與關鍵字對應的圖片

    3）動畫：使用萬彩動畫大師制作MG動畫

 微課腳本通關 

 1.      老師一對一點評輔導腳本

 2.     學員優(yōu)化腳本

 3.     老師驗收腳本

 旁白錄制技巧 

 1. 錄制音頻的要求

 1) 環(huán)境：安靜的小房間

 2) 工具：iPhone手機、蘋果耳機

 3) 技巧：從頭朗讀至尾、哪句錯了哪句重讀

 2. 老師示范錄制音頻

 3. 學員練習錄制音頻

 素材格式轉換

 1. 老師示范格式轉換：

 1) 音頻素材格式轉換

 2) 視頻素材格式轉換

 2. 學員練習格式轉換

 【練習案例】：蘋果音頻.mov、蘋果音頻.m4a

 音頻剪輯技術 

 1. 老師示范Audition剪輯音頻素材

 1）掐頭去尾

 2）刪空白

 3）刪雜音

 4）刪錯誤

 5）音頻切片

 2. 學員練習Audition剪輯音頻素材

 【練習案例】未剪輯的音頻.mp3

 MG動畫技術 

 1. 鏡頭切換技術

 2. 圖文動畫技術

 3. 人物動畫技術

 4. 場景對話技術

 5. 導入導出場景

 6. 添加標準字幕

 7. 設置背景音樂

 8. 導出超清視頻

 【練習案例】五招識別銀行流水真?zhèn)?/p>

 旁白通關 

 1. 老師審核學員的旁白

 2. 不合格旁白重新錄制

 3. 學員剪輯自己的旁白，根據(jù)動畫場景數(shù)量切片。

 微課開發(fā)制作 

 1. 學員制作MG動畫；

 2. 老師現(xiàn)場輔導。

 微課開發(fā)制作 

 1. 學員制作MG動畫；

 2. 老師現(xiàn)場輔導。

 微課開發(fā)制作 

 1. 學員制作MG動畫；

 2. 老師現(xiàn)場輔導。

 微課一審反饋 

 1. 學員提交微課作品一稿；

 2. 老師一對一點評反饋；

 3. 學員優(yōu)化微課作品。

 微課作品優(yōu)化 

 1. 學員優(yōu)化微課作品；

 2. 老師現(xiàn)場輔導。

 微課二審點評 

 1 . 學員提交微課作品二稿；

 2. 微課作品展示，老師點評反饋。

 總結 

 課程總結：收獲哪些知識點和技能點