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　　國際P4思維習慣研究學會會長,　組織行為學和心理學講師,“P4思維習慣”模型創(chuàng)始人,卓越企業(yè)文化網(wǎng)CEO,精通行為主義、精神分析法、人本主義、認知心理學等各心理學流派,其獨創(chuàng)P4思維習慣模型理論體系涉及心理學、組織行為學、組織文化、領導力和管理藝術、溝通激勵技巧、創(chuàng)新思維、項目管理等多種學科和應用工具,曾為數(shù)百家知名企業(yè)提供符合其持續(xù)成功的員工思維習慣重塑設計咨詢與培訓。
　　1．國際Ｐ４思維習慣研究學會會長，創(chuàng)始人．
　　2．國內(nèi)大的企業(yè)文化知識庫平臺：卓越企業(yè)文化網(wǎng)ＣＥＯ，首席講師．
　　3．國內(nèi)首家人力資源電視專欄《華東人才報道》、《華東人才論壇》總編、制片，期間策劃編導了可口可樂,
　　歐萊雅,飛利浦,海爾,明基,愛普生, UT斯達康,三星,慧聰網(wǎng)等幾百家企業(yè)的數(shù)千期企業(yè)管理和組織行為
　　電視節(jié)目，涉及生產(chǎn)、銷售、品管、研發(fā)、供應鏈、渠道、HR、財務等各領域．．． 　　主講課程：
　　1.冬季企業(yè)生存與轉型之道----- 知“治天下者”心則昌盛
　　2.如何輕松辭工、裁員,預防無理糾紛-----P4思維在《勞動合同法》執(zhí)行應用（合同解除）
　　3.“改變中層干部執(zhí)行力” p4思維習慣研修班
　　4.“提升中層干部卓越項目推進力”p4思維習慣訓練營「兩天」

水思源老師主講課程

• 國學“天一智慧”之市場開拓大智慧
  卓越項目推進力技巧和案例解析
  中層干部卓越項目推進力技巧提升和案例解析