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盛巍
  • 盛巍管理沙盤實戰(zhàn)培訓師,智勝沙盤首席設計師,
  • 擅長領域: 沙盤模擬
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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TBSL管理破局

主講老師:盛巍
發(fā)布時間:2020-11-11 10:41:31
課程詳情:

第一部分 課程概述

1.1 課程概述

我們組織中的大部分管理者都是從基層——基層管理者——中層管理者——高層管理者這樣一步一步晉升至管理的崗位的。

    很多組織在將骨干員工提升為管理者后,如果沒有進行系統(tǒng)的管理培訓,將面臨著這樣的尷尬:“失去了一個優(yōu)秀的骨干,得到了一個平庸的管理者”。

    作為骨干員工時很有自信——成為骨干員工就意味著工作能力比較強,但成為管理者之后要面對的是和以前不一樣的工作內容和職能分工,心里的滿足感和職業(yè)的榮譽感與以前相比就下降了。

    在組織中這種情況并不鮮見,被稱為“彼得原理”;

針對這一現象,世界著名的管理大師彼得.德魯克如是說… …

管理者的失敗,因素很多,常見的原因,是他本人在出任一項新職位時,不能或不愿為適應新職位的需要而改變。自認為過去做得成功了,因此滿足于自己老一套的工作思路和方法,結果必然遭到失敗。

第二部分 適用情境

● 團隊管理者缺乏對自我和團隊成員有效認知

對管理者的角色認識不清,依然沿用原有做業(yè)務的方式做管理

對不同的下屬采用同樣的管理方式,難以充分發(fā)揮每個員工的價值

● 團隊管理者不愿意、不善于聽取團隊成員的意見

難以充分調動員工的積極性和投入度

團隊氛圍沉悶,凝聚力不強

● 團隊管理者不能以身作則

管理者很辛苦,但績效卻不理想

管理者無法認清自身存在的問題,內心矛盾

● 管理層領導團隊的技能和經驗不足

管理者不能合理的制定計劃,整合資源

管理者不能合理的布置任務,傳遞目標

● 團隊管理者缺乏推動方法和意識

執(zhí)行力不強

缺乏創(chuàng)新意識

1.2課程特色

沙盤推練 討論分享 講師點評講授

沙盤推40%、討論、分享和點評30%、案例分析討論和知識講授30%;

智勝系列沙盤之《TBSL管理破局》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸,通過獨特創(chuàng)新設計的沙盤模擬,讓參與學員收獲體驗、獲得領悟,產生改變。讓學員不僅知道而且會做。全程沙盤模擬,寓教于樂:

       沙盤背景:你剛剛在公司內部管理崗位競聘中獲勝,即將領導一個業(yè)務部門,出任部門經理:你將面對部門中多名性格迥異的成員,有在同期競聘中落選的業(yè)務骨干,有初入職場的應屆畢業(yè)生,有安于現狀的老員工,另外還有對你抱有很高期望的總監(jiān),其他部門的經理以及強勢的客戶,面對如此復雜的管理現狀,你將如何應對?

TBSL管理破局》沙盤課程,將帶領大家經過開局,入局,識局,拆局,解局和破局六大管理階段,面臨各種管理難題,運用12點精力指標;解決30項管理事件;下達90項管理決策;最終你要將團隊成員凝聚一心,帶領團隊走出迷局,實現從業(yè)務骨干到合格管理者的成功轉型、并走向卓越!  


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

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學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

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學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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