寬帶薪酬技術(shù)高級課程大綱
課程背景:
資深咨詢師/職業(yè)經(jīng)理人/專欄作家 邵前鋒
為什么目前的薪酬管理體系無法實(shí)現(xiàn)有效激勵？
為什么目前薪酬結(jié)構(gòu)越變越復(fù)雜繁亂，成為公司 HR 及高層頭疼的事？
為什么薪酬管理不能實(shí)現(xiàn)公平公正，內(nèi)部怨聲載道？
為什么會有新老員工薪酬“不公平”現(xiàn)象？
為什么薪酬與業(yè)績不能實(shí)現(xiàn)有效掛鉤？
如何使年終獎發(fā)放公平有效？
薪酬管理理念方法粗放原始，不能實(shí)現(xiàn)有效激勵、缺乏專業(yè)系統(tǒng)性，成為許多企業(yè)難
以破解的符咒。尤其在崗位價(jià)值評估、薪酬政策線制定、薪酬彈性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)
整 機(jī)制、薪酬制度設(shè)計(jì)等方面存在較大不足，亟待改善。
為此，本課程在總結(jié)以往寬帶薪酬咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對各公司普遍的薪酬
管理問題，進(jìn)行了精心設(shè)計(jì)，力求專業(yè)、實(shí)用、簡潔、有效，融先進(jìn)薪酬管理思想和
專業(yè)
方法技術(shù)于一體。讓每一位參訓(xùn)學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)掌握專業(yè)實(shí)用的寬帶薪酬管理工具技
術(shù)， 確保學(xué)了就會，會了就能用！


參訓(xùn)對象: HR 從業(yè)人員、公司中高層管理者、其他經(jīng)理人員等
培訓(xùn)時(shí)間:1 天（總 7 課時(shí)）
課程大綱:
一、薪酬管理的知識理念梳理（概述部分）
1.什么是薪酬管理
υ薪酬管理的定義
υ薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬管理的意義與作用
2.薪酬管理體系涵蓋的領(lǐng)域范圍
薪酬管理基礎(chǔ)架構(gòu)
薪酬管理文化
3.薪酬管理的理念及方法工具
付薪理念
常見薪酬設(shè)計(jì)方法簡介


二、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)（核心講解部分）
1、崗位信息梳理
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃、梳理公司組織結(jié)構(gòu)、確定部門、崗位設(shè)置
（2）梳理（編制）崗位說明書
（3）劃分崗位序列
（以上各步驟均提供咨詢項(xiàng)目實(shí)例參考，案例講解）
2.實(shí)施崗位價(jià)值評估
（1）構(gòu)建評估模型、評估打分表
（2）實(shí)施崗位價(jià)值評估
（3）得分排序篩選
（4）確定職等表
（5）撰寫崗位價(jià)值評估報(bào)告
（以上各步驟均提供咨詢項(xiàng)目實(shí)例參考，案例講解）
3.薪酬分析
（1）薪酬調(diào)查（內(nèi)外、同行值、社會平均值）
（2）撰寫薪酬分析報(bào)告
（3）厘定薪酬策略（定位、付酬理念）
（4）確定薪酬政策線
（以上各步驟均提供咨詢項(xiàng)目實(shí)例參考，案例講解）


4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
（1）整體薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
（2）標(biāo)準(zhǔn)工資體系設(shè)計(jì)
? 專業(yè)術(shù)語解釋（政策線、帶寬、疊幅、級差、檔差、中位值等）
? 薪等薪級表設(shè)計(jì)
? 各類參數(shù)設(shè)計(jì)的基本原則及注意事項(xiàng)
（以上各步驟均提供咨詢項(xiàng)目實(shí)例參考，案例講解）
（3）定職定薪設(shè)計(jì)
? 人員定崗
? 對照政策線及分析出的問題，根據(jù)既定策略制定各薪等崗位套算金額
? 根據(jù)范圍指數(shù)及個(gè)體比率確定每個(gè)員工的薪等薪檔
? 老員工及歷史形成問題的調(diào)整策略
? 結(jié)構(gòu)初稿討論
（以上各步驟均提供咨詢項(xiàng)目實(shí)例參考，案例講解）
（4）獎金福利津貼設(shè)計(jì)
? 津貼設(shè)計(jì)
? 年終獎設(shè)計(jì)（提供年終獎計(jì)算模型）
? 福利設(shè)計(jì)
5、薪酬的調(diào)整
（1）薪酬普調(diào)
（2）崗位變動調(diào)薪
（3）業(yè)績調(diào)薪
6、薪酬管理機(jī)構(gòu)設(shè)置
1.薪酬管理機(jī)構(gòu)的構(gòu)成
2.薪酬管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)
3.薪酬管理機(jī)構(gòu)的工作程序
7、薪酬管理制度編制
薪酬管理制度是指導(dǎo)薪酬管理體系的運(yùn)行文件，是構(gòu)成薪酬管理體系的重要部分，制
度應(yīng)具有可操作性、規(guī)范性、指導(dǎo)性。具體應(yīng)對以下內(nèi)容予以闡述規(guī)定：