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戚童
  • 戚童高級培訓師,人力資源管理師(國家一級)
  • 擅長領域: 溝通技巧 壓力管理 高效能人士的七個習慣 領導藝術 職業素養
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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如何培養創新管理思維——能力發展訓練

主講老師:戚童
發布時間:2021-12-03 12:02:31
課程詳情:

課程大綱

引言:

二十一世紀是一個知識大爆炸,新知識、新技術不斷涌現的年代,創新創造能力已經成為這個時代**突出的核心能力。在以知識經濟為特征的新世紀中,每個希望追求成功的人,必須具備出色的創新思維,積極營造一個精彩的智慧人生,才能在激烈的時代競爭中贏得勝利。

課程介紹:

1  認識創新創造能力的巨大作用。

   2  如何煉創新思維品質。

3  怎樣培養不斷創新的思維習慣。

課程大綱:

一、什么是創新思維?

什么是創新能力和創新意識?

創新能力包括哪些方面

二、思維創新,從現在開始

1   企業競爭三階段

2   破除思維創新的枷鎖

   企業思維的枷鎖——不同的枷鎖不同的鑰匙

3   創新創造能力對社會的影響

4   創新能力對個人事業成長的影響

三、如何鍛煉創新思維品質

1   鍛煉批判性的思維品質;

2   鍛煉發散性的思維品質;

3   鍛煉廣闊性的思維品質;

4   鍛煉逆向性的思維品質;

5   鍛煉變通性的思維品質;

6   鍛煉敏捷性的思維品質;

7   鍛煉整合性的思維品質;

8   鍛煉深刻性的思維品質;

四、怎樣培養不斷創新的思維習慣

1   積極克服思維的惰性

2   把創新融入日常生活

3   對事物和問題充滿好奇心

4   膽量要大,要具有敢于創新的勇氣

5   加強交流,發揮團隊的集體創新作用

五、案例分析、角色模擬、現場創新實踐與制作

穿插在以上所有章節的概念和創新思維方法訓練當中。


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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實戰人才培養應用專家

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學員評價:

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