【課程背景】

   隨著時(shí)代快速的發(fā)展，企業(yè)很多員工也呈現(xiàn)出了焦慮、浮躁的心態(tài)，導(dǎo)致工作效率低下、忠誠(chéng)度不高！我們通過(guò)課程的梳理首先幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，清楚自己在什么階段就應(yīng)該做好這個(gè)階段的任務(wù)，不要胡思亂想，引導(dǎo)員工拒絕焦慮性的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)務(wù)必以崗位能力為基礎(chǔ)，在職業(yè)前期員工要提升組織的滿(mǎn)意度，讓企業(yè)看到忠誠(chéng)度，正所謂這個(gè)員工“有紅又專(zhuān)”-態(tài)度好、能力也好才會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)我們也要幫助員工在組織中看到自己的優(yōu)勢(shì)，盡量去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)從而提升員工的成長(zhǎng)感和職場(chǎng)幸福力！

【員工狀態(tài)】

1.混日子、騎驢找馬

2.玻璃心、抱怨

3.職業(yè)無(wú)方向

4.盯著錢(qián)干活、無(wú)法晉升

5.想努力沒(méi)方向

6.不愿全力以赴

7.工作挑肥揀瘦，沒(méi)有結(jié)果心態(tài)

8.工作痛苦不知道原因

9.認(rèn)為工作任務(wù)沒(méi)有價(jià)值和意義

10.抱怨不能升職加薪

11.工作沒(méi)有激情

12.職業(yè)倦怠嚴(yán)重

【課程收益】

1.員工有基本的職業(yè)方向；

2.職業(yè)化對(duì)事不對(duì)人；

3.積極正向，主打?qū)W習(xí)提升；

4.關(guān)注結(jié)果，為自己職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

5.踏實(shí)工作全力投入；

6.對(duì)當(dāng)前工作有努力的計(jì)劃.

7.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)工作；

8.重燃工作的激情；

9.融入企業(yè)文化，降低流失率；

10.跟上團(tuán)隊(duì)發(fā)展，努力有方向有技巧。

11.提升工作穩(wěn)定性

12.提升職業(yè)幸福感

【課程大綱】

第一部分：為什么我們需要職業(yè)生涯管理？

引入：互動(dòng)游戲職業(yè)夢(mèng)想圖

何謂職業(yè)生涯管理？

職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容

職業(yè)生涯管理的四大技巧

行動(dòng)之前先思考

框架搭建要迅速

提升能力是支柱

組織溝通是要點(diǎn)

第二部分：如何思考個(gè)人在組織中的發(fā)展

職業(yè)成長(zhǎng)模型：人職匹配

有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈

職業(yè)生涯管理模型：如何快速適應(yīng)職場(chǎng)

職業(yè)人常見(jiàn)問(wèn)題：

工作不積極主動(dòng)，缺乏責(zé)任心，能力單一，不能解決實(shí)際問(wèn)題，眼高手低。

解決方案：如何升級(jí)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，快速適應(yīng)職場(chǎng)

人職匹配中的幾大問(wèn)題

職場(chǎng)關(guān)系錯(cuò)位：家庭，職場(chǎng)不區(qū)分，容易玻璃心

能力和需求錯(cuò)位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低

自我需求不清晰：面對(duì)職場(chǎng)選擇覺(jué)得處處都是機(jī)會(huì)，容易反復(fù)跳槽

崗位要求不清晰：不知道如何達(dá)到公司要求，越努力越受打擊，容易流失

能力優(yōu)勢(shì)不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成長(zhǎng)感，容易職業(yè)倦怠

崗位回饋不清晰：只看眼前利益，給多少錢(qián)干多少活，容易抱怨工作

內(nèi)外職業(yè)生涯不管理：等著公司給資源，抱怨沒(méi)成長(zhǎng)，消極怠工

正確的策略和方法分析

第三部分：找到優(yōu)勢(shì)加速成長(zhǎng)

人職匹配之能力提升：能力三核

能力三核之能力結(jié)構(gòu)：看清未來(lái)努力方向

能力三核之可遷移性：知道工作的意義，踏實(shí)工作不挑活

能力三核之競(jìng)爭(zhēng)順序：認(rèn)真仔細(xì)，不倦怠

能力三核之一專(zhuān)多能零缺陷：主動(dòng)溝通，主動(dòng)反饋，主動(dòng)成長(zhǎng)

 員工現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)

制定能力提升計(jì)劃和主動(dòng)溝通計(jì)劃

人職匹配之職業(yè)要求

職業(yè)要求透視眼：找到職業(yè)要求的規(guī)律

如何達(dá)標(biāo)職業(yè)要求：職業(yè)要求達(dá)標(biāo)四步法

人職匹配之職業(yè)回饋

看到職業(yè)的隱性收益：

職業(yè)收益公式：職業(yè)收益=錢(qián) 發(fā)展空間 情感

職業(yè)收益三大秘密：如何避開(kāi)職業(yè)選擇的誘惑

第四部分：日常工作情緒處理

生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價(jià)值觀

生涯發(fā)展三要素關(guān)系：性能佳循環(huán)

困擾我們的三種職業(yè)情緒

職業(yè)情緒之倦?。壕氲〉男睦頇C(jī)制及具體表現(xiàn)

職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)

職業(yè)情緒之失落：失落的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)

了解職業(yè)情緒定位工具

常見(jiàn)的職業(yè)情緒口頭禪

如何覺(jué)察自己的職業(yè)情緒

如何幫助員工處理職業(yè)情緒

職業(yè)情緒處理方案

從悅納到改變：職業(yè)情緒處理三步走

得出職業(yè)生涯管理體檢報(bào)告

困擾我的職業(yè)情緒有哪些：找到職業(yè)情緒處理杠桿點(diǎn)