【課程背景】

在21世紀(jì)的快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的管理策略和領(lǐng)導(dǎo)方法常常在新的挑戰(zhàn)面前顯得捉襟見(jiàn)肘，員工的心理需求和期望也與日俱增，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)之間的摩擦加劇。

但是，僅僅依賴傳統(tǒng)的管理學(xué)并不能解決這些現(xiàn)代化的問(wèn)題。心理學(xué)作為一門研究人類行為和思維的科學(xué)，其在管理中的作用被嚴(yán)重低估。如何融合這兩大學(xué)科，為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者提供新的思路和工具，成為了一個(gè)緊迫的需求。

那么，如何結(jié)合管理學(xué)與心理學(xué)，提供一套全新的領(lǐng)導(dǎo)力方法論？如何在理論與實(shí)踐中找到最佳的結(jié)合點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地理解并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)？

通過(guò)本課程，您不僅可以探索管理與心理的交匯點(diǎn)，更能從中提煉出有效的領(lǐng)導(dǎo)策略，進(jìn)一步優(yōu)化團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)員工的積極性和效率。幫助每一位領(lǐng)導(dǎo)者打造出一個(gè)高效、和諧、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，共同邁向企業(yè)的更高峰。

【課程收益】

一、組織收益

提高團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率：通過(guò)了解成員的性格特點(diǎn)，可以更好地分配任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)策略：更新管理方法，提升組織整體效率。

團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)化：通過(guò)心理學(xué)的方法，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的溝通與協(xié)作。

降低人事流動(dòng)率：通過(guò)滿足員工心理需求，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

決策質(zhì)量提升：領(lǐng)導(dǎo)者可以更科學(xué)地基于心理學(xué)原理進(jìn)行決策，減少誤判。

文化塑造與培育：構(gòu)建以人為本、心理健康為重點(diǎn)的企業(yè)文化。

二、個(gè)人收益

深入理解管理與心理學(xué)：拓寬知識(shí)邊界，成為更全面的領(lǐng)導(dǎo)者。

提升領(lǐng)導(dǎo)技能：更好地理解、指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

增強(qiáng)自我認(rèn)知：通過(guò)心理學(xué)的方法，更好地理解自己的情感和行為。

提高人際溝通能力：基于心理學(xué)原理，更加高效地與他人交往和協(xié)作。

情緒管理與應(yīng)對(duì)壓力：學(xué)習(xí)并掌握更多的應(yīng)對(duì)日常工作壓力的方法。

【課程特色】

本課程緊密結(jié)合管理學(xué)與心理學(xué)理論，旨在探討現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)和團(tuán)隊(duì)管理。這一課程擁有雙重聚焦的特色：一方面，從組織層面出發(fā)，揭示如何通過(guò)心理學(xué)方法優(yōu)化團(tuán)隊(duì)合作，提升整體效率；另一方面，從個(gè)人層面深入，專注于領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知和情緒管理技巧。學(xué)員將通過(guò)深入的理論學(xué)習(xí)與真實(shí)的職場(chǎng)案例分析，學(xué)習(xí)并實(shí)踐高效的領(lǐng)導(dǎo)策略和管理技巧。該課程設(shè)計(jì)的核心，是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者在復(fù)雜職場(chǎng)環(huán)境中的心理藝術(shù)和決策能力，幫助他們構(gòu)建一個(gè)更有凝聚力、更高效的團(tuán)隊(duì)。

【課程對(duì)象】

初創(chuàng)公司創(chuàng)始人及高管：需要在短時(shí)間內(nèi)打造和管理高效團(tuán)隊(duì)的企業(yè)家。

中高層管理人員：希望提升領(lǐng)導(dǎo)技能，更好地指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的經(jīng)理和主管。

項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人：需要指導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)，管理多樣化項(xiàng)目的人員。

人力資源和組織發(fā)展專家：追求最新的團(tuán)隊(duì)管理和組織發(fā)展理念的專業(yè)人員。

咨詢師和培訓(xùn)師：希望拓展培訓(xùn)內(nèi)容，為客戶提供更加前沿的管理培訓(xùn)的服務(wù)提供者。

在科技、金融、制造、醫(yī)療等行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者：這些行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者面臨的管理挑戰(zhàn)尤為復(fù)雜，本課程可幫助他們更好地理解和應(yīng)對(duì)。

【課程方式】

1/3理論講解（案例分析+視頻觀摩+測(cè)評(píng)解析），1/3模擬體驗(yàn)，1/3互動(dòng)分享（團(tuán)隊(duì)討論）

交互教學(xué)：講師講授、案例分享、視頻多媒體相結(jié)合，老師生動(dòng)幽默演繹，課堂氛圍好；

互動(dòng)演練：現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、小組討論、情境演練，即時(shí)練習(xí)，落地效果好；

行動(dòng)學(xué)習(xí)：翻轉(zhuǎn)課堂、使學(xué)員沉浸其中相互激發(fā)成就，體驗(yàn)評(píng)價(jià)好；

【課程大綱】

開(kāi)場(chǎng)導(dǎo)入：破冰分組&課堂約定

第一講：為什么我們需要領(lǐng)導(dǎo)力2.0？

一、心理學(xué)與管理學(xué)的交匯點(diǎn)

（一）領(lǐng)導(dǎo)力的心理定義

1.傳統(tǒng)與現(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)力觀點(diǎn)對(duì)比

分組討論：“古今領(lǐng)導(dǎo)形象分析”

（二）管理者的心理挑戰(zhàn)

1.領(lǐng)導(dǎo)壓力與職業(yè)疲勞

2.團(tuán)隊(duì)沖突與員工動(dòng)機(jī)

互動(dòng)：“心理壓力測(cè)試”

二、領(lǐng)導(dǎo)力的演變歷程

（一）傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力概述

1.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)

2.服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

3.變革型領(lǐng)導(dǎo)

互動(dòng): “領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格測(cè)試”

—— 了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

（二）新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn)

1.技術(shù)驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)

2.多元化團(tuán)隊(duì)管理

案例：“蘋果公司的多元化團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略”

三、領(lǐng)導(dǎo)力2.0的定義與意義

（一）領(lǐng)導(dǎo)力2.0的組成

1.情緒智慧

2.自我認(rèn)知

第二講：如何培養(yǎng)心理藝術(shù)下的領(lǐng)導(dǎo)力？

一、心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)力中的角色

（一）情緒的理解與管理

1.情緒的分類與識(shí)別

2.情緒的影響因素

互動(dòng)：“情緒模擬游戲”

—— 模擬不同情境下的情緒反應(yīng)

（二）領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)建設(shè)

1.正面心態(tài)的培養(yǎng)

2.壓力管理

工具：“5分鐘冥想法”

—— 幫助領(lǐng)導(dǎo)者減輕壓力

二、管理學(xué)與心理學(xué)的融合

（一）組織行為與心理學(xué)

1.團(tuán)隊(duì)合作的心理機(jī)制

2.激勵(lì)與心理需求

案例：“谷歌的員工激勵(lì)策略”

三、對(duì)員工心理的深度解析

（一）員工的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力

1.如何激發(fā)員工的工作激情

2.員工心理需求的識(shí)別

互動(dòng)：“激情源泉探索活動(dòng)”

（二）員工的情緒管理與領(lǐng)導(dǎo)者的作用

1.如何辨識(shí)員工的情緒變化

2.領(lǐng)導(dǎo)者在員工情緒管理中的角色

工具：“員工情緒識(shí)別工具箱”

第三講：怎么樣用心理學(xué)手段提升團(tuán)隊(duì)效能？

一、構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)的心理學(xué)方法

（一）團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)

1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

2.共同目標(biāo)的設(shè)定

互動(dòng)：“目標(biāo)墻”

—— 團(tuán)隊(duì)共同設(shè)定短期與長(zhǎng)期目標(biāo)

（二）沖突管理與解決

1.沖突的來(lái)源

2.沖突的解決策略

分組討論：“團(tuán)隊(duì)沖突模擬與解決”

第四講：心理學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的深度研究是如何的？

一、領(lǐng)導(dǎo)力的心理基礎(chǔ)

（一）權(quán)力與責(zé)任的心理平衡

1.領(lǐng)導(dǎo)力的權(quán)力認(rèn)知

2.責(zé)任的心理承受

互動(dòng)：“權(quán)責(zé)模擬實(shí)驗(yàn)” —— 體驗(yàn)權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系

（二）信任建設(shè)的心理機(jī)制

1.如何獲得團(tuán)隊(duì)的信任

2.信任與效率的關(guān)系

案例：“特斯拉公司的信任建設(shè)策略”

第五講：如何通過(guò)心理學(xué)洞察管理者的心態(tài)？

一、管理者心態(tài)的塑造

（一）面對(duì)困難的心理策略

1.逆境中的領(lǐng)導(dǎo)者如何應(yīng)對(duì)

2.心理彈性的培養(yǎng)

互動(dòng)：“逆境模擬游戲”

—— 模擬困難情境中的選擇與判斷

（二）成長(zhǎng)型心態(tài)的培養(yǎng)

1.固定型心態(tài)與成長(zhǎng)型心態(tài)的差異

2.如何轉(zhuǎn)變心態(tài)

工具：“心態(tài)轉(zhuǎn)變手冊(cè)”

第六講：情商，領(lǐng)導(dǎo)者的隱藏武器是什么？

一、情商與領(lǐng)導(dǎo)效能

（一）情商的五大要素

1.自知之明

2.自我管理

3.社交技巧

4.同理心

5.情緒調(diào)節(jié)

互動(dòng)：“情商評(píng)估工具”

—— 了解自己的情商水平

（二）情商與決策能力

1.情感決策與邏輯決策的比較

2.情商在團(tuán)隊(duì)決策中的作用

分組討論：“決策模擬”

—— 培養(yǎng)基于情商的決策技能

第七講：新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力，我們?nèi)绾污`行？

一、新媒體下的領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)

（一）數(shù)字化時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)技巧

1.在線團(tuán)隊(duì)管理

2.遠(yuǎn)程辦公的挑戰(zhàn)與策略

互動(dòng)：“模擬遠(yuǎn)程辦公環(huán)境”

—— 應(yīng)對(duì)遠(yuǎn)程辦公中可能出現(xiàn)的問(wèn)題

（二）品牌形象與在線領(lǐng)導(dǎo)形象

1.社交媒體中的領(lǐng)導(dǎo)者

2.線上團(tuán)隊(duì)互動(dòng)策略

分組討論：“構(gòu)建自己的在線領(lǐng)導(dǎo)形象”

第八講：如何整合心理學(xué)，成為高效的新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者？

一、領(lǐng)導(dǎo)者的人格成長(zhǎng)

（一）領(lǐng)導(dǎo)者的心理特質(zhì)

1.領(lǐng)導(dǎo)者的心理特征分析

2.高效領(lǐng)導(dǎo)的心理基礎(chǔ)

互動(dòng)：“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試與解讀”

（二）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇與應(yīng)用

1.各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的心理基礎(chǔ)

2.如何選擇并應(yīng)用最適合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

分組討論：“不同場(chǎng)景下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇”