對象

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、人資相關(guān)工作人員

目的

1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設(shè)計，用培訓(xùn)的費用達到咨詢效果  2.七次薪酬設(shè)計關(guān)鍵環(huán)節(jié)電腦實操演練，讓你完全掌握關(guān)鍵技能  3.全套薪酬體系設(shè)計思路、工具、方法、技巧  4.點因素法評價方法全方位解碼，讓你真正學(xué)會崗位價評估工具  5.全實戰(zhàn)案例講解及實用工具使用技巧傳授

內(nèi)容

手把手系列之“薪酬體系建設(shè)咨詢班” 全年招生

一個讓你一次可以學(xué)會的薪酬激勵課程！

不僅讓你知道為什么，還會讓你學(xué)會如何做！

毫無保留地經(jīng)驗傳授，24個薪酬設(shè)計關(guān)鍵知識點，讓你設(shè)計薪酬不再愁！

如何進行薪酬現(xiàn)狀診斷

薪酬體系設(shè)計的八大關(guān)鍵環(huán)節(jié)

如何進行科學(xué)職位分類？

如何組織崗位價值評估？

如何設(shè)計公司職位矩陣？

如何進行薪酬測算？

如何設(shè)計年度調(diào)薪方案？

如何設(shè)計年度獎金分配方案？

如何設(shè)計項目獎金方案？

如何進行入職定薪？

如何設(shè)計寬帶薪酬？

如何設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)？

如何草擬薪酬管理制度？

如何設(shè)計提成方案？

如何設(shè)計年薪制方案？

如何設(shè)計營銷人員底薪？

如何設(shè)計技能工資體系？

如何設(shè)計員工晉升方案？

如何設(shè)計計件工資方案？

如何優(yōu)化計時工資方案？

如何設(shè)計團隊薪酬方案？

如何進行股權(quán)頂層設(shè)計？

如何設(shè)計超額利潤分紅方案？

如何設(shè)計虛擬股權(quán)方案？

【課程特色】本課程具有五大特色

1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設(shè)計，用培訓(xùn)的費用達到咨詢效果

2.七次薪酬設(shè)計關(guān)鍵環(huán)節(jié)電腦實操演練，讓你完全掌握關(guān)鍵技能

3.全套薪酬體系設(shè)計思路、工具、方法、技巧

4.點因素法評價方法全方位解碼，讓你真正學(xué)會崗位價評估工具

5.全實戰(zhàn)案例講解及實用工具使用技巧傳授

【開課時間】2021年4月10日-4月11日

【參與對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、人資相關(guān)工作人員等

【課程收益】企業(yè)花錢來學(xué)習(xí)，省了咨詢費；自己花錢來學(xué)習(xí)，工資會翻倍！

【費用包括】授課費、學(xué)習(xí)資料費、場地費、茶歇費和午餐費；外地學(xué)員住宿費自理；

【學(xué)習(xí)工具】十大薪酬設(shè)計獨創(chuàng)工具傾囊贈送：

1.工作分析有關(guān)資料

2.崗位說明書模版

3.敬業(yè)度調(diào)查工具

4.對比法崗位評價工具

5.點因素法職位評估評級工具

6.職位分級工具

7.薪酬水平分析工具

8.薪酬檔位設(shè)計工具

9.薪酬套檔通用模型

10.薪酬設(shè)計模版表格

【適合對象】

1.欠缺薪酬全盤專業(yè)能力，想提升這方面能力的HR

2.想搭建專業(yè)化薪酬體系設(shè)計，正在尋求方法工具的企業(yè)

3.想優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系，但沒有好的思路和方法的企業(yè)

【課程大綱】

第01講：薪酬體系全面診斷（2H）

1、企業(yè)面臨的管理困局

2、薪酬體系全面診斷模型

3、薪酬滿意度診斷關(guān)鍵要領(lǐng)

4、薪酬水平診斷關(guān)鍵要領(lǐng)

5、薪酬體系診斷報告框架

6、全面薪酬設(shè)計整體思路

7、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計邏輯框架

8、構(gòu)建戰(zhàn)略薪酬體系天龍八步

小組討論：設(shè)計薪酬體系設(shè)計，你還會考慮哪些問題？

第二講：崗位價值評估工具（2.5H）

1、正確認識崗位價值評估

2、崗位價值評估常用的方法

3、崗位價值評估核心步驟及操作要領(lǐng)

4、通用點因素崗位價值評估模型簡介

5、IPE3.1版崗位價值評估操作詳解

實操演練：以IPE3.1版美世評估為例，對常見的四個職位進行價值評估

第三講：薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（2.5H）

1、薪酬水平策略簡介

2、四種薪酬水平定位策略利弊剖析

3、設(shè)計薪酬水平的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)及要領(lǐng)

4、薪酬帶寬設(shè)計操作思路及要領(lǐng)

實操演練：根據(jù)所在行業(yè)特點及企業(yè)人才戰(zhàn)略，設(shè)計本企業(yè)不同職類的薪酬水平策略，并說明理由。

5、薪酬結(jié)構(gòu)策略概述

6、三種典型的薪酬結(jié)構(gòu)策略及適用范圍

7、不同薪酬結(jié)構(gòu)的激勵特點分析

8、企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬結(jié)構(gòu)策略

9、薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)思構(gòu)架

10、如何設(shè)計有激勵效果的固浮比？

實操演練：根據(jù)所在行業(yè)特點及企業(yè)人才戰(zhàn)略，設(shè)計本企業(yè)不同職類的薪酬結(jié)構(gòu)；

第四講：薪酬套檔歸級與總額測算（1H）

1、員工套檔歸級的三種方法

2、基于勝任力的套檔歸級操作步驟

3、基于素質(zhì)能力與過往貢獻法套檔的設(shè)計思路

4、套檔歸級必須注意的事項

實操演練：根據(jù)企業(yè)自身的特點及倡導(dǎo)的薪酬理念設(shè)計一份套檔歸級模型，要求不低于5個評價因素

5、總額測算分析的三種思路

6、總額測算透視分析的關(guān)鍵技術(shù)

第五講：規(guī)劃福利設(shè)計制度（1H）

1、員工福利的特點

2、建立新型福利制度的必要性

3、設(shè)計福利需要考慮的八個因素

4、尋找員工福利需求的癢點

5、彈性福利設(shè)計的新思維

6、薪酬制度的核心要素剖析

7、薪酬制度設(shè)計必備的法律知識

8、薪酬制度設(shè)計操作示例

第六講：不同職位類別薪酬設(shè)計（3H）

1、激活高管的三大思路五個步驟

2、銷售團隊的底薪、提成設(shè)計操作實務(wù)

3、激活研發(fā)團隊的三大思路四種方法

4、團隊薪酬激活生產(chǎn)人員操作案例

5、生產(chǎn)計件設(shè)計操作思路及案例

【注意事項】

1、認真閱讀講師手冊

2、可對學(xué)員課堂提出的問題進行個別輔導(dǎo)

3、學(xué)員可提前預(yù)習(xí)EXCEL的查詢、定位函數(shù)（Vlookup,lookup,offset....)、邏輯函數(shù)(if,and,or...)

4、工具演練篇全程電腦操作，需要學(xué)員自備筆記本，且安裝OFFICE2007及以上版本