對(duì)象

企業(yè)高層、中層

目的

消除改革創(chuàng)新的心理障礙，促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)上臺(tái)階、發(fā)展上水平

內(nèi)容

《創(chuàng)新心理與文化——企業(yè)改革創(chuàng)新的推進(jìn)器》

   1.世界正在快速變化，時(shí)不我待    ——?jiǎng)?chuàng)新者生，守舊者亡

   2.一切皆有可能     —— 心理學(xué)的“墨菲原理”解讀

   3.作“最先投入新生活的人”

   4.改革創(chuàng)新 阻力重重    ——對(duì)于組織內(nèi)部的阻力源，進(jìn)行心理學(xué)的分析

   5.最大的障礙——潛意識(shí)心理障礙

   6.不觸及靈魂的改革 注定失敗

   7.消極負(fù)面的潛意識(shí)，如何發(fā)揮作用？  ——心理學(xué)的分析

   8.團(tuán)隊(duì)潛意識(shí)調(diào)整辦法 —— 集體催眠

   9.潛意識(shí)不接受抽象的詞匯   ——向華為公司學(xué)習(xí)（結(jié)合心理學(xué)的分析）

   10.習(xí)慣養(yǎng)成的“21天定律”

   11.弘揚(yáng)創(chuàng)新精神 塑造創(chuàng)新文化    （重點(diǎn)內(nèi)容）

   12.創(chuàng)新能力的本質(zhì)是什么？  ——插入“大飛機(jī)”案例分析

   13.寬容失敗 包容缺陷

   14.為者常成，行者常至

   15.創(chuàng)新發(fā)展 永無(wú)止境   ——只有成長(zhǎng)，沒(méi)有成功