訓練背景：

 21世紀是一個“物競天擇、優(yōu)勝劣汰、適者生存”的時代，社會的進步與企業(yè)的發(fā)展處處展現(xiàn)機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)管理的核心是人才的競爭，人才競爭的關(guān)鍵在于中層管理人員能力的競賽，中層管理能力的聚焦在于全面性、靈活性與實戰(zhàn)型。

 所以，一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要幸福快樂，就必須加強中層管理人員能力的持續(xù)培養(yǎng)與提升。如果企業(yè)的中層管理能力薄弱，致使管理出現(xiàn)斷層，長期溝通不暢，配合度不高，執(zhí)行力不強，凝聚力欠缺，創(chuàng)新能力不足，抗壓能力差，人際關(guān)系緊張，團隊建設(shè)滯后，勢必會導致企業(yè)整體運作效率低，管理成本增高，抗風險能力減弱，將直接影響到企業(yè)目標的實現(xiàn)、生存與發(fā)展。

訓練效果:

本課程通過循序漸進、深入淺出的互動感知式教學，幫助中層管理者梳理日常管理工作中的誤區(qū)與不足，全面提升中層經(jīng)理人的綜合素質(zhì)，徹底解決“忙、茫、盲”的工作狀態(tài)，具備承上啟下的思想意識、管理技能和工作技巧。思維清晰、反應(yīng)迅速、處事有度、敢于擔當，擅用高效時間管理，帶領(lǐng)全體成員實現(xiàn)團隊目標，加強溝通與協(xié)調(diào)，掌握激勵機制，懂得感恩和分享，從而實現(xiàn)團隊的良性成長，促進企業(yè)的高效發(fā)展。

訓練形式：

重點知識講解、經(jīng)典案例研討、學員案例剖析、視頻感知互動、游戲交叉演練、分組討論發(fā)表等，集實戰(zhàn)性、趣味性和易操作性于一體，授課方式新穎、輕松愉悅、幽默風趣，能將理論知識與能力提升有機結(jié)合，讓大家在學中練，在練中學，寓教于樂，從內(nèi)到外進行改革和塑造，立刻產(chǎn)生提升和改變，成為眾多企業(yè)管理人員晉階和能力提升的必修課！ 

課程對象：企事業(yè)單位中基層管理者、各職能部門經(jīng)理、主管等各級領(lǐng)導者及管理人員

課程時間：2 天（12小時）

第一部分  檢閱

一、 團隊組建與檢閱

二、 心理學感知游戲

三、 正確認知團隊建設(shè)

第二部分  管理基礎(chǔ)篇：角色認知與管理職責

一、 管理的本質(zhì)與價值

1、 思考 分享：用畫表達管理

2、 管理的本質(zhì)：服務(wù)

3、 管理的價值：需求

4、 管理的意義：愿景

5、 互動 感知：愛的傳遞

6、 案例：一杯熱茶的力量

二、 管理者的角色認知

1、 游戲 分享：我是誰？

2、 講授：自我角色認知

3、 互動：“人”字智慧——角色置換

4、 討論：管理者的角色認知：朋友？教練？家長？

5、 案例：員工是一面鏡子，領(lǐng)導是一面旗幟。

6、 視頻 感悟：《管理的角色》

三、 管理者的九大角色

四、 管理者的功能定位

五、 管理者的管理職責

六、 管理者魅力的建立

第三部分 管理基礎(chǔ)篇：有效增強自身領(lǐng)導力

一、 欣賞、感悟與討論

1、 視頻 感悟：1）、視頻一：幸福是什么？

2）、視頻二：快樂是什么?

2、討論：選擇的意義

3、案例：優(yōu)秀管理者都快樂

二、 心態(tài)與能力

分享 討論：1、企業(yè)員工的“四品”

           2、員工工作的“四態(tài)”

           3、個人成長的“四境”

探討：動力與阻力

三、 剖析：管理能量學

1、 團隊與團伙

2、 職位與地位

3、 管理與管人

4、 領(lǐng)導與管心

5、 案例：我是一個臥底

6、 分享：以心為本的心智管理

四、 壓力與情緒管理

1、 認識情緒：情緒是思想的能量

2、 剖析：人的九大情緒

3、 鏡像法則：負性思維與良性思維/內(nèi)心的兩個小人/太好了與太糟了

4、 管理案例：每一個優(yōu)秀的管理者都是情緒領(lǐng)袖

5、 有效管理壓力和不良情緒的方法

6、 視頻 感悟：生氣有毒！

五、 管理者的基本素養(yǎng)與自我修煉

1、 管理者的基本素養(yǎng)

2、 管理者的自我修煉

3、 管理風格測試與分析

4、 科學的選擇領(lǐng)導風格

5、 培養(yǎng)下屬的原則與方法

6、 帶好隊伍的三個關(guān)鍵點

六、 如何從管理者走向教練

第四部分 管理提升篇：時間管理與高效執(zhí)行

一、 時間與自我管理的關(guān)系

1、 反思：自己為何總是“忙？茫？盲？”

2、 游戲：誰偷走了我的時間？

3、 展現(xiàn)一天中自己的時間價值

4、 自我檢討的8個問題

5、 討論 分享：假如生命剩下最后一天？

二、 時間管理的重要性

1、 互動：時間規(guī)劃練習環(huán)節(jié)

2、 演示：時間管理的重要性

3、 高效自我管理的4個步驟

4、 科學時間管理的5項基本原則

5、 領(lǐng)導者解決棘手問題的方法

三、 時間管理的技巧與工具

1、 建立目標及優(yōu)先順序

2、 撰寫周、月、季、年度工作計劃表

3、 辦公7S  案例/辦公桌上的小鬧鐘

4、 時間管理自我診斷表

5、 節(jié)約時間的方法和工具

6、 有效時間管理五步驟

四、 做時間的主人

1、 學習做好工作計劃、目標制定、實施與跟進

2、 有效授權(quán)：如何讓你的下屬幫你提升工作效率？

3、 管理故事：今日事，今日畢

4、 學會會議管理：中國經(jīng)理人的會議有效性

5、 工作提醒是一種工作習慣

6、 案例：拖延是時間管理的天敵

五、 高效管理時間

1、 直奔主題

2、 80/20法則

3、 兩分鐘法則

4、 合理思維能力

5、 時間成本觀念

6、 案例：美的老總的時間管理

六、 中層高效執(zhí)行的九大秘訣

第五部分 管理提升篇：溝通能力與協(xié)調(diào)能力

一、 管理者溝通能力測試

1、 視頻 討論：《方與圓》

2、 游戲：用筆和紙畫出命令——全面認知溝通

3、 體驗活動：

? 聆聽與溝通：分組演練

? 溝通過程中的情緒管理

? 溝通三要素

二、 溝通的種類與價值

三、 如何與下屬溝通：分組演練

1、 意見

2、 建議

3、 聆聽

4、 關(guān)心

5、 引導

6、 激勵

四、 如何向上級匯報：分組演練

1、 見解

2、 簡單

3、 工具

4、 速度

5、 筆記

6、 跟進

五、 和諧管理：溝通與協(xié)作

1、 中層管理者切勿上“吐”下“瀉”

2、 中層管理者口才和演說能力培養(yǎng)

3、 如何建立水平溝通模式

4、 人際關(guān)系的培養(yǎng)

5、 如何提升溝通與協(xié)調(diào)：面談

6、 中層管理者必備的5大激勵方法

六、 案例分享

1、 案例一：有效溝通不是命令

2、 案例二：引導就是最好的批評

3、 案例三：限時溝通模式

第六部分 團隊建設(shè)篇：團隊建設(shè)與沖突處理

一、 團隊效果測試

1、 游戲 學員分享：降龍十八掌

2、 團：口 才；隊：耳 人；團隊，就是有口才的人對一幫有耳朵的人說話。

3、 個體在團隊中的指數(shù)測試

4、 團隊合力以后的指數(shù)測試

5、 高效團隊的五個統(tǒng)一

6、 互動：打造團隊凝聚力訓練

二、 團隊建設(shè)系統(tǒng)：能力、動力、合力、創(chuàng)新力

三、 團隊文化系統(tǒng)：認真、責任、和諧、感恩

四、 冠軍團隊能力提升的六度管理

1、 心態(tài)管理系統(tǒng)

2、 目標管理系統(tǒng)

3、 時間管理系統(tǒng)

4、 執(zhí)行管理系統(tǒng)

5、 學習管理系統(tǒng)

6、 文化管理系統(tǒng)

五、 管理者：解決突發(fā)事件的三件法寶

六、 學員互動練習：我與團隊共成長

1、 優(yōu)秀者擁有正能量  

2、 領(lǐng)導者傳遞正能量

3、 積極團隊升華正能量

第七部分 管理創(chuàng)新篇：創(chuàng)新系統(tǒng)的全面建設(shè)

一、 五心服務(wù)管理體系

二、 太極應(yīng)用管理智慧

三、 教練技術(shù)應(yīng)用智慧

四、 心智管理應(yīng)用體系

五、 做一個智慧快樂的管理者

第八部分  自由問答

一、 自由問答環(huán)節(jié)『question and answer』

二、 合唱《相親相愛一家人》

三、 集體合影留念