日韩三区_亚洲日日操_午夜精品_中文字幕二区_91精品久久_岛国视频

李博文
  • 李博文九型人格講師,師從九型人格鼻祖海倫帕瑪
  • 擅長領域: 九型人格 溝通技巧 團隊管理 企業管理 壓力管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

團隊建設與管理技巧

主講老師:李博文
發布時間:2021-12-28 16:35:13
課程詳情:

課程目標

提高中層管理者技能

課程大綱

  **章、團隊建設基本理論(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導、模擬演練)

  一、團隊概述

  (一)、團隊及其基本特征

 ?。ǘ?、團隊建設的四個因素

 ?。ㄈF隊發展的五個階段

  (四)、團隊中可能/需要存在的角色、特點和作用

 ?。ㄎ澹⒂懻摚耗绾慰创@些觀點?

  二、影響團隊效率的因素

 ?。ㄒ唬?、是否有導向明確、科學合理的目標?

 ?。ǘ?、有成熟的領導核心。

  (三)、有科學的管理模式。

 ?。ㄋ模⒂薪】档某蓡T心態。

  (五)、有嚴格的組織紀律。

  三、高效團隊的基本特征

  (一)、明確的目標和共同的價值觀

  (二)、清晰的分工和精誠的協作

  (三)、和諧的關系和通暢的溝通

 ?。ㄋ模⒏甙旱氖繗夂透咝У纳a力

 ?。ㄎ澹?、團隊成員有一種發自內心的自豪感

 ?。⒂懻摚耗绾谓庾x高效團隊的基本特征?

  第二章、高效團隊建設技巧(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練)

  一、團隊建設的基本要求

 ?。ㄒ唬淞⒐餐膱F隊目標

 ?。ǘ?、建立共同的文化

 ?。ㄈ⒋_立團隊信任關系

 ?。ㄋ模?、保持良好的溝通

 ?。ㄎ澹F隊成員的素質和相關技能

 ?。?、團隊領導者的領導能力

  二、團隊成員組建技巧

  (一)、制定人力資源計劃

 ?。ǘ⒍x角色與職責

 ?。ㄈ?、獲得合適的團隊成員

  三、建立團隊共同目標

  (一)、如何制定工作總目標

  (二)、何與下屬設定并達成目標

  (三)、標分解分解的總原則

  (四)、目標管理分解三大方法:80/20法則、四象限法則、巧妙授權與監督

  (五)、目標管理的追蹤

 ?。?、目標管理的效果評估:KPI指標評估法、結果導向評估法、過程導向評估法

  四、團隊文化建設技巧

 ?。ㄒ唬F隊共同目標與信念

 ?。ǘ?、領導力與追隨者

 ?。ㄈF隊文化三層次

 ?。ㄋ模?、人際關系三途徑

  短片觀看或案例分析:海爾公司營銷團隊建設案例分析

  揚子江藥業團隊目標制定案例分析

  阿里巴巴的團隊建設案例分析

  西安楊森制藥團隊建設案例分析

  王老吉藥業團隊建設案例分析

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第三章、打造高績效團隊管理技巧(案例分析析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導、模擬演練)

  一、團隊溝通技巧訓練

 ?。ㄒ唬?、影響溝通效果的因素分析

  (二)、營造溝通氛圍

 ?。ㄈ?、溝通六件寶

  (四)、深入對方情境

 ?。ㄎ澹?、高效引導技巧

  (六)、三明治法則

 ?。ㄆ撸?、高效溝通六步曲

  二、團隊配合技巧與凝聚力打造

  (一)、提高團隊凝聚力技巧

  (二)、團隊配合的ABC法則

  (三)、團隊共同目標建立技巧

  三、團隊激勵與績效考核技巧

 ?。ㄒ唬?、激勵VS獎勵

 ?。ǘ⒕窦頥S物質激勵

  (三)、適合醫藥行業的10種團隊激勵技巧

 ?。ㄋ模?、分工授權與監督技巧

  (五)、績效考核技巧

 ?。?、適合醫藥行業的3種績效考核技巧

  四、團隊會議組織技巧

 ?。ㄒ唬⒊繒匍_技巧

  (二)、晚例會召開技巧

 ?。ㄈ?、表揚會召開技巧

  五、團隊沖突的有效化解

  (一)、團隊沖突的表現形式

 ?。ǘ?、造成團隊沖突的原因

 ?。ㄈ⑻幚韴F隊沖突策略

  (四)、處理團隊沖突步驟

  短片觀看或案例分析:可口可樂團隊溝通與團隊配合正反案例分析

  吉林修正藥業營銷團隊激勵與績效考核案例分析

  廣藥集團團隊激勵案例分析

  先聲藥業團隊沖突的有效化解案例分析

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第四章、高效團隊營銷管理技巧(案例分析析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導、模擬演練)

  清晰自我定位

 ?。ㄒ唬^域經理的角色定位

 ?。ǘ?、區域經理的作用(三)、區域經理的使命

  (四)、區域經理管理工作職責(五)、區域經理管理現狀分析(六)、區域營銷經理的四個基本管理職能

  二、管理者風格分析

 ?。ㄒ唬┲笓]型

 ?。ǘ┲С中?/span>

 ?。ㄈ﹨⑴c型

  (四)成就取

  三、管理者的溝通策略與技巧

 ?。ㄒ唬?、影響溝通效果的因素分析

  (二)、營造溝通氛圍

 ?。ㄈ?、溝通六件寶

  (四)、深入對方情境

 ?。ㄎ澹⒏咝б龑Ъ记?/span>

 ?。?、三明治法則

 ?。ㄆ撸⒏咝贤ㄋ囊E

 ?。ò耍?、高效溝通六步曲

 ?。ň牛⑵髽I管理人員上下級溝通禮儀與技巧

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  四、管理者的心理研究能力

 ?。ㄒ唬⒐ぷ鲏毫Ψ治?/span>

 ?。ǘ?、不同職位心理分析

 ?。ㄈ⒉煌睦韯訖C分析

 ?。ㄋ模?、 核心深層需求分析

 ?。ㄎ澹⒉煌瑳Q策身份識別

  五、管理人員壓力化解與情緒管理策略

 ?。ㄒ唬?、贏者心態

 ?。ǘ?、贏者思維

  (三)、共贏溝通

 ?。ㄋ模?、自我激勵

  (五)、團隊激勵

  六、學會管理秀——當官的“哲學”

  七、養成四大良好習慣——修好身

 ?。ㄒ唬?、專注結果——集團更在乎你執行的結果

  (二)、眼觀大圖——看懂與看透自己

 ?。ㄈ?、緊扣要事——郵政速遞業務的時間管理理念

 ?。ㄋ模⒓紡V益——郵政速遞業務團隊的效應大化

  八、管理干部的基本功——做對事

 ?。ㄒ唬?、定位和計劃能力

 ?。ǘ⒔M織和分派能力

  (三)、領導和駕御能力

  短片觀看及案例分析:

  蒙牛公司:管理者的組織能力案例分析

  格力空調:管理者的領導與駕御能力案例分析

  廣藥集團:管理者的領導與駕御能力案例分析

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第二章、非人力資源管理之績效管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴)

  一、績效管理導論

 ?。ㄒ唬?、績效與績效管理的內涵

  (二)、.績效管理的意義

 ?。ㄈ?、.績效管理體系的構成及特點

  (四)、績效管理與績效評估的區別與聯系

  二、績效管理的幾大核心理念

 ?。ㄒ唬⒖冃в媱?/span>

 ?。ǘ?、管理績效

 ?。ㄈ?、績效考核

  (四)、獎勵績效

  三、企業為什么需要績效管理

 ?。ㄒ唬?、績效管理的目的

 ?。ǘ⒖冃Ч芾淼淖饔?/span>

  (三)、績效管理的職能

  四、醫藥代表績效管理現狀分析

  五、績效管理與企業文化建設

  六、當前績效管理中的認識誤區和實踐問題分析

 ?。ㄒ唬?、績效管理的認識誤區?。ǘ⒖冃Ч芾淼膶嵺`問題分析

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  七、團隊管理

 ?。ㄒ唬﹩T工團隊激勵技巧

 ?。ǘ┦跈嗯c監督

  (三)團隊沖突管理


其他課程

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 九九久久国产精品 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | 四虎永久在线精品免费一区二 | 精品国产乱码一区二区三 | 五月婷婷激情网 | 久久大全| 亚洲欧美aⅴ | 欧美日韩中文国产一区发布 | 欧美h视频 | 成人在线视频免费观看 | 国产精品欧美一区二区 | 懂色中文一区二区三区在线视频 | 国产一区二区精品在线 | 日本一区二区在线视频 | 欧美影院| 亚洲欧美一区二区三区视频 | av日韩在线播放 | 五月天激情综合网 | 亚洲精品在线看 | 亚洲综合区 | 欧美一区二区在线视频 | 中国av在线免费观看 | 欧美日韩精品中文字幕 | 人人干在线视频 | 最新中文字幕在线 | 亚洲日本激情 | 久久久青草 | 激情黄色在线观看 | 国产精品色哟哟网站 | 成人在线不卡 | 亚洲一区二区三区欧美 | 欧美久久不卡 | 欧美日韩久久精品 | 亚洲精品电影在线观看 | 天天综合网7799精品 | 啪视频在线 | 狠狠干天天干 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | 欧美一级黄色免费看 | 国产精品国产精品国产专区不卡 |