培訓(xùn)受眾:

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、企業(yè)兼職講師

課程收益:

1、對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行全面專業(yè)訓(xùn)練；
2、了解培訓(xùn)師的角色和必備能力；
3、了解培訓(xùn)師的心態(tài)和演講法則；
4、掌握企業(yè)培訓(xùn)課件制作、開發(fā)和設(shè)計(jì)流程；
5、掌握企業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)表達(dá)技巧；
6、掌握企業(yè)培訓(xùn)師的教學(xué)互動(dòng)技巧；
7、掌握企業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)授課技巧；
8、掌握企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)控場(chǎng)技巧。

課程大綱:

第一部分、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)
1、成人學(xué)習(xí)的需求
第二部分、培訓(xùn)師的職責(zé)和義務(wù)
1、優(yōu)秀教師的八個(gè)特性
第三部分、課程技巧
1、課程的設(shè)計(jì)與組織
2、課時(shí)策劃方案
3、學(xué)習(xí)場(chǎng)景
4、學(xué)員手冊(cè)
5、教師手冊(cè)
6、投影膠片
7、分發(fā)材料
第四部分、培訓(xùn)師個(gè)人訓(xùn)練
1、好的開場(chǎng)
2、控制情緒
3、關(guān)于提問
4、培訓(xùn)導(dǎo)師必備技能一覽
第五部分、培訓(xùn)課程開發(fā)需求的分析步驟
1. 信息收集與整理
2. 尋找關(guān)鍵點(diǎn)（魚骨圖分析法）
3. 問題解決方案的確立（心理圖象）
4. 解決方案與教材開發(fā)的合理性分析
5. 確立執(zhí)行計(jì)劃
第六部分、提高培訓(xùn)的投資回報(bào)率
1、培訓(xùn)是有成本的
2、建立培訓(xùn)的流程
3、培訓(xùn)需求的收集
4、培訓(xùn)評(píng)估