心理學(xué)在招聘面試中的應(yīng)用

主講老師：樂載兵

課程詳情：

對象

HR管理人員、中基層管理人員

目的

提升招聘技能

內(nèi)容

傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設(shè)計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結(jié)構(gòu)化，才能準確了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據(jù)。

行動學(xué)習(xí)在做中學(xué)，在學(xué)中做，能夠更有效的傳遞新知識、有效整合學(xué)員原有知識體系。最重要的是，相比傳統(tǒng)培訓(xùn)，行動學(xué)習(xí)會有直接的成果輸出。在我們的 "微行動學(xué)習(xí)工作坊"中，會教給招聘經(jīng)理們應(yīng)用心理學(xué)方法面試識人的技巧來解決實際工作中的問題。

時間課程內(nèi)容產(chǎn)出第一部分（30min）現(xiàn)場建構(gòu)學(xué)習(xí)內(nèi)容第二部分（4hrs）使學(xué)員掌握用心理學(xué)方法面試識人的技巧第三部分（90min）完成學(xué)習(xí)遷移產(chǎn)生問題解決方案