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樂(lè)載兵
  • 樂(lè)載兵中山大學(xué)管理學(xué)院MBA核心課程教授
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 人力資源 培訓(xùn)體系 執(zhí)行力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)

主講老師:樂(lè)載兵
發(fā)布時(shí)間:2021-07-22 16:20:43
課程詳情:

對(duì)象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理,人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

目的

通過(guò)詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理女職工三期、病假常見爭(zhēng)議案例背后的勞動(dòng)法律問(wèn)題,解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)提供行之有效的

內(nèi)容

“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)務(wù)

懷孕女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假公司是否必須批準(zhǔn)?三期女職工長(zhǎng)期病假勞動(dòng)關(guān)系處理?

“對(duì)于長(zhǎng)期混病假的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定?

Background / 背景介紹 
2014年,北京、上海等多地陸續(xù)實(shí)施“單獨(dú)二胎”政策,生育政策開放直接影響企業(yè)對(duì)三期女職工管理。實(shí)踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對(duì)抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本持續(xù)增加。而另一方面,對(duì)三期女職工的處理不當(dāng)極可能引發(fā)公關(guān)事件,“美團(tuán)網(wǎng)孕婦門”以及近期網(wǎng)曝“阿里巴巴孕婦加班死亡”事件更是將涉事企業(yè)推上風(fēng)口浪尖!

此外,近年圍繞假期(病假與年休假)的各類爭(zhēng)議不斷攀升,比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”(通過(guò)抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期)問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問(wèn)題衍生出來(lái)的勞動(dòng)糾紛,往往是HR管理中的難點(diǎn),比如醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月,當(dāng)中所涉的時(shí)間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。



誰(shuí)應(yīng)該參加?
企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理,人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

Outline / 會(huì)議大綱
上午課程:三期女職工管理法律實(shí)務(wù)
一、三期女職工特殊保護(hù)概述

 (1)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)
 (2)三期女職工的待遇保護(hù)
 (3)三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)
二、“女職工三期”相關(guān)假期管理
(1)產(chǎn)前假
(2)產(chǎn)假、流產(chǎn)假
(3)哺乳假
(4)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假(晚婚晚育假)
(5)獨(dú)生子女假
三、三期女職工的工資待遇及調(diào)崗調(diào)薪
(1)“三期”女職工各類假期的工資如何發(fā)放?
(2)各地生育津貼的最新規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(3)調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)
(4)女職工違反計(jì)劃生育政策生育的假期、待遇處理
四、三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系處理
(1)單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
(2)三期女職工長(zhǎng)期病假的勞動(dòng)關(guān)系處理
(3)三期女職工違反計(jì)劃生育政策生育的勞動(dòng)關(guān)系
(4)入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息的處理
(5)試用期懷孕的勞動(dòng)關(guān)系處理
(6)合同到期前懷孕是否一定要續(xù)約?如何操作?
(7)因懷孕女職工禁忌調(diào)崗的處理
(8)因懷孕女職工不勝任調(diào)崗的處理
(9)因無(wú)法履行調(diào)崗(如搬遷、部門撤銷等),針對(duì)懷孕女職工的處理

下午課程:病假和醫(yī)療期管理法律實(shí)務(wù)
一、病假和醫(yī)療期的概念

1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別?
3 案例分享
二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
1 病假概述
1.1 病假和患病是什么關(guān)系?
1.2 有病假證明就等于患病嗎?
2.3 患病一定會(huì)有病假證明嗎?
案例分享
2 請(qǐng)假管理
2.1 請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
案例分享
討論:?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假的,是記為曠工 ,還是記為事假?
3 醫(yī)療管理
3.1 如何防范虛開病假?單位可以設(shè)定哪些限制程序?
3.2 指定醫(yī)院復(fù)查制度
案例分享
4 待遇管理
4.1 病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異
4.2 病假工資的封頂及保底限制
4.3 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
1 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 
1.1 醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
1.2 醫(yī)療期的延長(zhǎng)
1.3 討論:抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定
2 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
2.1 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
2.2 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
3 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
3.1 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
3.2 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
3.3 案例分享


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