課程大綱

【“組織系統(tǒng)排列”的特點(diǎn)】
　　“系統(tǒng)排列”讓我們掌握一些以前未曾被注意到，而卻是世界一直存在的渠道，容許我們得悉一些事情表面之下的真實(shí)情況。它有一些獨(dú)特的特點(diǎn)：
　　1)可以憑運(yùn)用代表，把一個系統(tǒng)成員之間的關(guān)系呈現(xiàn)出來。而這些代表，可以用人或?qū)ο髶?dān)任。
　　2)“系統(tǒng)排列”所呈現(xiàn)出來的事情比當(dāng)事人所知道的更多、更真實(shí)正確。一些當(dāng)事人不知道或者誤解的事情，都能輕易地在一次【系統(tǒng)排列】里找出來。
　　3) “系統(tǒng)排列”常常在沒有全部數(shù)據(jù)時都能做出效果。事實(shí)上，只有當(dāng)事人知道事情的資料，引導(dǎo)者和代表們完全不知，亦能做出效果。
　　4)“系統(tǒng)排列”能夠把時間與空間大大地縮減，因?yàn)榇韨兯淼慕巧诳臻g上相隔千里，在時間上橫跨數(shù)十年，亦能做出效果。

【“組織系統(tǒng)排列”的作用】
　　有高度操作性的技巧，是一套效果巨大的思想及行為引導(dǎo)技巧，能夠產(chǎn)生更融洽緊密的人際關(guān)系，大大減少企業(yè)、團(tuán)隊(duì)組織里的困難情況，添增企業(yè)、團(tuán)隊(duì)組織里的輕松滿足、成功快樂。

【開設(shè)“企業(yè)組織系統(tǒng)排列”課程的背景】
　　2010年以來國內(nèi)外通脹預(yù)期高啟，國家貨幣政策風(fēng)云變幻，常有企業(yè)抱怨產(chǎn)值與利潤不成比例成本上漲嚴(yán)重，同時從富士康連續(xù)員工跳樓事件引發(fā)的企業(yè)內(nèi)部壓力與矛盾、生產(chǎn)安全與公共安全也讓企業(yè)界與政府官員神經(jīng)日益緊張。國內(nèi)很多行業(yè)、很多企業(yè)及個人均感到前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。開辦這個課程，將會對很多企業(yè)的經(jīng)營者和管理者產(chǎn)生巨大的幫助。
　　系統(tǒng)排列的學(xué)問運(yùn)用在心理治療上能夠解決一些很深層的問題，但是要做好這方面的工作需要先有深厚的心理輔導(dǎo)、簡快身心積極療法及NLP等后現(xiàn)代心理學(xué)的背景。
　　同時，系統(tǒng)排列也能用在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)管理和業(yè)務(wù)問題的解決上。學(xué)習(xí)這方面的系統(tǒng)排列技巧需要的條件相對地少很多。在這個課程中，人們可以很快地明白和掌握，對於家族系統(tǒng)問題和健康問方面以外的需求，尤其是企業(yè)團(tuán)隊(duì)人際及企業(yè)業(yè)務(wù)的問題、能夠找到明確的解決方向。將解決企業(yè)問題的技巧放在課程里，將會帶給企業(yè)家們莫大學(xué)習(xí)效果。

【“企業(yè)組織系統(tǒng)排列”課程的價值】
　　在企業(yè)團(tuán)體發(fā)展中，每一個企業(yè)家都會面臨的困惑：是要解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的“人”的問題，而“人”的問題是真正影響企業(yè)發(fā)展壯大的核心問題，最頭疼的問題。
　　讓企業(yè)家從企業(yè)日常繁瑣復(fù)雜的人事管理中抽離出來，解決自身困在人事管理其中，能站高一線，清晰看到企業(yè)發(fā)展的真正問題，在整個組織管理表象之下的真實(shí)情況，把企業(yè)內(nèi)部所有人員之間的組織關(guān)系更真實(shí)準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在您面前，呈現(xiàn)每個人的工作狀態(tài)現(xiàn)狀：心態(tài)？壓力？困擾？需求？要去的方向？是積極還是負(fù)面？企業(yè)的目標(biāo)和個人的目標(biāo)是否一致？哪些人有什么樣的困難？企業(yè)發(fā)展中過去與現(xiàn)在的問題等等？
　　決策者、管理者通過學(xué)習(xí)，做到準(zhǔn)確診斷，運(yùn)用“組織系統(tǒng)排列”的高度操作性的技巧，一一都做到有效果的破解和解決，真正能夠支持到企業(yè)組織中的每一個人，照顧到方方面面的人和個體需求，能夠使企業(yè)產(chǎn)生更融洽緊密的人際關(guān)系，大大減少企業(yè)、團(tuán)隊(duì)組織里的發(fā)展瓶頸問題，產(chǎn)生企業(yè)更大的凝聚力、向心力、生產(chǎn)力，增添企業(yè)、團(tuán)隊(duì)組織里的輕松滿足、成功快樂！使企業(yè)更加發(fā)展壯大！