課程背景

招聘的重要性體現(xiàn)在新進(jìn)人員對企業(yè)經(jīng)營與管理的影響。招聘成功即是推動，招聘失利即是倒退。人員的“質(zhì)”與“量”是衡量招聘工作的核心指標(biāo)。HR如何在眾多影響因素中提煉出企業(yè)理想員工優(yōu)“質(zhì)”的DNA，從而真正實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”，滿足用人部門需求？本次課程脫離以往招聘培訓(xùn)的固定套路，從整個(gè)招聘的工作流程中選擇三個(gè)核心點(diǎn)：“需求分析”、“簡歷分析”、“背景調(diào)查”展開討論，力求解決招聘中人崗難以匹配的根源問題。

課程大綱

 破題，培訓(xùn)期望管理

**點(diǎn)：需求分析

1. 什么是需求分析、招聘需求分析？

2. 需求分析的意義

3. 需求分析步驟

ü 采集收集崗位信息

ü 整合提煉相關(guān)信息

ü 歸納匯總用人要求

ü 選擇有效招聘要素

4. 需求分析與預(yù)測

5. 需求分析的結(jié)果呈現(xiàn)

6. 需求分析結(jié)果的運(yùn)用

第二點(diǎn)：簡歷分析

1. 簡歷的定義和特點(diǎn)

2. 簡歷分析的意義和目的

3. 簡歷分析的方法介紹

4. 篩選簡歷

第三點(diǎn)：背景調(diào)查

1. 背景調(diào)查的定義

2. 背景調(diào)查的意義

3. 背景資料的來源

4. 需要背景調(diào)查的崗位

5. 背景調(diào)查的操作要點(diǎn)及問題設(shè)計(jì)