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江永輝
  • 江永輝國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 勞動(dòng)法
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廈門市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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如何有效預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

主講老師:江永輝
發(fā)布時(shí)間:2021-08-20 15:14:10
課程詳情:

【培訓(xùn)對(duì)象】 
HR、部門管理者; 

【培訓(xùn)收益】 
2008年以來(lái),國(guó)家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等政策法律法規(guī);5年來(lái),全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)急劇遞增,傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!據(jù)業(yè)內(nèi)專家預(yù)測(cè),今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議依然有增無(wú)減! 日常用工涉及諸多管理環(huán)節(jié):試用期、轉(zhuǎn)正考核、工作過(guò)程的管控、不勝任工作的界定、調(diào)崗調(diào)薪的依據(jù)和程序、違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工的界定和處分、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和程序等等。這些環(huán)節(jié)客觀上要求精細(xì)化管理及保留相關(guān)有利證據(jù)!但是大部分企業(yè)普遍存在著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足、管理責(zé)任意識(shí)不足、證據(jù)保留意識(shí)不足,這些都給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)一定的影響! 因此,管理者及HR應(yīng)盡快了解及掌握必備的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞資管理技能,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部牢固的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系,預(yù)防及減少勞資爭(zhēng)議的發(fā)生。 本課程將全面講解勞動(dòng)用工管理過(guò)程中常發(fā)、隱性的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及難點(diǎn),剖析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型的實(shí)戰(zhàn)案例,以此尋找用工管理的實(shí)務(wù)操作技巧,幫助廣大企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)。 

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立(招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險(xiǎn))
1、《錄用通知書》的法律定性是什么?企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些?如何防范勞動(dòng)者的虛假應(yīng)聘?
3、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響;
4、什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同(包括員工手冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度)最適宜?
5、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,部門經(jīng)理如何配合人力資源部應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)? 
6、勞動(dòng)者申請(qǐng)或部門經(jīng)理要求延長(zhǎng)試用期,如何走流程,需注意什么風(fēng)險(xiǎn)?
7、不合格、不符合錄用條件的范圍包括哪些;屬于部門經(jīng)理取證的環(huán)節(jié)有哪些?
8、試用期間,部門經(jīng)理如何能掌握試用期人員的工作情況,如何保留證據(jù)?
9、試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動(dòng);部門經(jīng)理需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題?

 

二、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)(勞動(dòng)合同的履行、變更風(fēng)險(xiǎn))
1、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位如何應(yīng)對(duì)?
2、勞動(dòng)合同重點(diǎn)條款如何約定才有利于用人單位?
3、如何善用“其他約定”靈活設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)有利的條款?
4、什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位,如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)?
5、日常工作管理中,如何保留相關(guān)有利證據(jù)?
6、勞動(dòng)者不能勝任工作,部門經(jīng)理如何創(chuàng)制或保留證據(jù)?
7、部門經(jīng)理怎樣預(yù)防勞動(dòng)者自行加班及索賠加班工資?
8、勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程,部門經(jīng)理需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?
9、勞動(dòng)合同期限屆滿,特殊保護(hù)期內(nèi)的勞動(dòng)者如何處理?

 

三、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)(勞動(dòng)合同的終止、解除風(fēng)險(xiǎn))
1、勞動(dòng)關(guān)系(合同)的終止、解除類型包括那些?合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)2、濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?
3、勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)包括那些?
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)?
5、如何處理不辭而別(自動(dòng)離職)人員才能減低風(fēng)險(xiǎn)?
6、即辭即走人員無(wú)法控制,單位能否扣一個(gè)月工資?
7、如何處理小錯(cuò)不斷的勞動(dòng)者才能降低風(fēng)險(xiǎn)?
8、解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者,部門經(jīng)理如何走流程?
9、部門經(jīng)理口頭解雇勞動(dòng)者或強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職,有什么風(fēng)險(xiǎn),如何化解?
10、勞動(dòng)者拒絕配合交接工作,該怎么辦?

 

四、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)員工的處理
1、違法解除勞動(dòng)合同的定義是什么?合法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的區(qū)別?
2、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的處理原則有那些?
3、規(guī)章制度中如何對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行規(guī)定?
4、特殊保護(hù)期內(nèi)(工傷、患病醫(yī)療期、三期)的人員嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī),是否可解除其勞動(dòng)合同,如何操作?
5、違反計(jì)劃生育條例的女職工是否可以解除勞動(dòng)合同?如何處理?
6、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者往往拒絕簽收相關(guān)通知文書,如何處理?其往往拒絕辦理交接,又如何處理?相關(guān)文書應(yīng)如何撰寫?
7、如何收集嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的證據(jù)?
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的舉證責(zé)任如何分配?用人單位應(yīng)收集何種證據(jù)?


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