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何焰
  • 何焰課程開發(fā)、TTT、TTM專家
  • 擅長領域: 管理者角色認知 課程開發(fā) TTT
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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《以學員為中心的學習設計與課程編排》

主講老師:何焰
發(fā)布時間:2021-07-20 13:43:41
課程詳情:

對象企業(yè)內部培訓師、培訓管理者目的課程采取現(xiàn)場對學員進行教學點評、復盤指導的方式,以檢驗學員是否掌握課程講授的技巧,提高受訓人員學以致用的轉換效率。內容


“培養(yǎng)學員喜歡的老師”。企業(yè)內訓師的授課不需要“花架子”,但必須“以學員為中心”,通過組織適合企業(yè)員工的學習活動,并讓學員積極參與訓練,引導他們學會運用合適的授課技巧,并進行強化訓練。課程采取現(xiàn)場對學員進行教學點評、復盤指導的方式,以檢驗學員是否掌握課程講授的技巧,提高受訓人員學以致用的轉換效率。

課程收益:
? 固化的教案、授課指引手冊、案例與素材包、測試題終稿
? 完整講師課件(PPT)與學員手冊終稿
? 呈現(xiàn)技巧視頻回放與書面點評
? 專家與企業(yè)內部考評記錄
? 全程視頻資料存檔

課程亮點:
本課程傳承了世界優(yōu)秀企業(yè)內訓師培養(yǎng)的系統(tǒng),濃縮了國內知名的微咨詢培訓專家何焰導師7300小時的授課經驗值,以及訓練五十多輪近千名內訓師的輔導成果,是一次將方法論與工具運用相結合的高價值培訓課程!

課程大綱:

開篇:兩則學員PPT解讀
問題:為什么你的授課演講無法吸引人?

一、教學設計關鍵點之——Why - What-How
1、為什么要培訓-解決什么問題?
2、學習什么?-確定范圍與深度
3、如何培訓?-教學策略與方法
好課程的標準:外行看得懂、新員工能理解,照做不出錯

二、教學設計關鍵點之——了解你的學員
1、了解你的學員:
關鍵崗位人員的能力現(xiàn)狀如何?
期望他們達到什么目標?
作為學員和聽眾,他們的認知能力如何?
2、 成人學習四大原則
3、 基于KLOB學習風格的講授
現(xiàn)場小測試
4、 根據聽眾的興奮周期進行互動教學設計
你想講什么-開宗明義 先入為主
你怎么講-觀點有邏輯 觀點有內容
學員記住什么-總結和強化很重要

三、教學設計關鍵點之——互動授課抓住學員的心
1、適合內訓師采用的互動授課技巧
小組討論
真實案例分析
視聽教學
角色扮演
游戲
2、如何進行案例分析?
3、案例分析的目的\方法\技巧與步驟
實戰(zhàn)工具:TTT互動教學方法列表

四、七種互動教學方法與使用原則:
1、最原始卻又最難掌握的授課方法——“講授教學法”
2、最符合成人學習特征的授課方法——“體驗式教學法”
3、最省事而又效果很好的授課方法--“演示教學法”
4、最實戰(zhàn)受歡迎的授課方法——“案例分析教學法”
5、“萬金油式”的授課方法——“小組討論法”
6、最容易引起共鳴的授課方法——“角色扮演法”

五、內容編排——“8字方針”:精講、激趣、善導、引思
1、 內容生動化的AIDA模型
2、激趣:破冰技巧
3、善導:講故事與正向引導
4、精講:展開主題內容與案例分析
5、引思:提問和檢驗學習效果
6、八字方針的在課堂中的組合應用
7、 課程內容編排的3維度方法:工作程序/知識系統(tǒng)/能力深度
8、技能類課程的內容設計原則:觀察、提問、鼓勵、強化
9、產品類課程的內容設計原則:痛點、盲點與FABVE
實戰(zhàn)工具演練:教案設計


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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