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陳永勝
  • 陳永勝中國海洋大學項目管理碩士 人力資源,團隊建設講師,國家一級培訓師
  • 擅長領域: 團隊建設 職業規劃 績效管理 溝通技巧 陽光心態
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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《管理者執行力提升訓練》

主講老師:陳永勝
發布時間:2021-12-28 15:22:28
課程詳情:

課程背景

一個未接受過系統訓練的管理者,其管理經驗累積直到合格,期間企業需要付出相當的成本,企業重視管理人員的培育與成長,但是如何縮短管理者成長周期,如何減少失誤,提高管理者的執行能力,加速管理者成長呢?本課程為企業分憂,為個人指點方向,幫助管理人員在有限的時間內做好角色轉換,導入系統化的管理理念,提升管理技能,提升執行結果。

課程目標

解除管理者角色轉換的困惑,清晰定位管理者角色 掌握管理者職位職責所需的提升執行結果的方法,技能,態度 掌握執行力提升管理的基本方法與工具應用 有效規劃時間,提升管理效率與執行結果 通過管理和培育下屬,有效溝通提升執行結果 掌握激勵團隊執行和提升績效的方法

課程大綱

一、管理基本認識

   1. 管理的角色認知與定位

     ●從專業走向管理的常見困惑

     ●管理者的角色定位

     ●管理者應具備的能力素質

     ●角色模擬:你期望的上司和下屬 

    案例分析:你部門應該加幾個人?

2. 對組織管理應有的認識

     ●組織結構與部門職能

     ●職能分解與目標體系

     ●崗位職責描述法

     ●參考模板:崗位說明書

二、管理技能與執行力提升

   1. 執行與計劃:

     ●認識制定計劃的重要性

     ●應用目標SMART原則

     ●制定計劃的步驟與方法

     ●對下屬安排工作時應考慮的原則

  2. 執行與管理:命令與授權

     ●工作分配時的人事結合

     ●自我授權能力檢討

    ●授權前的四個基本問題

    ●授權控制技巧

     ●規避授權陷阱

   3. 執行與控制:問題解決

     ●控制的意義和目的

     ●問題的把握

     ●發現問題的方法

     ●工具介紹:分析問題工具和方法

   三、執行力提升工具應用

     ●自我診斷:我的時間分析

     ●日常管理:經理的日管理事項

     ●時間管理:80/20原則

     ●閉環管理:如何掌握你的PDCA

     ●自我管理:高效工作習慣與原則

     ●工具介紹:分析問題的基本工具



 四、團隊執行力提升訓練

  1. 團隊管理技能

l 確立團隊愿景目標(核心價值觀)

l 基于戰略實現的員工成長體系

l 團隊成員職業生涯規劃

l 團隊的績效管理

n 如何衡量團隊貢獻

n 團隊KPI指標的設定

n 團隊績效的持續改進

 2.掌握管理溝通的技巧

     ●如何認識管理溝通的重要意義?

     ●各種管理溝通方式的選擇

     ●面談溝通的障礙有哪些?

     ●溝通技巧—傾聽,反饋,贊美

     ●識別不同的溝通風格

     ●分析型人的特征與溝通技巧

     ●支配型人的特征與溝通


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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