鄭重承諾：通過兩天一夜的培訓，能使學員充分打破自我封閉、讓其勇于面對自我、面對問題，面對挑戰(zhàn)、超越自我；積極將所學理念，轉(zhuǎn)化為實際行動。培訓現(xiàn)場立即改變、立即提升責任心、執(zhí)行力、溝通力、影響力……得到脫胎換骨的效果。

● 消除員工的抱怨心理，能使人從消極到積極，從被動到主動
● 消除員工的打工心態(tài)，成為一個負責任的企業(yè)人
● 消除員工之間的隔閡，加強團結(jié)的凝聚力和向心力
● 讓員工從內(nèi)心改變的課程，感激一生、理解企業(yè)的良苦用心、安定員工流動的心
● 掌握洞察企業(yè)員工心態(tài)的方法技巧
● 親眼目睹人類釋放潛在能量的過程
● 從培訓中享受個人情感宣泄的暢快
● 釋放因工作、生活帶來的巨大壓力
● 提升企業(yè)個人的責任心、上進心、合作精神
● 讓員工懷著感恩的心在生活與工作中
第一講：知道并不等于做到
1、認清固有觀念的束縛，轉(zhuǎn)換思維，發(fā)現(xiàn)更多固有觀念以外的可能性，企業(yè)團隊中每一個人的思維、行為、習慣、性格等都會影響一個企業(yè)的發(fā)展；
2、生活、工作中有觀望者、參與者，只有失敗者才會去責怪可憐的環(huán)境，再好的構(gòu)思，再好的方案，若沒有行動起來，一切皆是零；
3、在生活、工作中，當我們處在一個陌生的環(huán)境，如何改變不安、不自在的情緒，如何打破人與人之間的“隔膜”；
訓練目的：提升參訓人員的綜合素質(zhì)和歸零心態(tài)，讓員工明白企業(yè)的發(fā)展速度不是由最快的人決定，而是最慢的那個人決定一個企業(yè)的發(fā)展；

第二講：負責任的力量
1、引導出員工感恩的心，明白一個團隊領(lǐng)導者的難處，明白當員工做錯任何錯誤的決定都會有人為之負責任，而領(lǐng)導者往往是無怨無悔的去承擔一切的責任；
2、學會與他人建立深入且優(yōu)質(zhì)的關(guān)系，學會以負責任的態(tài)度積極面對生活和工作；
3、當員工有了感恩的心，明白領(lǐng)導者的難處，能減少員工對企業(yè)的抱怨，改善員工工作積極性、工作效率、減少人才流失；
4、當一個有感恩心的團隊，企業(yè)的發(fā)展會減少很多資源流失。
訓練目的：激醒責任良知，解決實際問題。團隊興亡，責任在我。
訓練精粹：通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到負責任的重要！
受訓者體驗到平