陳瑞華教授《有效合規(guī)的中國經(jīng)驗》一書回應改革的理論需要，集實踐經(jīng)驗之大成，是中國有效合規(guī)研究的開山之作。以往，企業(yè)合規(guī)被看作是“舶來品”，相關問題的解決需要效仿域外經(jīng)驗，但自本書面世起，可以認為，中國企業(yè)特色化的合規(guī)建設之路已經(jīng)基本形成。本書的核心思想，其實就是書名中概括的：涉案企業(yè)被納入合規(guī)考察后，如何在檢察機關、第三方組織的監(jiān)督和指導下，針對自身規(guī)模、治理結構、業(yè)務范圍、涉罪性質等，投入必要的合規(guī)資源，在消除犯罪發(fā)生的制度原因的基礎上，建立有針對性和差異化的專項合規(guī)管理體系，以達到有效預防和發(fā)現(xiàn)相同或者類似犯罪發(fā)生的效果。在筆者看來，本書所提出的諸多創(chuàng)新性觀點，之所以具有解釋力、說服力和生命力，是因為其并非作者在書齋里“苦思冥想”出來的，而是在近距離跟蹤觀察改革實踐的基礎上思考提煉出來的。其已不僅僅是一本“理論專著”，還是合規(guī)案件辦理者——無論是司法官，還是律師——值得擁有的“實用工具”。

有效合規(guī)計劃的基本標準

　　本書開頭兩章首先討論了有效合規(guī)計劃的基本標準問題，為企業(yè)開展合規(guī)建設提供具體方法。第一章是對有效合規(guī)計劃的宏觀性考察。通過梳理有效合規(guī)計劃面臨的難題，作者對“有效合規(guī)計劃”進行了反思并重新作出了界定，在此基礎上區(qū)分了大中型企業(yè)和小微企業(yè)的合規(guī)計劃，提出了有效合規(guī)計劃的差異化思路。此外，本章還總結了無效合規(guī)整改的常見情形，以幫助辦案人員逐漸掌握合規(guī)整改的規(guī)律，引導涉案企業(yè)走上“有效合規(guī)整改”的道路。第二章討論了有效合規(guī)整改的基本要素，提煉了合規(guī)整改的“針對性”和“體系化”兩種思路。本書認為，只有將兩者進行有機結合，方可實現(xiàn)合規(guī)整改的基本目標，即涉案企業(yè)通過制度糾錯和建立合規(guī)體系，建立一套有效預防犯罪的管理機制。

有效合規(guī)實現(xiàn)的制度路徑

　　本書在第三章至第五章中討論了有效合規(guī)實現(xiàn)的三個制度路徑，解決企業(yè)合規(guī)建設中的常見難題。其一是相稱性原則，要求企業(yè)的合規(guī)整改工作應與所要達到的合規(guī)目標相契合，并與企業(yè)的規(guī)模、涉罪性質、行業(yè)特點、業(yè)務范圍、合規(guī)風險等相適應。相稱性原則在我國相關規(guī)范性文件和試點案例中已經(jīng)得到初步的確立，這對于實現(xiàn)有效合規(guī)整改的目標無疑是一種重要的制度保障；其二是高層承諾原則，強調了企業(yè)董事會、執(zhí)行團隊應當在領導、監(jiān)督和實施合規(guī)治理職能方面發(fā)揮關鍵的作用。作者在本章中通過比較法的考察，以美國、英國和法國反腐敗合規(guī)標準的確立為范例，對這些國家在企業(yè)合規(guī)管理中實施高層承諾原則的情況作出分析，在此基礎上，還揭示了高層承諾原則的基本內容和理論基礎，對高層承諾原則的四項要素——合規(guī)領導機構構建、合規(guī)文化傳達、合規(guī)管理資源投入和合規(guī)與業(yè)務沖突解決作了系統(tǒng)的分析。尤其是，針對我國涉案企業(yè)合規(guī)改革中所面臨的相關問題，作者將對如何通過合規(guī)整改貫徹這一原則提出一些初步的理論設想；其三是專項合規(guī)計劃，這是針對犯罪所暴露出的特定合規(guī)風險，以預防相同或類似犯罪再次發(fā)生為目標，由涉案企業(yè)所建立的專門性合規(guī)管理體系。最高人民檢察院通過總結各地檢察機關的合規(guī)改革經(jīng)驗，已經(jīng)接受了“專項合規(guī)整改”的思路，并將其確立在指導性規(guī)范文件之中，使其成為合規(guī)改革的基本理念。究其原因，在短短幾個月的考察期內，只有進行專項合規(guī)整改才更具有針對性，也才能夠更好地達到“去犯罪化”的總體目標。特別是對于那些建立簡式合規(guī)的小微企業(yè)而言，在合規(guī)資源有限的前提下，需要將資金和人力等集中于防控核心專項風險，而非建立“大而全”的合規(guī)管理制度體系，產(chǎn)生“頭痛醫(yī)腳”的負面效果。

有效合規(guī)實現(xiàn)過程中的爭議問題

　　在第六章至第八章中，本書討論了重大單位涉罪案件的分案處理問題、企業(yè)合規(guī)對個人刑事責任的影響問題以及企業(yè)合規(guī)整改的行刑銜接問題等有效合規(guī)實現(xiàn)過程中的重大爭議問題。針對重大單位涉罪案件的分案處理機制，本書提出并論證了“有效單位犯罪治理理論”，盡管面臨理論和實踐層面的多重質疑，但其在分離單位與個人責任、規(guī)避企業(yè)定罪附隨后果，實現(xiàn)法益修復和預防犯罪的效果上具有正當性，應當在企業(yè)合規(guī)改革中得到貫徹。實際上，相較于傳統(tǒng)司法中一些檢察機關通過不追加被告人而直接放過企業(yè)的做法，以合規(guī)整改為由對涉罪企業(yè)進行事后考察出罪，能補足罰金刑再犯預防功能的不足，因而更具有正當性和可行性。畢竟，對合規(guī)整改合格的企業(yè)雖不再予以定罪處罰，但并非“一放了之”。涉案企業(yè)不僅為合規(guī)計劃建設投入相應的經(jīng)濟成本，還在治理結構、商業(yè)模式等方面完成了“斷尾求生”式的自我改造，因此，合規(guī)整改這種非刑罰制裁方式較之罰金刑實際上更具嚴厲性。針對企業(yè)合規(guī)對責任人員刑事責任的影響，本書富有創(chuàng)見地提出了“合規(guī)關聯(lián)性理論”，認為相關責任人員只有在對企業(yè)合規(guī)整改作出實質性貢獻、發(fā)揮積極推動作用的情況下，才能依據(jù)企業(yè)合規(guī)得到司法機關的寬大處理。也就是說，企業(yè)進行有效的合規(guī)整改，只能成為對企業(yè)寬大處理的依據(jù)，并不當然導致責任人員獲得寬大處理。從企業(yè)有效合規(guī)整改到實現(xiàn)責任人寬大處理，需要責任人員有效參與企業(yè)合規(guī)整改，對企業(yè)整改發(fā)揮積極作用、作出不可替代的貢獻，正是因為責任人員的推動，企業(yè)合規(guī)體系得以建立和運行，達到預防同類犯罪再次發(fā)生的效果。未來，在單位犯罪案件中，或需引入兩套附條件不起訴機制，針對單位建立以企業(yè)合規(guī)整改為核心的附條件不起訴，針對責任人員建立以教育矯正為核心的附條件不起訴，責任人員在接受幫教、行為矯正、教育培訓，消除犯罪的內在動因之后，才能獲得寬大處理。針對涉案企業(yè)合規(guī)行刑銜接問題，本書第八章總結了行刑銜接在實踐中的表現(xiàn)形式，著重討論了“行業(yè)合規(guī)”的問題，在此基礎上展望了檢察機關與監(jiān)管部門聯(lián)合合規(guī)考察的可行性和行政機關推進企業(yè)合規(guī)的空間。涉案企業(yè)進行合規(guī)整改，主要是為了去除犯罪基因，雖然也會涉及前置違法行為，但以防范再次構成犯罪為主。在核心的刑事風險得到充分防范之后，企業(yè)是否繼續(xù)圍繞行政監(jiān)管法律規(guī)定繼續(xù)深化企業(yè)合規(guī)建設，這屬于行政監(jiān)管機關需要負責解決的問題。但是，行政合規(guī)和刑事合規(guī)間的聯(lián)系較為緊密。在企業(yè)治理的視角下，兩者共享合規(guī)要素，企業(yè)可以通過建立一套合規(guī)管理體系，將其主要的行政違法風險和刑事犯罪風險一體化預防。涉案企業(yè)建立刑事合規(guī)計劃只是第一步，在脫離刑事程序后，還需要繼續(xù)深化建設相關專項領域的行政合規(guī)計劃，才能真正成為守法的好企業(yè)。