【課程背景】

今天的企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷發(fā)掘企業(yè)的盈利來源，開拓新的業(yè)務(wù)，超越競爭對手。在競爭、快速、變化、復(fù)雜及不確定的商業(yè)環(huán)境下……

● 如何用更少的資源做更多的事情？

● 如何讓員工學(xué)會自己解決問題？

● 如何有效執(zhí)行達成企業(yè)目標(biāo)？

● 我們?nèi)绾卧谏虡I(yè)競技場上創(chuàng)造最佳業(yè)績？

● 如何不依賴貨幣資本再投入，僅透過有效管理就能讓企業(yè)利潤倍增？

管理教練----以成果為導(dǎo)向的價值管理模式

MCC的培訓(xùn)目標(biāo)：學(xué)習(xí)管理教練技能，掌握管理教練地圖，高效達成企業(yè)目標(biāo)。

MCC的學(xué)習(xí)方式：

    課程采用教練引導(dǎo)示范、現(xiàn)場練習(xí)、案例教練相結(jié)合的體驗式教學(xué)方式。

每個參加者均需設(shè)定一個很想實現(xiàn)但又有些難度的企業(yè)目標(biāo)，在現(xiàn)場導(dǎo)師的引發(fā)下，邊學(xué)邊用管理教練七步地圖及地圖中的技巧及工具，為這個目標(biāo)尋找有效的執(zhí)行方法，及為這個目標(biāo)制定有效的行動計劃。這種與眾不同的學(xué)習(xí)方式引發(fā)了每個人的思考，在學(xué)習(xí)的過程中人們不難發(fā)現(xiàn)業(yè)績倍增的機會及方法。

MCC的核心價值：

★  如何不依賴貨幣資本的投入，僅依靠有效的管理，就可令企業(yè)利潤倍增。

★  如何學(xué)會用更少的資源做更多的事情。

MCC課程對象：企業(yè)的總經(jīng)理及中高層管理者

MCC課程時間：2-3天

MCC課程模塊：（共四個模塊）

模塊一、管理教練基礎(chǔ)

1.1 管理教練的起源與發(fā)展

1.2管理者與管理教練的區(qū)別

1.3管理教練技術(shù)，新的管理技術(shù)

1.4管理教練的定義、身份、信念

模塊二、動力對話能力與動力對話模板架構(gòu)能力

2.1 體驗動力對話

2.2 動力對話的奇妙價值

2.3動力對話的案例解析

2.4動力對話的三個特征

2.5動力對話的演進過程

2.6動力對話的核心能力解析

   ·聆聽能力

   ·發(fā)問能力

   ·區(qū)分能力

   ·回應(yīng)能力

模塊三、七步教練模式

3.0 七步教練模式精髓解析

   ·輔導(dǎo)下屬達成目標(biāo)的教練技術(shù)

   ·提升團隊執(zhí)行能力的教練技術(shù)

3.1 第一步、精準(zhǔn)目標(biāo)

   ·三大類目標(biāo)

   ·三大類結(jié)果

   ·為什么要精準(zhǔn)目標(biāo)

   ·精準(zhǔn)目標(biāo)的兩個顯著特征

   ·精準(zhǔn)目標(biāo)的五個關(guān)鍵元素

   ·精準(zhǔn)目標(biāo)的實戰(zhàn)案例解析

   ·精準(zhǔn)目標(biāo)的案例教練示范

   ·精準(zhǔn)目標(biāo)的動力對話模板

3.2 第二步、理清現(xiàn)狀

   ·什么是現(xiàn)狀？

   ·為什么要理清現(xiàn)狀？

   ·理清現(xiàn)狀的核心價值

   ·理清現(xiàn)狀的關(guān)鍵障礙

   ·理清現(xiàn)狀的關(guān)鍵元素

   ·理清現(xiàn)狀的動力對話模板

3.3 第三步、提煉行動價值鏈AVC

   ·什么是行動價值鏈AVC？

   ·AVC的三個顯著特征

   ·什么是關(guān)鍵行動價值鏈KVC？

   ·什么是行動價值模板AVM？

   ·現(xiàn)場教練示范

   ·AVM的核心價值

3.4 第四步、行動目標(biāo)

   ·什么是行動目標(biāo)？

   ·行動目標(biāo)的三個價值

   ·行動目標(biāo)的案例解析

   ·行動目標(biāo)的動力對話模板

3.5 第五步、制定行動計劃

   ·什么是行動計劃？

   ·行動計劃模板

3.6 第六步、行動

   ·提升下屬應(yīng)變能力的TOTE策略

3.7 第七步、行動后跟進

   ·什么是行動后跟進？

   ·在跟進中突破困境的教練技巧

   ·在跟進中提升績效的教練技巧

模塊四、學(xué)習(xí)應(yīng)用整合

4.1 如何提升銷售業(yè)績

4.2 如何解決復(fù)雜問題

4.3 如何快速內(nèi)生人才

4.4 如何提升組織能力

4.5 如何持續(xù)學(xué)習(xí)應(yīng)用

4.6 學(xué)習(xí)總結(jié)學(xué)員分享

4.7 頒發(fā)學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證書

MCC與眾不同之處：

　 ●MCC幫助管理者研究如何用更少的資源做更多的事情。每位管理者都需要明確這個關(guān)鍵所在，但在未接觸 MCC之前，很少有人知道這一點。

　 ●MCC幫助管理者知曉怎樣讓“管理創(chuàng)造價值”，98%的管理者并不知道如何做到這一點。

　 ●MCC幫助管理者發(fā)現(xiàn)，如何不增加貨幣資本的投入，僅透過有效管理就可令利潤倍增。這個秘密的價值遠比這個課程的價格要高得多。它將使您的管理技能發(fā)生革命性的變化。

　 ●每個管理者都會存在管理的盲點，MCC提供了最佳管理教練地圖，該地圖有七個導(dǎo)航點，每一個導(dǎo)航點將被分解為詳細(xì)的管理教練技術(shù)及技巧，您可以立即實施，并會帶來卓越的管理績效。我們有80%以上的學(xué)員，就是應(yīng)用這些管理教練技巧。令他們的業(yè)績成倍增長。

　 ●學(xué)會訂制“行動計劃萬能表”，這是每個員工的行動指南，也是MCC的經(jīng)典之處，當(dāng)您學(xué)會訂立這份“行動計劃萬能表”的時候，您才真正明白怎樣才能讓執(zhí)行“落地”。 怎樣擺脫“忙”，“亂”，“累”，“煩”的疲憊狀態(tài)。

　 ●學(xué)會如何教練下屬訂立有挑戰(zhàn)性的表現(xiàn)目標(biāo)，并付諸有效行動，獲取非凡的績效成果。

　 ●掌握持續(xù)教練跟進技巧，知曉如何反饋以保證下屬如期實現(xiàn)目標(biāo)。

　 ●學(xué)會像體育教練選擇金牌運動員那樣，讓有能力、有潛力的員工成為您的團隊成員，MCC提供了只需“五個問題”就能清晰應(yīng)聘者能力的管理教練技巧，我們的學(xué)員都在使用，效果非常好。

　 ●管理者需要達成目標(biāo)，更多時還要解決問題。MCC解決問題的六步管理教練技巧，堪稱“一絕”，再復(fù)雜的問題都將在短時間內(nèi)迎刃而解。

　 ●當(dāng)您運用MCC參與本企業(yè)管理實踐的時候，您一定會驚訝的發(fā)現(xiàn)，倍增利潤其實并不難，MCC真的能幫助管理者創(chuàng)造巨大的價值。您一定慶幸，您率先學(xué)到了MCC。　

新知識經(jīng)濟企業(yè)管理者的新角色！

每一步都與成果相連，以成果為導(dǎo)向，管理教練技術(shù)體系

確保當(dāng)事人快人一步，一次做對！