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陳胤君
  • 陳胤君實戰派人力資源講師,營銷策劃管理講師,中國職業培訓顧問講師
  • 擅長領域: 績效管理 溝通技巧 招聘與面試 團隊管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:惠州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《招聘贏銷—招聘實戰運用》

主講老師:陳胤君
發布時間:2021-11-08 17:49:10
課程詳情:

一、新形勢下引才觀
1、30前對外改革與對內開放轉變為對內開放與對外改革;
2、人才下海到出海、回流面臨的機遇與挑戰;
3、60、70、80、90的應聘心理差異;

60后:苦出來的;

70后:拼出來的;

80后:逼出來的;

90后:帶出來的

4、招聘由被動轉為主動出擊
二、我們經常犯的10大誤區及改善策略

誤區一:需求計劃模糊;

誤區二:招聘規劃不科學;

誤區三:招聘觀念錯誤;

誤區四:不重視招聘包裝;

誤區五:資料準備不充分;

誤區六:時間效率太低;

誤區七:招聘流程損失;

誤區八:招聘渠道依賴癥;

誤區九:招聘方法缺失;

誤區十:招聘角色困惑;
三、新人力資本實戰要務
1、招聘三字經

招聘道,會營銷;

法相近,果相遠;

茍不同,效有別;

招聘會,急易招

招聘網,面最廣

其他道,論差別

………

2、如何寫好您的企業招聘海報

3、高效面試方法技巧

第一:時間點的有效把控

第二;善用簡歷評分;

第三:群體面試與個人面試的差異化服務。

第四:面試心理行為的有效把控與應用;

第五:錄用與合理性拒絕要點。

四、企業選才四料簡
1、合理的人才招聘配置:人裁、人材、人才、人財
2、能力與態度的需求組合

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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