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常耀俊
  • 常耀俊清華大學(xué)國際項目管理工程院特聘教授
  • 擅長領(lǐng)域: 從技術(shù)走向管理 項目管理 戰(zhàn)略管理 領(lǐng)導(dǎo)力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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《從技術(shù)走向管理——新任管理者必修課》

主講老師:常耀俊
發(fā)布時間:2021-07-08 15:16:31
課程詳情:

課程大綱


培訓(xùn)受眾:針對新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、項目經(jīng)理以及承擔(dān)一定管理職能的技術(shù)骨干等中層干部

課程收益:通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)員能夠?qū)W習(xí)和掌握:
重新了解和認(rèn)識自己的角色定位 培養(yǎng)和提升自己個人修養(yǎng)和素質(zhì)
學(xué)習(xí)和掌握管理者必備的管理技能 學(xué)會做一名成功的信任管理者

課程大綱:1.新任經(jīng)理管理自己3種技能
1.1 角色認(rèn)知
重點:新任經(jīng)理如何完成從一個技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)變
1.2 時間管理
重點:如何可科學(xué)、合理案例規(guī)劃自己時間和工作
案例:一個新任經(jīng)理的工作安排
1.3 高效溝通 
重點:如何高效完成360度溝通
案例:這樣溝通有效嗎?
2、新任經(jīng)理管理員工4個要訣
2.1 如何選撥優(yōu)秀人才
重點:招聘的一般程序以及各個環(huán)節(jié)關(guān)鍵技巧
案例:如何選拔銷售經(jīng)理?
2.2 如何安排下屬工作
重點:安排工作必須關(guān)注的4要素
案例:一個站店員的工作安排
2.3 如何有效激勵下屬
重點:員工激勵的理論和技巧
案例:員工工作熱情不高的10種理由
2.4 如何培養(yǎng)和發(fā)展下屬
重點:4種下屬培養(yǎng)方式
案例:猴子管理法的啟示
3、新任經(jīng)理管理工作的5項職能
3.1 如何設(shè)定工作目標(biāo) 
重點:目標(biāo)設(shè)定SMART原則
練習(xí):設(shè)定自己工作目標(biāo) 
3.2 如何做好工作計劃
重點:5W3H制定工作計劃
練習(xí):制作一份工作計劃
3.3 如何高效的執(zhí)行
重點:5步法打造高效團(tuán)隊
案例:狼性團(tuán)隊的塑造
3.4 如何科學(xué)的控制
重點:控制本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)偏差和糾偏
案例:這樣變更合理嗎?
3.5. 如何完成工作評價
重點:驗收一般程序和技巧
案例:如何進(jìn)行工作移交
4、一起分析:一個成功和失敗的新任經(jīng)理的10種表現(xiàn)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評價:

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