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曹喬喬
  • 曹喬喬人才招聘與團隊效能提升實戰(zhàn)專家
  • 擅長領域: 績效管理 招聘與面試
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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主講課程

釋放團隊潛能,提升組織績效
績效管理
【課程背景】企業(yè)實施績效管理的目的是持續(xù)提升整個組織的績效和效益。為了達成這一目的,企業(yè)的績效目標和計劃需要分解到各個部門和個人,上下對齊,左右拉通,最后齊心協(xié)力一起來完成組織的績效目標。但是,很多企業(yè)在經營管理過程中,對于績效目標管理存在諸多障礙,對于目標的設定也容易導致員工與企業(yè)的博弈,最終影響組織績效的持續(xù)提升。而教練技術可以通過提問的方式幫助管理者發(fā)現(xiàn)并設定目標,從而激發(fā)員工對目標實現(xiàn)的雄
科學招聘助力企業(yè)降本增效
招聘面試
【課程背景】近代革命家孫中山先生曾說:“治國經邦,人才為急。”這句話在企業(yè)經營中同樣適用:相對于知名大型企業(yè),中小企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)往往沒名氣、風險高、福利又一般,但又亟需最優(yōu)質的人才,把業(yè)務一點點做出來。而一旦招錯人對中小企業(yè)來說,不光浪費了成本,更可怕的是可能拖延業(yè)務的進展,影響原有團隊。所以,招聘是每個中小企業(yè)必須攻克的難題,也是本課程的內容所在。課程突破了很多傳統(tǒng)招聘課程只講理論思想、缺乏
打造卓越團隊,實現(xiàn)卓越績效
團隊管理
【課程背景】隨著VUCA時代的到來,商業(yè)環(huán)境充滿了多變性、復雜性、不確定性和模糊性。為了應對這種前所未有的巨變,各家企業(yè)都在傾力推動組織變革,采取措施促進團隊的發(fā)展,提升團隊的效能,試圖打造一支具有扎實的技能、高效的工作方式以及良好的團隊協(xié)作能力的高效能團隊,從而可以在市場上獲得更高的競爭力,滿足客戶對產品和服務的不斷提高要求,進而把握VUCA時代稍縱即逝的商業(yè)機遇,應對全新商業(yè)環(huán)境下的商業(yè)和管理
打造高效招聘策略,吸引優(yōu)質人才
招聘面試
【課程背景】企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,而人才首先來源于招聘。但是,“招人難、難招人”,一直是企業(yè)頭痛的話題,即便近年來大量企業(yè)開展“減員增效”,大量員工失業(yè),人才市場上的求職人數(shù)增加。但契合每家企業(yè)需要的、優(yōu)秀的人才卻仍然不多,如何更高效、更精準的招到企業(yè)所需要的人才,仍然是大部分企業(yè)要解決的難題。特別是在招聘需求信息泛濫的時代,如何凸顯企業(yè)的招聘特色與亮點,成功吸引目標候選人,需要企業(yè)方在
實戰(zhàn)SIPOC模型,助力企業(yè)績效管理
績效管理
【課程背景】企業(yè)實施績效管理的目的是持續(xù)提升整個組織的績效和效益。為了達成這一目的,企業(yè)的績效目標和計劃需要分解到各個部門和個人,上下對齊,左右拉通,最后齊心協(xié)力一起來完成組織的績效目標。但是,很多企業(yè)在績效管理實施過程中,由于企業(yè)各項流程繁多,流程管理與企業(yè)實際運作脫節(jié),跨部門和跨業(yè)務單元的流程管理割裂等各種因素,導致員工或部門的績效目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標脫節(jié),工作完成進度無法控制,跨部門配合工作
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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