主講課程
- 釋放團隊潛能，提升組織績效
- 績效管理
- 【課程背景】企業(yè)實施績效管理的目的是持續(xù)提升整個組織的績效和效益。為了達成這一目的，企業(yè)的績效目標和計劃需要分解到各個部門和個人，上下對齊，左右拉通，最后齊心協(xié)力一起來完成組織的績效目標。但是，很多企業(yè)在經營管理過程中，對于績效目標管理存在諸多障礙，對于目標的設定也容易導致員工與企業(yè)的博弈，最終影響組織績效的持續(xù)提升。而教練技術可以通過提問的方式幫助管理者發(fā)現(xiàn)并設定目標，從而激發(fā)員工對目標實現(xiàn)的雄
- 科學招聘助力企業(yè)降本增效
- 招聘面試
- 【課程背景】近代革命家孫中山先生曾說：“治國經邦，人才為急。”這句話在企業(yè)經營中同樣適用：相對于知名大型企業(yè)，中小企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)往往沒名氣、風險高、福利又一般，但又亟需最優(yōu)質的人才，把業(yè)務一點點做出來。而一旦招錯人對中小企業(yè)來說，不光浪費了成本，更可怕的是可能拖延業(yè)務的進展，影響原有團隊。所以，招聘是每個中小企業(yè)必須攻克的難題，也是本課程的內容所在。課程突破了很多傳統(tǒng)招聘課程只講理論思想、缺乏
- 打造卓越團隊，實現(xiàn)卓越績效
- 團隊管理
- 【課程背景】隨著VUCA時代的到來，商業(yè)環(huán)境充滿了多變性、復雜性、不確定性和模糊性。為了應對這種前所未有的巨變，各家企業(yè)都在傾力推動組織變革，采取措施促進團隊的發(fā)展，提升團隊的效能，試圖打造一支具有扎實的技能、高效的工作方式以及良好的團隊協(xié)作能力的高效能團隊，從而可以在市場上獲得更高的競爭力，滿足客戶對產品和服務的不斷提高要求，進而把握VUCA時代稍縱即逝的商業(yè)機遇，應對全新商業(yè)環(huán)境下的商業(yè)和管理
- 打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質人才
- 招聘面試
- 【課程背景】企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，而人才首先來源于招聘。但是，“招人難、難招人”，一直是企業(yè)頭痛的話題，即便近年來大量企業(yè)開展“減員增效”，大量員工失業(yè)，人才市場上的求職人數(shù)增加。但契合每家企業(yè)需要的、優(yōu)秀的人才卻仍然不多，如何更高效、更精準的招到企業(yè)所需要的人才，仍然是大部分企業(yè)要解決的難題。特別是在招聘需求信息泛濫的時代，如何凸顯企業(yè)的招聘特色與亮點，成功吸引目標候選人，需要企業(yè)方在
- 實戰(zhàn)SIPOC模型，助力企業(yè)績效管理
- 績效管理
- 【課程背景】企業(yè)實施績效管理的目的是持續(xù)提升整個組織的績效和效益。為了達成這一目的，企業(yè)的績效目標和計劃需要分解到各個部門和個人，上下對齊，左右拉通，最后齊心協(xié)力一起來完成組織的績效目標。但是，很多企業(yè)在績效管理實施過程中，由于企業(yè)各項流程繁多，流程管理與企業(yè)實際運作脫節(jié)，跨部門和跨業(yè)務單元的流程管理割裂等各種因素，導致員工或部門的績效目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標脫節(jié)，工作完成進度無法控制，跨部門配合工作
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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學員評價：
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鄭惠芳
人力資源專家
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學員評價：
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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