課程大綱

l 課程背景：

越來越多的企業(yè)感到人力成本在不斷增加，隨著人工成本上升，企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大，加強人工成本管控，實現(xiàn)精益化管理，是人力資源管理的重要職能。

人力成本管控，既是一個戰(zhàn)略問題，也是一個技術(shù)問題，涉及到企業(yè)的競爭力。生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，提供同樣的服務(wù)，如果人工成本高于同行業(yè)，你的競爭力就會下降。社會只承認(rèn)平均的必要勞動時間，超出部分需要由企業(yè)內(nèi)部來消化。

因此，加強人工成本管控，關(guān)乎企業(yè)的贏利水平和在市場中的地位。

l 課程收益：

一、正確認(rèn)識人力成本、統(tǒng)計和分析人工成本。

二、掌握管控人力成本、降低人事費用率、提高人力投入的貢獻率的方法和技能。包括：四種推算方法 等。

三、掌握做好精益化人力資源管理、提升人力資本價值和人力資源管理的貢獻率的方法和技能。包括：五大方面控制人力成本提升企業(yè)效率。

l 培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者、人力資源部、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人

l 課程風(fēng)格：干貨，沒有廢話；科學(xué)，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩

l 授課方式：講授 案例、情景演練 角色扮演

l 課程時間：2天（13小時）

l 課程大綱：

開篇：對人力成本控制的理解

1?為什么要控制人力成本？

市場競爭的需要

經(jīng)濟全球化的需要

傳統(tǒng)人事向現(xiàn)代管理的需要

強化成本和市場意識

2?人才浪費是目前人工成本管控的突出問題，如何破解？

3?如何理解人力資源成本管理？

企業(yè)人力成本構(gòu)成概述

成本分類：直接成長、間接成本 固定成本，變動成本

有效成本與無效成本

一、人力成本控制總論：

1?人力成本資源核算分析

2?人工成本核算指標(biāo)

二、人力資源成本管控的策略方法及實務(wù)：

□ 戰(zhàn)略決策是人力資源成本管理的關(guān)鍵

1?歷史常數(shù)推算法

2?損益臨界推算法

3?定員定編推算法

4?綜合推算法

□ 績效薪酬體系是人力資源成本管控的守門員

1?正向降低法，反向降低法 比較降低法

2?幾種人工成本控制的優(yōu)缺點比較

3?人工成本管控制度化

□ 管理改善是人力資源成本管控的手術(shù)刀

三、以人力資源價值為導(dǎo)向的人力資本管理

□ 從人力成本控制到人力資本投資

1?人力成本控制不是單純的降工資，低工資降低競爭力，具體從哪些方面入手？

（1） 戰(zhàn)略規(guī)劃是人力成本控制的前提

戰(zhàn)略規(guī)劃的理論基礎(chǔ)和流程（案例分享）

（2） 精細(xì)化績效管理是控制人力成本**有效方法

     績效過程管理七步驟

l 績效計劃

l 績效輔導(dǎo)

l 績效監(jiān)控

l 績效評價

l 績效診斷

l 績效溝通

l 績效改進

績效過程管理的流程和方法（案例分享） 小組練習(xí)

（3） 科學(xué)的薪酬設(shè)計是人力成本控制的基礎(chǔ)

l 促使公司成功的**大因素是什么？

l 在公司快速成長的過程，管理層遇到**大的挑戰(zhàn)是什么？

l 在保持公司持續(xù)增長過程中的**大障礙是什么？

常見的薪酬設(shè)計導(dǎo)向理論和誤區(qū)（案例分享）

（4） 系統(tǒng)化培訓(xùn)是提升人力資本降低人力成本的**手段

l 沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的員工是企業(yè)**大的成本

l 案例：海爾，諾基亞，摩托羅拉，聯(lián)想

培訓(xùn)的理論和誤區(qū)，培訓(xùn)組織的導(dǎo)向（案例分享） 小組練習(xí)

（5） 能崗匹配是人成本控制的法寶

l 能力模型的建立

l 員工勝任力等級的動態(tài)管理

l 員工發(fā)展通道的搭建

l 任職能力管理體系的建設(shè)

崗位分析、內(nèi)部人才甄選的原則（案例分享）

2?聚集分析，控制人工成本的核心方法

l 提高招聘效度和信度

l 提高勞動生產(chǎn)率

l 提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化講演

l 降低安全事故率

l 降低流失率

四、企業(yè)大案例研討點評（學(xué)員呈現(xiàn)）

五、總結(jié)與分享：

總結(jié)技巧

撰寫行動計劃

學(xué)員分享、問題答疑與交流分享