日韩三区_亚洲日日操_午夜精品_中文字幕二区_91精品久久_岛国视频

朱會友
  • 朱會友咨詢式人力資源價值管理專家, 機制經營模式設計專家,人力資源體系建設操盤手,卓越績效管理實戰導師
  • 擅長領域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

人才梯隊與儲備管理

主講老師:朱會友
發布時間:2020-12-11 14:19:26
課程詳情:

【課程特色】

針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的

科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內容掉進經驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學性

實操性:精選了5個咨詢案例在課程中深入講解,5個咨詢案例都是朱老師親身經歷的,極具參考性,可模仿或創造性地模仿

工具性:課程提供5個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。

實戰性:針對性設計實戰沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。

【教學模式】

講解 咨詢案例分享 現場實操 工具應用 疑難問答

【課程對象】

企業董事長、總經理、副總經理、人力資源總監、財務總監

【課程課時】

12小時/2天

【課程大綱】

A.我們現實中的困惑?(帶著問題來課堂

1. 公司人才建設的速度,為何總是落后公司發展的速度?

2. 什么樣的企業或者說公司發展到什么階段需要做好人才儲備?

3. 如何才能構建適合公司發展的人才梯隊建設系統?

B.課程目標(我們的學習方向

1. 正確理解人才儲備與人才梯隊建設;

2. 掌握科學實施人力資源規劃的方法和技巧;

3. 掌握人才儲備崗位能力素質分析的方法和技巧;

4. 掌握人才儲備庫人才甄選的方法和技巧;

5. 掌握人才儲備庫人才培養的方法和技巧;

6. 掌握人才儲備與人才梯隊建設相關制度設計的方法和技巧。

C.課堂上能獲取的重點收獲!(行動計劃的基礎

第一部分:人才儲備與人才梯隊建設認知

1. 咨詢案例1:該客戶為什么3年內新增6家分廠的目標沒有實現?

2. 如何定義人才

3. 人才吸引戰略VS人才投資戰略

4. 企業為什么需要做人才儲備與人才梯隊建設

5. 什么企業需要做人才儲備與人才梯隊建設

6. 企業人才儲備與人才梯隊建設的關鍵性問題分析

7. 咨詢案例2:該客戶如何在3年內培養1500名項目經理?

8. 人才儲備與人才梯隊建設的主要內容

1) 人才儲備與人才梯隊建設的前提-人力資源規劃

2) 人才儲備與人才梯隊建設的基礎-能力素質分析

3) 人才儲備與人才梯隊建設的內容-人才選拔、培育、評估、晉升

4) 人才儲備與人才梯隊建設的保障-人才梯隊制度建設

第二部分:人力資源規劃

1. 咨詢案例3:該客戶是如何制定人力資源規劃而實現每年增加100家連鎖店這一戰略目標的?

2. 人力資源規劃的主要原則

3. 人力資源規劃的主要內容

4. 人力資源規劃的主要方法

第三部分:能力素質分析

1. 企業人才戰略定位

2. 企業通用能力素質分析

3. 營銷類專業能力素質分析

4. 技術類專業能力素質分析

5. 管理類專業能力素質分析

第四部分:儲備人才選拔技巧

1. 咨詢案例4:該客戶是如何選拔儲備人才的?

2. 儲備人才選拔的特點

3. 儲備人才選拔的原則

4. 儲備人才選拔的流程

5. 儲備人才選拔測評工具選擇

6. 儲備人才行為面談技巧

第五部分:儲備人才培育技巧

1. 咨詢案例5:該客戶如何使儲備人才培養周期縮短一半?

2. 技術人才培育特點

3. 管理人才培育特點

4. 營銷人才培育特點

5. 儲備人才專項訓練課程設計

6. 儲備人才專項培訓計劃制定

7. 儲備人才導師體系建設

8. 企業優秀案例庫建設

9. 企業如何導入0JT管理機制

10. 企業如何通過崗位輪調培育人才

11. 企業如何建立低成本培育人才的通道

第六部分:儲備人才測評技巧

1. 儲備人才測評的主要內容

2. 360°儲備人才測評方法介紹

3. 如何撰寫儲備人才撰寫報告

4. 儲備人才測評的常見問題與對策分析

第七部分:人才儲備與人才梯隊制度建設

1. 儲備人才選拔制度建設

2. 儲備人才培育制度建設

3. 儲備人才測評制度建設

4. 儲備人才激勵制度建設

D.現場實操(做過不會忘

1. 人力資源人員數量規劃

2. 營銷類、管理類、技術類能力素質分析

3. 儲備人才選拔模擬

4. 儲備人才測評模擬

E.工具(回崗位后就可運用

1. 人力資源規劃7大量化方法

2. 專業能力素質構建模型

3. 儲備人才選拔工具

4. 儲備人才測評工具

5. 人才梯隊管理制度

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 久久久久久影院 | 日本成人二区 | 日韩色视频 | 日韩国产欧美 | 精品国产一区二区三区成人影院 | 免费视频一区二区 | 国产成人免费网站 | 成人中文字幕在线 | 亚洲成人免费视频 | 久久久久久久久久久高潮一区二区 | 欧美日韩在线成人 | 国产ts人妖系列高潮 | 亚洲精品第一 | 国产精品99久久久久久久久 | 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡 | 日本三级精品 | 中文字幕一级毛片 | 一区精品视频 | 日韩国产一区 | 欧美视频三区 | 亚洲欧美视频在线观看 | 午夜影院在线观看免费 | 综合一区二区三区 | 91精品国产91 | 亚洲三级在线观看 | 一级片毛片 | av国产在线观看 | 久久精品99 | 亚洲第一黄色网 | 91影院 | www.亚洲国产精品 | 日本天堂视频 | 日韩在线一区二区 | av黄色在线| 久久99精品久久久久久国产越南 | 性一交一乱一伦视频免费观看 | 黄色毛片大全 | 一区二区三区四区电影视频在线观看 | 天堂久久av | 国产九九精品 | 国产高清免费视频 |