日韩三区_亚洲日日操_午夜精品_中文字幕二区_91精品久久_岛国视频

周廣鋒
  • 周廣鋒中國(guó)5S咨詢(xún)機(jī)構(gòu)(China 5S)高級(jí)咨詢(xún)師,中國(guó)國(guó)家注冊(cè)安全工程師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 一線主管提升 精益生產(chǎn) 班組長(zhǎng)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢(xún)

精益5S管理變革訓(xùn)練營(yíng)

主講老師:周廣鋒
發(fā)布時(shí)間:2021-08-25 11:26:22
課程詳情:

 ■ 如果您的企業(yè)存在這樣的狀況:
 ◇ 每次客戶(hù)參觀或者稽核,公司管理者層都如熱鍋上的螞蟻!
 ◇ 每次客戶(hù)來(lái)廠都要花錢(qián)裝修或者修補(bǔ)
 ◇ 都要現(xiàn)場(chǎng)尋找需要物品找不到,大量不需要的物品堆積在現(xiàn)場(chǎng)
 ◇ 現(xiàn)場(chǎng)誤用、漏裝、錯(cuò)用、誤送等時(shí)常發(fā)生
 ◇ 客戶(hù)投訴應(yīng)接不暇,品質(zhì)部門(mén)疲于奔命解決外部VOC,造成企業(yè)內(nèi)部品質(zhì)管理短板
 ◇ 客戶(hù)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理不滿意,失去訂單
 ◇ 員工只顧及自己的工資獎(jiǎng)金,對(duì)公司品質(zhì)及成本根本就不會(huì)關(guān)心
 ◇ 員工正能量欠缺,公司高層天天念叨卻無(wú)從下手
 ◇ 現(xiàn)場(chǎng)效率無(wú)法談及提升管理,到處存在浪費(fèi)現(xiàn)象
 ◇ 員工離職率居高不下,造成基層管理者情緒低落

 ■ 如果您正面臨這樣的問(wèn)題:
 ◇ 公司想推行5S/6S管理,精益管理,卻無(wú)從下手;
 ◇ 接觸了許多新思想,新概念,想推動(dòng)改善變革,但不知如何操作?
 ◇ 已經(jīng)在推動(dòng)變革——5S,精益生產(chǎn),TPM….,但效果卻差強(qiáng)人意?
 ◇ 市場(chǎng)環(huán)境差,運(yùn)營(yíng)成本上升,想降低成本卻無(wú)從下手?
 ◇ 一方面庫(kù)存不斷增加,一方面現(xiàn)金流緊張,如何處置?
 ◇ 雖然訂單接不完,但卻總是交不上貨,或是品質(zhì)問(wèn)題頻發(fā)?
 ◇ 品質(zhì)、交貨期、成本等企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)難以協(xié)調(diào)?
 ◇ 接觸了許多新思想,新概念,想推動(dòng)改善變革,但不知如何操作?

 
【課程大綱】

第一部分:精益5S管理變革基礎(chǔ)篇
1、企業(yè)管理水平的五星級(jí)水準(zhǔn)
-創(chuàng)建感動(dòng)人的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)五星級(jí)水準(zhǔn) 
-企業(yè)管理現(xiàn)“無(wú)”星水準(zhǔn)
2、沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有“傷害”,中日企業(yè)的對(duì)比
3、為何實(shí)施5S管理
-精益5S是什么(-5S基本理念、規(guī)范管理的體系創(chuàng)建、500強(qiáng)企業(yè)文化)
-案例分享-精益5S管理的效益(日本東京地區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的調(diào)查)
4、精益5S管理的基礎(chǔ)
-實(shí)施整理、整頓、清掃-目的、含義與要領(lǐng) 
-案例分享-3S改善案例
-實(shí)戰(zhàn):如何通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐建立屬于本公司的5S《整理、整頓、清掃》基準(zhǔn)書(shū)
-實(shí)施清潔-標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程與輸出      
-清潔階段的目的與含義
-通過(guò)清潔階段的改善與輸出
-實(shí)戰(zhàn):建立屬于本公司的5S之-設(shè)備《清掃、點(diǎn)檢、潤(rùn)滑》基準(zhǔn)書(shū)
-案例分享-某電腦公司優(yōu)秀案例、某公司素養(yǎng)案例
 
第二部分:精益5S管理實(shí)踐篇

1、走出傳統(tǒng)5S之一:精益5S管理深化變革
-全面可視化實(shí)施展開(kāi)      
-從個(gè)別改善到小組活動(dòng)展開(kāi)
-案例分享:某廣州車(chē)企的改善型5S
2、走出傳統(tǒng)6S之二:從現(xiàn)場(chǎng)5S到精益改善5S
-經(jīng)營(yíng)型5S的5個(gè)Level      
-5S的5個(gè)Level  的著重點(diǎn)
-逐步實(shí)現(xiàn)5個(gè)Level  的目標(biāo)   
-案例分享:日本企業(yè)的改善型5S
3、走出傳統(tǒng)5S之三:從被動(dòng)實(shí)施到主動(dòng)改善
-走出檢查,形成共同提高的診斷體系
-案例分享:某企業(yè)的診斷體系
4、走出傳統(tǒng)5S之四:建立全員參與的精益持續(xù)改進(jìn)體系
-個(gè)人、小組、部門(mén)三級(jí)改善循環(huán)機(jī)制    
-實(shí)施三級(jí)分享機(jī)制
-全員參與的三級(jí)診斷機(jī)制              
-三級(jí)訓(xùn)練機(jī)制
-案例分享:某企業(yè)的精益管理變革體系

第三部分:精益5S團(tuán)隊(duì)與精益績(jī)效建設(shè)
1、 如何建立高效的推進(jìn)TEAM團(tuán)隊(duì)
-高績(jī)效推進(jìn)團(tuán)隊(duì)的意義    
-團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力
-推進(jìn)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策與方式
2、 精益績(jī)效體系
-推進(jìn)與績(jī)效管理體系結(jié)合的必要性      
-如何建立精益推進(jìn)KPI體系

第四部分:如何建立精益管理變革的支撐體系
1. 精益生產(chǎn)TPS、全面改善TPM及全面質(zhì)量管理TQM      
-釋義與案例
2、精益管理變革的支撐體系      
3、持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的運(yùn)行方法
4、可持續(xù)改進(jìn)的核心體系
5、精益6S管理成功的三大要點(diǎn)    
6、成功體驗(yàn)通過(guò)5S活動(dòng)創(chuàng)造P(Productivity)、Q(Quality)、C(Cost)、D(Delivery)、S(Safety)、M(Morale)成果
?100%查找暴露的不合理,且通過(guò)即實(shí)踐改善90%以上
?通過(guò)系統(tǒng)性的5S活動(dòng),提高企業(yè)信譽(yù)度及客戶(hù)滿意度
7、Q&A


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 欧美久久电影 | 一级黄色裸片 | 亚洲精品福利视频 | 久久久网 | 亚洲第1页 | 91香蕉视频在线观看 | 国产伦一区二区三区四区 | 国内精品一区二区三区 | 成人免费在线网 | 狠狠av | 亚洲视频免费观看 | 欧美视频一区二区三区 | 色狠狠桃花综合 | 在线视频亚洲 | 亚洲 欧美 综合 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 亚洲欧美日本在线 | 秋霞a级毛片在线看 | 久色一区 | 亚洲视频在线一区 | 在线免费观看视频你懂的 | 9porny九色视频自拍 | 亚洲精品性视频 | 久久婷婷国产 | 欧美综合一区二区 | 国产精品一区视频 | 精品一区二区三区四区五区 | 久久av一区二区 | 亚洲人成在线播放 | 日韩欧美第一页 | 欧美中文视频 | 日韩视频一区二区三区 | 中文字幕在线观看第一页 | 国产成人jvid在线播放 | 99久9| 久久中文字幕视频 | 日本三级网址 | 午夜免费视频 | 久久久精品一区二区 | 91免费福利视频 | 天天草视频|