“高績效團隊建設(shè)”之ORID員工輔導(dǎo)與激勵
第十課:ORID員工輔導(dǎo)和激勵
1、課程導(dǎo)入:
體驗活動:行為心理發(fā)展模型
2、何謂ORID
? O:客觀事實
? R:感受/情緒
? I:反思/思考
? D:行動
3、ORID在員工輔導(dǎo)中的應(yīng)用
? 員工情景分析及針對性的輔導(dǎo)應(yīng)用
? 新員工入職面談中的應(yīng)用
? 員工思想工作疏導(dǎo)中的應(yīng)用
? 員工績效面談與反饋中的應(yīng)用
培訓(xùn)方式:情景模擬訓(xùn)練
4、ORID在員工激勵中的應(yīng)用
? 在規(guī)劃員工職業(yè)生涯中的應(yīng)用
? 在員工個性化激勵中的應(yīng)用
培訓(xùn)方式:案例分析 情景模擬
講師課酬: 面議
常駐城市:北京市
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常駐城市:上海市
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常駐城市:深圳市
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講師課酬: 面議
常駐城市:深圳市
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