日韩三区_亚洲日日操_午夜精品_中文字幕二区_91精品久久_岛国视频

雍有
  • 雍有企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家，人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長領(lǐng)域： 非人力資源管理 績效管理 管理者角色認(rèn)知 管理技能提升 OKR&HRBP
  • 講師報(bào)價(jià)： 面議
  • 常駐城市：成都市
  • 學(xué)員評價(jià)： 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話： 17777822973 QQ：2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

更多課程>>

為您推薦以下課程：

中層管理力提升特訓(xùn)營
管理者技能提升
【課程背景】當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。伴隨新生代進(jìn)入職場，職場表現(xiàn)花樣繁多，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)頭疼，如何引導(dǎo)員工調(diào)整心態(tài)，塑造陽光心態(tài)，提高責(zé)任意識(shí)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力亟待解決。本課程針對以上問題給出可操作落地的解決技巧和方法，助力企業(yè)提升核心戰(zhàn)斗力。【課程收益】本課程培訓(xùn)，您將至少得到以下收益：1、 塑造陽光心態(tài)，提高責(zé)任心意識(shí)2、 了解團(tuán)隊(duì)中不同性格的人的價(jià)值、
員工初入職場角色轉(zhuǎn)換及通關(guān)特訓(xùn)營
管理者角色認(rèn)知
【課程背景】95后是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民，同時(shí)也伴隨App游戲進(jìn)入職場，因?yàn)榧彝W(xué)校教育環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的差異，很多職場新人難以適應(yīng)，存在理想化、玻璃心，職場表現(xiàn)花樣繁多，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)頭疼。如何引導(dǎo)職場新人迅速調(diào)整心態(tài)，掌握職場生存應(yīng)有的技能，樹立正確的職場觀，避開雷區(qū)快速成長那？從學(xué)員認(rèn)可接受角度出發(fā)，本課程采用游戲化思維框架打造，達(dá)到企業(yè)管理期望。【課程收益】1、 心態(tài)上轉(zhuǎn)變調(diào)整為“職
招聘甄選與面試技巧
招聘面試
【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來，如何面試可以識(shí)別企業(yè)的人才？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項(xiàng)？如何看穿TA的偽裝？不同特質(zhì)的人的潛力是什么？對企業(yè)將有何貢獻(xiàn)？這個(gè)崗位最佳匹配的特質(zhì)是什么？《招聘甄選與面試技巧》課程將現(xiàn)場給到學(xué)員四面“鏡子”，手把手協(xié)助您解決以上問題，讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，讓企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展。【課程收益】1、 掌握精準(zhǔn)面試的
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人資經(jīng)理管理
【課程背景】當(dāng)今公司之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。直線經(jīng)理需要參與崗位設(shè)置、選用育留、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)。讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。面對90/95后的新特點(diǎn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力，并發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值。本課程案例豐富，使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握員工選用育留等方面的
測評技術(shù)特訓(xùn)營
人才測評
【課程簡介】測評技術(shù)在人才甄選、人員盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)中的作用越來越突出，在沿海及發(fā)達(dá)城市已得到了普遍應(yīng)用，本課程主要介紹測評技術(shù)中主流測評種類及其優(yōu)劣勢，幫助學(xué)員學(xué)會(huì)根據(jù)需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業(yè)績效。【課程收益】一、 了解人才測評的不同種類及特點(diǎn)二、 學(xué)會(huì)面試的兩種基本測評方式三、 了解筆試的兩種基本測評方式四、 掌握心理測評中常用的測評工
點(diǎn)亮人生——職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
【課程背景】公司戰(zhàn)略有效落地，必須依靠一支擁有遠(yuǎn)大清晰的理想，將自身的發(fā)展與公司發(fā)展融為一體的人才隊(duì)伍。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，對新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致勢在必行。通過本課程的培訓(xùn)將幫助員工更新觀念，正確認(rèn)識(shí)自我的優(yōu)劣勢，激發(fā)內(nèi)心潛能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；制定既符合員工發(fā)展需要又符合企業(yè)發(fā)展需要的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。【課程大綱】案例：5年后的同桌視頻賞析：她成功的因

授課視頻

更多視頻>>

為您推薦以下視頻：

張建喆老師 結(jié)構(gòu)性思維課程
張建喆老師 結(jié)構(gòu)性思維課程
張建喆老師視頻
張建喆老師視頻
【田牧老師】航天科工集團(tuán)營銷中心專項(xiàng)能力提升訓(xùn)練營集訓(xùn)剪影
【田牧老師】航天科工集團(tuán)營銷中心專項(xiàng)能力提升訓(xùn)練營集訓(xùn)剪影
時(shí)間管理課堂-一次只做一件事
時(shí)間管理課堂-一次只做一件事
顧海銘——企業(yè)文化管理
顧海銘——企業(yè)文化管理
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利與威信是體現(xiàn)價(jià)值的關(guān)鍵？
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利與威信是體現(xiàn)價(jià)值的關(guān)鍵？
【田牧老師】為什么你的企業(yè)銷售業(yè)績差，團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定？
【田牧老師】為什么你的企業(yè)銷售業(yè)績差，團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定？
【田牧老師】大客戶銷售之忽悠、過度承諾客戶的后果
【田牧老師】大客戶銷售之忽悠、過度承諾客戶的后果
授課見證
推薦講師

馬成功

 Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬： 面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評價(jià)：

賈倩

 注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評價(jià)：

鄭惠芳

 人力資源專家

講師課酬： 面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評價(jià)：

晏世樂

 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評價(jià)：

文小林

 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評價(jià)：

主站蜘蛛池模板： 少妇性l交大片免费一 | 久久国产精品-国产精品 | 一片毛片| 高清视频一区二区三区 | 久久久久国产一区二区 | 亚洲国产欧美在线 | 亚洲一区二区免费视频 | 国产露脸国语对白在线 | 日产精品久久久一区二区福利 | 99自拍视频 | 国产精品久久99 | 免费久久久 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区高清 | 69热视频在线观看 | 久久久久亚洲视频 | 狠狠涩 | 国产视频福利一区 | 欧美成人性生活 | 国产成人综合在线 | 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 色资源在线观看 | 免费一级毛片 | 久久综合香蕉 | 亚洲欧洲精品在线 | 一区日韩| 婷婷久久五月天 | 日韩一级免费看 | 日韩国产欧美在线观看 | 女人精96xxx免费网站p | 欧美日韩中文字幕 | 久久久久9999 | 欧美精品久久久久 | 亚洲婷婷六月天 | 国产欧美二区 | 99精品在线观看 | 久久久久国产精品一区 | 精品久久久久久亚洲综合网 | 日本不卡一区二区三区 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 久久久久久久久久久国产 |